職工加班費(fèi)及特殊工種津貼管理辦法

1、職I】加班費(fèi)及特殊匸種津貼管理辦法第-章 職工加班工資第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條的有關(guān)規(guī)定, 對丁木公司職工因工作需耍延長勞動時間，休息日及法定休假H安排 勞動的勞動者應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。第二條 人員范圍：經(jīng)營人員、管理人員第三條時間標(biāo)準(zhǔn)：在法定八小時工作時間以外的延長勞動時間 及休息tl及法定休假日。工作期間，每四小時即為半個工作日，每八 小時即為一個工作日。笫四條加班工資報酬標(biāo)準(zhǔn)：1. 丁作H以外安排勞動者延長丁作時間的，支付其木人應(yīng)發(fā)H 工資的兩倍；2. 休息口安排勞動者工作的，支付其本人應(yīng)發(fā)口丁資的兩倍；3. 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付其本

2、人應(yīng)發(fā)日工資的三 倍。第五條加班工資報酬的計算方法：加班T資報酬二（每月應(yīng)發(fā)工資額/22.5）未應(yīng)發(fā)日工資倍數(shù)笫六條加班費(fèi)用：I. 餐費(fèi)：應(yīng)盡量在食堂就餐；若超過就餐時間可自行外出就餐, 就餐標(biāo)準(zhǔn)15元/人（注：就餐后憑發(fā)票報銷）。2. 車費(fèi)：晚間九點(diǎn)以后若乘坐地鐵不便或家住遠(yuǎn)郊的可乘坐出 租車下班。第七條 加班時間的核準(zhǔn)：為了減少不必要的加班，職工應(yīng)盡 量在工作時間保質(zhì)保量完成苴所交待的本職丁作。公司嚴(yán)禁在T作時 間，非工作需要上網(wǎng)或做非丄作有關(guān)的帯而引起不必要的加班。各部 門加班前需爭先向部門經(jīng)理請示并填制加班巾請表。第二章特殊丁種津貼管理第八條現(xiàn)代企業(yè)管理將以財務(wù)管理為屮心，以經(jīng)濟(jì)效益為

3、中 心。為鼓勵財務(wù)人員更好的履行其職責(zé)，并參考其他匕市公司、國有 企業(yè)及外資等不同企業(yè)類型的情況，并結(jié)合公司效益的實(shí)際狀況特對 本公司財務(wù)崗位制定如卜津貼規(guī)定。第九條 津貼范圍：點(diǎn)鈔費(fèi)、用眼保護(hù)費(fèi)、長期伏案作業(yè)費(fèi)、 電腦輻射防護(hù)費(fèi)、財務(wù)崗位風(fēng)險津貼費(fèi)第丨條津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元（附注：上市公司津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150-250元，外資企業(yè)津貼標(biāo) 準(zhǔn)為每人每月200500元,國有企業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100200元） 第十一條津貼按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，由總經(jīng)理核準(zhǔn)：第三章附則第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行第I三條 木規(guī)定由公司財務(wù)部及人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：北京全聚徳股份公司烤鴨股份何限公司加班申

4、請表部門:姓名加班時間加班內(nèi)容月日區(qū)間累計小時部門經(jīng)理：申請人:顧問咨詢費(fèi)管理辦法第-章總則笫一條 為了使本公司的戰(zhàn)略性規(guī)劃及投資決策科學(xué)化、民主 化，以避免經(jīng)營管理上的失誤，董爭會對本公同所料請的顧問作如卜 規(guī)定：從公司健康的角度考慮公司有必要聘諸專家顧問。第二章顧問及咨詢?nèi)藛T的聘請第二條 董事會可根據(jù)需要聘請顧問設(shè)丫常年顧問委員會，聯(lián) 系人為董事會秘書，另外公司所聘用的常年會計師爭務(wù)所、資產(chǎn)評估 師韋務(wù)所應(yīng)有公司總會計師提出建議并報公司莆韋會卜設(shè)的審計委 負(fù)會同總，董爭會通過：第三條根據(jù)中國證監(jiān)會的規(guī)定，公司董事會應(yīng)按規(guī)定聘請獨(dú) 立董事；第四條 顧問委員會會議應(yīng)在每季度或每半年由董事會秘書

5、召 集并在董事長支持下召開次會議，會議吋間應(yīng)在董事會會議召開前 或公司進(jìn)行重人事項(xiàng)決策之詢：其會議紀(jì)要由蒂事秘書負(fù)責(zé)整理，并 在下次董事會會議仆開Z前向董事會匯報。董爭會層聘請顧問委員會 成員的工作直接對董事會負(fù)責(zé),其工作成果由萊事會評議：第五條經(jīng)理決策層可根據(jù)經(jīng)營管理的需耍臨時刪請顧問公司 或咨詢?nèi)藛T，例如：管理咨詢公司、財務(wù)投資顧問公司、會計帥事務(wù) 所、律師爭務(wù)所、資產(chǎn)評佔(zhàn)師事務(wù)所、稅務(wù)師爭務(wù)所就公司的重大事 項(xiàng)進(jìn)行咨詢；經(jīng)理決策層囲請的臨時顧問及咨詢?nèi)藛T，應(yīng)由總會訃師 提出建議，并報總經(jīng)理和董事氏核準(zhǔn)：第六條 被咄請的公司或人員的資格:1. 本公司所聘用的顧問及咨詢?nèi)藛T必須具備相關(guān)的從業(yè)

6、資格或 是木行業(yè)的權(quán)威人士；2. 本公司聘請的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估師事務(wù)所及 其項(xiàng)H負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人，必須是具備證券及期貨業(yè)務(wù)從業(yè)資格的注冊 會計師、注冊資產(chǎn)評仏師、注冊稅務(wù)師及律師：第七條 聘請顧問必須根據(jù)法律規(guī)定簽訂合同、協(xié)議或發(fā)放聘 書（對個人）；第三章顧問咨詢費(fèi)笫八條對F董事會層而所聘請的顧問委員會中的專家級顧問 本公訶將按照合同（協(xié)議）的規(guī)定支付艮勞務(wù)報酬（稅后），并支付 相關(guān)的差旅費(fèi)、會議費(fèi)等；第九條顧問委員會中苛家的勞務(wù)報酬由董事會確定，具體的費(fèi) 用可參考公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)晴和其他上市公司的費(fèi)用水平確定：第十條 經(jīng)理層聘請的臨時顧問木公司將按照合同（協(xié)議）的規(guī) 定支付其

7、勞務(wù)報削（其個人所得稅由本公司承擔(dān)）；臨時顧問在本公 司工作期間，經(jīng)營管理層可對其食宿，交通等問題視具體情況給了適 當(dāng)解決。第四章附則笫十-條 本規(guī)定自發(fā)布之口起施行業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定第一章總則第一條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)足公司正常經(jīng)營管理中必不可少的一部 分，苴費(fèi)用支出的多少將立接影響公創(chuàng)的利潤。為了節(jié)約公司開支、 杜絕浪費(fèi)，避免管理人員利用工作之便用公費(fèi)進(jìn)行吃喝享受，以減少 不必耍的納稅調(diào)整，故有必耍對公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出進(jìn)行嚴(yán)格控制 M制定本管理辦法。第二章 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理第二條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指公司經(jīng)營管理中需耍開支的餐費(fèi)、禮 品費(fèi)、旅游費(fèi)等項(xiàng)口的支出，公司實(shí)行總額控制、分級管理及實(shí)報實(shí) 銷的管

8、理辦法。第三條木公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，為減少納稅調(diào)整及稅務(wù)費(fèi)用，公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出總額原則匕不能超過稅法 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（it：稅法規(guī)定如下：納稅人發(fā)牛的與體卞產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi), 在下列比例范圉內(nèi)，可據(jù)實(shí)扣除：全年銷何（營業(yè)）收入凈額在1500 ；/元及其以下的，不超過銷傅（營業(yè)）收入 凈額的5%。；全年銷售（營業(yè)）收入凈額超過1500萬元的，不超過該部分的3 %0。）第四條 兇對外T作聯(lián)系的需要，股份公司總部的業(yè)務(wù)招待費(fèi) 支出為全年預(yù)算的70%,分店（全資子公司、控股子公司）的業(yè)務(wù)招 待費(fèi)支出為全年預(yù)算的30%；第五條 各分店（全資了公司、控股了公司）的業(yè)務(wù)招待費(fèi)要 嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。苴業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出范圍包括各店管 理人員對衛(wèi)生、銀行、稅務(wù)、公安、交通、街道辦事處等機(jī)構(gòu)的往來 開支，還包括各店管理人員通過到其他餐館就餐進(jìn)行的參觀學(xué)習(xí)費(fèi)。 分店（全資子公司、控股子公司）、公司本部各部門的業(yè)務(wù)招待應(yīng)盡