勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文-仲裁申請(qǐng)書

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文- 仲裁申請(qǐng)書導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于仲裁申請(qǐng)書中，申請(qǐng)仲裁的事實(shí)與理由。這是的核心內(nèi)容， 也是仲裁機(jī)構(gòu)審理的對(duì)象和依據(jù)。下面 YJBYS小編為您推薦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文，歡迎閱讀! 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：楊 X，男，漢族， 20XX年 4 月 5 日生，住合肥市廬陽(yáng)區(qū) XX路 19 號(hào)。被申請(qǐng)人：合肥 XXX有限責(zé)任公司住所地：合肥 XX 開發(fā)區(qū) xx 工業(yè)園 XX路 XX號(hào)。法定代表人：XXX，該公司董事長(zhǎng)。電話：XXXXXXXX。仲裁請(qǐng)求：一、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500 元 / 月*10.5 個(gè)月 )×2倍 =262500 元

2、;獎(jiǎng)金二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2萬(wàn)元;20XX年度第一、二季度三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資 (12500÷21.75) 元 / 天 ×(5 天 / 年 ×3 年 )天×3 倍=25862 元 ;四、裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移、 失業(yè)等手續(xù)。事實(shí)和理由：申請(qǐng) 20XX年 6 月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司從事財(cái)務(wù)工作，20XX年 5 月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20XX 年 1 月任商務(wù)主管工作， 20XX年 7 月之后任營(yíng)銷部副經(jīng)理職務(wù)。 申請(qǐng)人的工資為月基本工資 +季度獎(jiǎng)金 +加年終獎(jiǎng)。 20X

3、X 年度的申請(qǐng)人的月基本工資為 5000 元，四季度獎(jiǎng)金為 4 萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)為 5 萬(wàn)元， 平均每月工資為 12500 元。20XX年 6 月申請(qǐng)人因事向被申請(qǐng)人請(qǐng)假，獲得被申請(qǐng)人的同意，請(qǐng)假期間申請(qǐng)人仍嚴(yán)格按照被申請(qǐng)人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20XX年 1 月 1 日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)， 被申請(qǐng)人一直未安排申請(qǐng)人休年休假，也未支付申請(qǐng)人未休年休假工資。 20XX 年 7 月 23 日被申請(qǐng)人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)公告以申請(qǐng)人請(qǐng)假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人很是不解多次找被申請(qǐng)人理論，被申請(qǐng)人對(duì)此未作解釋。另被申請(qǐng)人扣發(fā)了申請(qǐng)人20XX 年第 1、

4、2 季度的獎(jiǎng)金2 萬(wàn)元。申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金 ; 被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人帶薪年休假工資 ; 被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人第一、二季度的獎(jiǎng)金。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請(qǐng)為感!此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：20XX 年月日 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申訴人： ×××，女， 20XX年 10日出生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)×××號(hào)。月 2第一被訴人：武漢×××股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××法定代表人： ×××第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街法定代表人： ×××請(qǐng)求事項(xiàng)：1、解除申訴人與第一