德國(guó)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同

1、合同編號(hào) : 德國(guó)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合甲方： 乙方 : 20 年 月 日甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭法爾茨 薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：第條適用范圍本集體合同：1 .空間范圍上：適用丁薩爾州。2 .物的范圍上：適用丁所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。3 人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期1 .雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。2. 雇用的試用期不能超過(guò) 3個(gè)月。

2、試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為 3個(gè)月并至當(dāng) 月底。勞動(dòng) 關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。3 .如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。4 .在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1 .雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短丁集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。2 .簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為 優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。3 .短工雇員的工作

3、時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。4 .每周工作時(shí)間應(yīng)至少為 2 0小時(shí)，每日至少 4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周 5天 工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第8 7條不受此影響。5.1991年1月1日起，可以根據(jù) 3 8.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)3 8. 5與3 7. 5的比例縮減周工作時(shí)間。

4、不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。6 .在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條臨時(shí)工1 .臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的 雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的 時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá) 4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒(méi)有問(wèn)斷，且事先沒(méi)有

5、商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）1 .有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2 .支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。3 .根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用丁出丁非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息7. 5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用2 .下歹0情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定

6、：a .已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38. 5小時(shí)周工作時(shí)間，199 1年1月1日后3 7. 5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由丁周工作時(shí)間降到38.5小時(shí)，19 9 1年1月1日起降到3 7.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。1 9 8 6年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到 3 8.5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致 至少為1 . 5 小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。19 9 1年1月1日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為 3 7.5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少 1小

7、時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少丁2.5小時(shí)的 連續(xù)休息時(shí)間。3. 工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到4 6小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí)。4 .縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。5 .法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。6. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。1 5分鐘以上 的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。7 .收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之

8、計(jì)入加班時(shí)間。8 .在基本企業(yè)組織法第 87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)丁雇員提出不愿意從事18: 3 0以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由丁個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上 1 8:30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。9. 雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上1 8 : 3 0以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四 1 8:30以后的班。其中要扣除 4個(gè)星期四。這不包括第 7款 所列的工1 0. 星期四上班在 18:30 仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 8 個(gè)半小時(shí) , 除非在其他工作 日（

9、星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò) 8 個(gè)半小時(shí)。1 1 . 星期四晚上 1 8 : 3 0 以后仍然工作的雇員獲 5 5 %的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼 可以在同一星 期以休息時(shí)間補(bǔ)償。 根據(jù)可能和雇員的要求， 結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng) 給予這種休息時(shí)間 （參見(jiàn) 2 款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方 同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方 式。第八條加班時(shí)間1. 加班時(shí)間是指第七條第 1、 2 款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。2 . 加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。3

10、 .加班小時(shí)應(yīng)以月收入的 1/167, 自 1991 年 1 月 1 日起 1/163, 以及 2 5 %的補(bǔ)貼 （這種補(bǔ)貼從當(dāng)周 工作時(shí)間的第 4 1 小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算， 1 9 9 1 年 1 月以后則 為 3 7. 5 小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求 連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。4 . 其工作時(shí)間依第七條第 3 款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第 4 7 小時(shí)后方可領(lǐng)取加 班補(bǔ)貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班1 . 如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排 夜班、星期 日班及節(jié)日班。此類(lèi)加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1 / 1 6 7, 1 9 9 1 年 1 月

11、1 日以后為月報(bào)酬的 1/1 63 以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。夜班自 2 0 點(diǎn)至 6 點(diǎn)5 0 %星期日班自 0 點(diǎn)至 2 4 點(diǎn)5 0 %節(jié)日班自 0 點(diǎn)至 24 點(diǎn)100%如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬2 . 以上規(guī)定不適用丁一般看守工作。3 . 根據(jù)商店打烽法第 1 4 條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第 1 款規(guī)定的報(bào)酬 外，也應(yīng)根據(jù)商店打烽法第 1 7 條第 3 款給予其休息時(shí)間在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)丁每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以

12、外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。第十條 工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付1 .有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2 .根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。3 .如某一雇員替代別人從事 4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。4 .曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的

13、薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn) 結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5 .在培訓(xùn)合同約定期限屆滿(mǎn)至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別或工資級(jí)別的報(bào)酬。6 .沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。7. 計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8. 職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。9. 根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。10. 雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一

14、份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類(lèi)款項(xiàng)的書(shū)面證明。1 1 .計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167, 1991年1月1日起，以1/ 16 3為基礎(chǔ)。12.年滿(mǎn)5 5周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為 2 0年以上的雇員，由丁年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在 2 4個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)丁原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金?；蝾A(yù)支年集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屆此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害

15、（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿(mǎn)足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況'這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。13 .如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類(lèi)似獎(jiǎng)金除外），貝U每月 固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能歹0入月固定工資。其細(xì)則 由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。第A 一條企業(yè)工齡1 .所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就 業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由丁雇員

16、的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。2 .因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為1 5個(gè)月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假1 .休假在日歷年中完成。2. 休假之目的在丁維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。3 .18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。4 .另外，休假天數(shù)如下:年滿(mǎn)

17、18周歲者年滿(mǎn)22周歲者年滿(mǎn)26周歲者年滿(mǎn)3 0周歲者0年1月1日起：年滿(mǎn)18周歲者年滿(mǎn)2 0周歲者年滿(mǎn)2 5周歲者年滿(mǎn)30周歲者臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。0個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）2個(gè)工作日4個(gè)工作日6個(gè)工作日1個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日2個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日4個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日6個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日假的義務(wù)。假中去。放。金或回扣定不超過(guò)3只享有法律5 .決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡6 勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的孚有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員孚有其年休假天數(shù)1/12的休假。如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。7 .如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的

18、休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休8 .休假應(yīng)盡量在4月1日至1 0月3 1日間以連續(xù)時(shí)間給出9 .企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求1 0.由丁企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假大數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假大數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休1 1 .休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。1 2.如休假期間適逢發(fā)薪之日，貝U此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)構(gòu)成，則休假

19、期間應(yīng)發(fā)放休假前 1 2個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確 個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。13 .如雇員自己出丁重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他規(guī)定的年休假或部分年休假第十四條父母假雇員人數(shù)超過(guò) 1 0 0 名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母 假：1 . 子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá) 4 年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。2. 教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò) 4 年。3. 申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前 3 個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)

20、說(shuō)明父母假長(zhǎng)短， 并保證第 8 款的有關(guān)規(guī)定。4 . 父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系。 父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī) 定對(duì)享受父母假的雇員 無(wú)效。5 . 如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。6 . 父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。7 . 父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。8. 雇員應(yīng)在 6 個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞 動(dòng)關(guān)系。 如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定

21、。9. 父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。1 0 . 如雇員違反第 6 款第 1 句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假1 . 與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日b . 妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日c . 自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日d. 自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日e . 子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1 個(gè)勞動(dòng)日f(shuō). 家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日g. 建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日2 . 如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò) 6 個(gè)勞動(dòng)日，則第 1 款 a 到 g 項(xiàng)所列的 事假期間報(bào) 酬照付。超過(guò) 6 天以上的特殊事假可算入休假中。3. 在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)