關(guān)于績效考核的通報范文5篇 績效考核狀況通報

1、關(guān)于績效考核的通報范文5篇 績效考核狀況通報 考核是人員管理中的重要環(huán)節(jié)，居于人事管理制度的中樞地位，對考核狀況做一個通報，下面是整理的考核通報.，歡迎閱讀。 考核通報.1 關(guān)于下發(fā)7月份績效考核結(jié)果的通報 公司各單位： 從今年5月份開頭，我公司正式根據(jù)三級考核方法對各單位實施了績效考核。17月份共考核了3次。現(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下： 一、績效考核的收效： 通過大力宣揚績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核熟悉明顯提高，特殊是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的主動性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作主動性。 自推行員工崗位績效考

2、核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。 通過績效考核，公司平安連續(xù)保持了零事故紀(jì)錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果。 二、存在的問題： 1、個別單位負(fù)責(zé)人仍舊對績效考核重視程度不夠，不親自參加考核，只派業(yè)務(wù)素養(yǎng)不精，責(zé)任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當(dāng)場不打分、不簽字，不提整改看法，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。 2、個別部門派出的考核人員不深化現(xiàn)場，導(dǎo) 致考核結(jié)果嚴(yán)峻失真，同時考核結(jié)果未能準(zhǔn)時上報，從而影響了全公司考核結(jié)果不能準(zhǔn)時總結(jié)通報。 3、個別單位的考核不全面，不仔細(xì)，在肯定

3、程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實精準(zhǔn)地發(fā)覺問題。 4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重數(shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。 上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作，達(dá)不到績效考核的目的。 三、下次考核的重點工作及要求： 各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。 八月份考核內(nèi)容： (一)、職能部門： 1、 建一流資料; 2、二0一一年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn); 3、對本部門員工的崗位考核。 (二)、供電所： 1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建狀況 2、二0一一年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn) 3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。 (三)、生產(chǎn)單位 1、建一流資料; 2、二0一

4、一年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn); 3、對本單位員工的崗位考核。 各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。 各單位肯定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，仔細(xì)準(zhǔn)時地整改存在的問題。 特此通知 xxxx 20xx年x月x日 考核通報.2 所屬各部門： 根據(jù)半導(dǎo)體討論所職工年度考核方法(半發(fā)人教字20xx24號)和半導(dǎo)體討論所機關(guān)部門及各討論實體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核方法(半發(fā)人教字20xx1號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束?，F(xiàn)將2021年4月30日所務(wù)會爭論通過的考核結(jié)果通報如下： 全所20xx年年底在編

5、職工及項目聘用人員共計607人，根據(jù)規(guī)定應(yīng)參與考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。 依據(jù)規(guī)定，討論所對考核優(yōu)秀的人員(.附后)在此賜予表彰并將賜予一次性嘉獎。 此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(.附后)在此賜予表揚，并賜予一次性嘉獎(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)嘉獎) xxxx 20xx年x月x日 考核通報.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核結(jié)果的通報 各村衛(wèi)生所(室)： 為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)力量，依據(jù)省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基

6、本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進(jìn)行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進(jìn)行了仔細(xì)細(xì)致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F(xiàn)將考核狀況通報如下： 各村衛(wèi)生室均能仔細(xì)實行省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣揚健康訓(xùn)練學(xué)問，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標(biāo)等方面取得較好成果，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的全都好評。但是在檢查中發(fā)覺一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)仔細(xì)落實整改。 通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的熟悉有了較大地提高，盼望各部門在今后的工作中進(jìn)一

7、步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。更好的為廣闊人民群眾服務(wù)。 附：1、鎮(zhèn)衛(wèi)生所(室)20xx年上半年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核成果匯總 2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核存在問題匯總及整改措施 中心衛(wèi)生院 20xx年x月x日 考核通報.4 針對5月6號罷工大事經(jīng)公司討論杜絕類似大事發(fā)生，特作出以下考核： 1、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。 2、崔飛行平常工作仔細(xì)，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工心情。特考核50元。 3、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司討論打算考核100元，予以辭退。 4、賈海濤負(fù)有不行推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，特考核100元，特此警告。 5、韓彥利在這件事情上附有肯定的責(zé)任，看其平常工作良好，這次予以警告。 xxxx 20xx年x月x日 考核通報.5 關(guān)于生產(chǎn)例會違紀(jì)的考核通報 20xx年 7月5日生產(chǎn)例會，依據(jù)生產(chǎn)例會制度對以上同志做出以下考核： 值長方宇未參與會議且未請假，考核20元 鍋爐專工熊超會議期間接聽電話，考核20元 燃料專工張飛會議期間接聽電話，考核20元 綜合部選購熊杰在手機未設(shè)為靜音，考核20元 武漢市綠色環(huán)保能源有限公司 生技部 20xx年x月