服裝店員工薪資獎勵制度

1、服裝店員工薪資獎勵制度、薪資組成底薪+月銷售獎金+單項獎+學(xué)歷工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金底薪（根據(jù)店鋪類別不同，進行相應(yīng)的檔別工資）星級 店長 領(lǐng)班 導(dǎo)購 備注五星2000 1500 1400全勤獎200元,在每月出全勤的情況下發(fā)放飯補100元/月四星1800 1400 1300三星 1600 1300 1200 二星1400 1200 1100 一星 12001100 1000二、銷售獎金根據(jù)店鋪當月任務(wù)完成率，進行銷售獎金發(fā)放：詳見銷售獎金比例表店長獎金:店鋪任務(wù)完成比例任務(wù)（單位：萬）5 及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-1920

2、以上50%以下 00000000051%-60% 200 300 400 500 600 700 800 900 100061%-80% 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1400 81%-100% 400 600 900 1100 13001500 1700 1900 2100 101-120% 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2500 2800 121-150% 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 3000 3400 151-180% 950 1400 1850 2250 2650 3150

3、 3500 4000 4400180%以上 1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5100 5500店長自2013年3月份設(shè)立個人銷售任務(wù)，標準為店鋪月任務(wù)的 5%10% ,店長獎 金二店鋪任務(wù)完成率*店鋪任務(wù)完成率獎金*80%+個人任務(wù)完成率*店鋪任務(wù)完成率獎金*20%舉例：A店3月份店鋪任務(wù)為10萬，則店長任務(wù)為10萬*10%二1萬，3月份實際完成店鋪任 務(wù)完成9萬，店長個人任務(wù)完成2萬，店長2月份獎金為：90%*1100元*80%+200%*1100元 *20%=1232 元導(dǎo)購獎金：公司機密三、單項獎A店長：1、月度區(qū)域指標完成率冠軍店（在達標基礎(chǔ)上參評

4、，下同）每月同品牌店鋪評出一個任務(wù)完成率冠軍店（任務(wù)完成率100%以上參評），店長獎勵200元，任務(wù)完成率倒數(shù)第一名店鋪，店長罰款100元（任務(wù)完成100%不參與負激勵）2、月度連單最高冠軍店每月同品牌店鋪評選出一家連單率最高的店鋪（連單必須是在1.5以上的基礎(chǔ)上參評 獎 勵）店長獎勵200元，連單率最低的店鋪，店長罰款100元（1.5以上不參與負激勵）3、月度任務(wù)完成獎店鋪當月任務(wù)完成100%,根據(jù)店鋪業(yè)績指標完成進行店長獎勵月獎金完成金額任務(wù)（單位：萬）5 及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20 以上100%完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，每超出任務(wù)1萬

5、進行獎勵50 80 100 120 150180210240280B導(dǎo)購：1、個人月銷售冠軍獎（必須100%完成任務(wù)后的導(dǎo)購參加評比）本月店鋪內(nèi)個人銷售業(yè)績最高的導(dǎo)購員獲得此獎項，根據(jù)店鋪人數(shù)確定：機密2、連單獎當天對單一客戶完成了連單要求兩件以上（單件折扣6折以上參與，贈送的除外，低于6 折的高于35折3件以上計算），評出最高的連單獎1名，按不同店鋪類型，實施獎勵：總店員數(shù)2-5人，獎項為20元/天;總店員數(shù)6-10人，獎項為30元/天。3、單件最高售價獎（每季調(diào)整）：每售賣一件指定的高價款式（占比5%）就獎勵10-30 7L o4、指定庫存特別推動獎：是指當季重點處理貨品，不低于 7折（非

6、往季貨品），每賣 出一件，獎勵10元5、班組競賽獎金（店鋪業(yè)績完成100%參與以下獎金，每班組人數(shù)不低于2人）AB班組每月進行銷售競賽，A班月銷售業(yè)績超過B班20%以上，可獲得班組競賽獎 金100元6、月度任務(wù)完成獎：店鋪任務(wù)100%完成享受此獎，低于100%此獎取消月獎金完成金額任務(wù)（單位：萬）123456789及以上100%完成任務(wù)的基礎(chǔ)上每超出任務(wù)0. 5萬進行獎勵25 50 90 120150180200250300C、團隊獎（店鋪任務(wù)完成率100%以上參評）月度單品牌店鋪VIP辦理數(shù)量最高獎1名（30張銀卡以上參評，1張鉆石卡=3張銀卡，1張金卡二2張銀卡），獎勵店鋪300元，30張

7、以下，數(shù)量最少的店鋪給予負激勵100元四、學(xué)歷工資大專30元/月，本科50元/月，碩士或雙學(xué)士以上100元/月。五、工齡工資工齡工資每滿一年就增加600元/年，即工作滿1年后月薪資就增加50元/月六、底薪調(diào)整：1、凡是店鋪連續(xù)3個月完成店鋪任務(wù)100%以上，店長提升一星，導(dǎo)購?fù)瓿陕蔬B續(xù)3個月 超額完成20%或連續(xù)4個月完成任務(wù)100% ,提升一星，2011年2月起，所有崗位都按照 2010年底薪進行計算。2、新開店鋪前三個月不進行任務(wù)考核，按照底薪加提成制工資發(fā)放（導(dǎo)購個人銷售2%提成，店長店鋪銷售1%提成），第四個月開始按照以上薪資方案執(zhí)行。七、銷售獎金： 年底公司根據(jù)店鋪全年銷售任務(wù)的完成比例，進行團隊獎金發(fā)放（發(fā)放時間為春節(jié)前）所得獎金店長占50% ,剩余50%由店長根據(jù)員工對店鋪的貢獻度，來進行分配，團隊獎金具體實施 方案如下：完成金額年任務(wù)（單位：萬