企業(yè)在崗職工工資調(diào)查

1、企業(yè)在崗職工工資調(diào)查指標(biāo)解釋（2018年度）（物業(yè)類）上海市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會二O八年四月一、企業(yè)人工成本調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)（一）法人統(tǒng)一社會信用代碼是指是由國家標(biāo)準(zhǔn)委發(fā)布，一組長度為18位的阿拉伯?dāng)?shù)字或大寫英文字母 表示的代碼，由登記管理部門代碼（1位）、機構(gòu)類別代碼（1位）、登記管理機 關(guān)行政區(qū)劃碼（6位）、主體標(biāo)識碼（組織機構(gòu)代碼）（9位）和校驗碼（1位） 5個部分組成，用于法人和其他組織身份識別。（二）法人單位名稱是指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)正式使用的單位全稱，應(yīng)按工商管理部門登記的名稱 填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致。（三）企業(yè)辦公地址指企業(yè)所在的辦公地址。（四）企業(yè)注冊類型是指企業(yè)的登記注冊

2、類型，主要包括國有企業(yè)（含國有獨資企業(yè)）、民營企 業(yè)、三資企業(yè)。港、澳、臺商投資企業(yè)，外商投資企業(yè)均屬于三資企業(yè)（五）企業(yè)總成本指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中發(fā)生的所有費用。 該指標(biāo)來源于 企 業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期 間費用（銷售費用、管理費用和財務(wù)費用）的本年累計數(shù)，單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（六）企業(yè)總利潤指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。該指標(biāo)通常來源于企業(yè)損益表”中的利潤總額”的本年累計數(shù)，單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。（七）企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間 接費用的總和，

3、它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本 費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、和其他人工成 本。相當(dāng)于企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號一一職工薪酬（財會20063號）中的 職工 薪酬”科目再附加勞動保護(hù)費用以及招聘費用等。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。1、從業(yè)人員勞動報酬合計（工資總額）指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的工資總額。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的 工資。相當(dāng)于財政部企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號-職工薪酬中的職工工資、獎金、 津貼和補貼”的口徑。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。注意：本次調(diào)查中

4、，勞務(wù)派遣人員的工資總額由實際用工單位填報，計入 從業(yè)人員勞動報酬，包括因使用派遣人員而支付的基本工資、加班工資、績效 工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用派遣人員而支付給勞務(wù)派遣公司 的管理費。2、福利費用指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總 稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享 受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補 助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設(shè) 施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以 及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂部、青

5、少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工 之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、 物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。相當(dāng)于企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一職工薪酬中的職工福利費”以及 非貨幣性福利”中的一部分。單位：萬元/年。該指標(biāo)資料來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福 利設(shè)施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療 保險費用），按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計。在采集福利費用總額時，要注意財務(wù)福利費 的口徑與工資總額、保險費用、住房費用的口徑有交叉。與工資總額的交叉主要 體現(xiàn)在：按照財務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)護(hù)、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的 工資在

6、福利費中列支，而按照統(tǒng)計制度都應(yīng)該統(tǒng)計在工資總額中。與保險費用的交叉主要體現(xiàn)在：（1）按照有關(guān)規(guī)定，大病統(tǒng)籌有一部分在 福利費中列支，因此注意不要重復(fù)統(tǒng)計。（2）按照財務(wù)制度，喪葬撫恤費等項 目在保險費用中列支，而我們要求統(tǒng)計在福利費用中。與住房費用的交叉主要 體現(xiàn)在：我們要求企業(yè)公益金中集體福利設(shè)施的費用在福利費用中統(tǒng)計，而這一項目在住房費用中已經(jīng)有所體現(xiàn)，因此也要注意統(tǒng)計時不能重復(fù)。3、教育經(jīng)費指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓(xùn)、 在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費用和企業(yè)自辦 大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用

7、。相當(dāng)于企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬中的 職工教育經(jīng)費”。單位：萬元/年， 填報時可保留兩位小數(shù)。4、其他人工成本指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。 包括工會經(jīng)費，企業(yè)為員工支 付的各種商業(yè)保險費用，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎等），支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工 成本等以及在本企業(yè)領(lǐng)取勞動報酬的外籍從業(yè)人員費用等。其他人工成本包含企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬中的因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補

8、償”。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數(shù)。注意：本指標(biāo)項下，需單獨填寫 勞務(wù)費”。勞務(wù)費”包括實際用工單位支 付給勞務(wù)派遣公司的管理費。如無此內(nèi)容，可不填寫。（九）企業(yè)物業(yè)管理面積指企業(yè)管理的商品房小區(qū)、普通公房小區(qū)面積（十）企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)企業(yè)從業(yè)平均人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員， 包括企業(yè)使用的 在崗職工”、勞務(wù)派遣人員”和 其他從業(yè)人員”三類。其中：勞務(wù)派遣人員”指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遺到 實際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。注意：即無論用工企業(yè)是否直接支付勞動報酬， 勞務(wù)派遣人員均為實際用工 企業(yè)

9、的從業(yè)人員范圍：其他從業(yè)人員”指本企業(yè)中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本企業(yè)生產(chǎn)或工作并從本企業(yè)取得勞動報酬的人員，包括聘 用的外單位人員等。從業(yè)人員不包括：（1）離開本單位仍保留勞動關(guān)系的并定期領(lǐng)取生活費的人 員；（2）利用課余時間打工的學(xué)生及本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；（3）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。二、企業(yè)在崗職工工資調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)（一）職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼（199999之間）不

10、能重復(fù)，不超過五位。注意：企業(yè)以下人員不作為調(diào)查對象： 2016年度工作不滿十二個月的職工； 因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的職工； 因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動的職工； 其他從業(yè)人員”，即非全日制人員、聘用的外單位人員等，以及本單位中 工作的外籍和港澳臺方人員等其他從業(yè)人員。此外，樣本企業(yè)中如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況， 可以采取對職工 抽樣參加調(diào)查的辦法，具體要求是： 同崗位職工人數(shù)不足50人（含50人）的，調(diào)查全部人員； 同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人; 同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%勺比例抽樣調(diào)查。（二）性別、出生

11、年份根據(jù)勞動者真實情況填報。（三）最高學(xué)歷、最高學(xué)位指勞動者接受國內(nèi)外教育所取得的最高學(xué)歷、學(xué)位或與現(xiàn)有的受教育水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、學(xué)位，以取得國家承認(rèn)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書為準(zhǔn)。（四）職位名稱填寫所從事的工作崗位名稱同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時 間長短者，以經(jīng)濟收入較多的為其職業(yè)。 在同一工作場所，從事一種以上職業(yè)的 人員，以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。（六）管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級1、管理崗位等級指在企業(yè)中從事管理工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的位臵。本制度自定 義，分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。其中：高級管

12、理崗是指企業(yè)法人單位負(fù)責(zé)人層級（包含同級別崗位及副職）， 相當(dāng)于企業(yè)高管；一級部門管理崗是指企業(yè)中內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人層級（包含副職），相當(dāng)于企業(yè)中層負(fù)責(zé)人；二級部門管理崗是指一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu) 的負(fù)責(zé)人層級（包含副職），相當(dāng)于企業(yè)基層負(fù)責(zé)人；其它管理崗是指不包括在 以上各層級中的或不承擔(dān)一級管理職責(zé)的崗位，一般是低于上述三個層級的管理崗位。2、專業(yè)技術(shù)職稱指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱 評審機構(gòu)評審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱， 一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī) 定分為初、中、高三個級別。3、職業(yè)技能等級指物業(yè)從業(yè)人員、技術(shù)人員的職業(yè)技能鑒定等級。按照國家

13、職業(yè)技能培訓(xùn) 和鑒定條例，分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二 級）和高級技師（一級）五個職業(yè)技能等級。沒有取得資格證書的請?zhí)顖蟆盁o”。注意1:被調(diào)查人員同時具備管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級 中兩種以上崗位屬性的，只按在崗人員主要承擔(dān)的職責(zé)或工作時間較多的崗位屬 性選擇其中一種進(jìn)行填報。（七）用工形式分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。本調(diào)查只調(diào)查全日制雇員和勞 務(wù)派遣人員。其中：勞務(wù)派遣工是指企業(yè)中以勞務(wù)派遣用工形式向企業(yè)提供勞動 的勞動者。在勞務(wù)派遣用工形式中存在三方關(guān)系，即： 勞務(wù)派遣單位與勞動者訂 立勞動合同；勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立勞務(wù)

14、派遣協(xié)議； 勞動者在用人單位工 作。（八）勞動合同類型指勞動者與企業(yè)簽署的勞動合同的類型。按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，勞動 合同類型分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（九）周平均工作小時數(shù)指勞動者平均一個工作周內(nèi)實際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時數(shù)。月度之間工作量比較平均的人員，周平均工作小時數(shù)可以以其月實際工作小時數(shù)除以4計算。月度之間工作量不均衡的人員，周平均工作小時數(shù)可以以其全年實際工作小 時數(shù)除以52計算。（十一）全年平均工資報酬合計指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動報酬，是五個二級指標(biāo)的合計數(shù)。單位：元/年。五個二級指標(biāo)為：（1）基本年薪（類）指全年按

15、照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā) 放水平相對固定的工資報酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等，包括其它不 與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項目。（2）年度績效工資總額（類）指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動 性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效 工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術(shù)交易獎酬金等工資項目。（3）年度補貼總額（類）指企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、 各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等 工資項目。（4）年度津貼總額（類）指包

16、括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目。（5）年度加班工資總額指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策， 由企業(yè)支付的加班工資和加點工資， 是 調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。如果工資結(jié)構(gòu)有績效工資、補貼、津貼、加班工資但在本調(diào)查年度沒有發(fā)生， 請?zhí)睢?”如果工資結(jié)構(gòu)中沒有該項，請保留 空項”?；灸晷?、年度績效工資總額、年度補貼總額、年度津貼總額四項之和不得 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、企業(yè)薪酬調(diào)查常見問題解答（一）企業(yè)人工成本情況表中，勞務(wù)派遣人員是否計入企業(yè)從業(yè)人員平 均人數(shù)？答：對于用工企業(yè)，無論是勞務(wù)派遣人員還是非勞務(wù)派遣人員，

17、只要在本 企業(yè)工作，無論是否由其直接發(fā)放工資，均計入用工企業(yè)的 從業(yè)人員平均人數(shù)” 中。勞務(wù)派遣人員的認(rèn)定，必須符合指標(biāo)解釋中的三項標(biāo)準(zhǔn)。即，與勞務(wù)派遣 單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遺到實際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣 單位與實際用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。如果調(diào)查的樣本企業(yè)是勞務(wù)派遣企業(yè)，本單位的從業(yè)人員平均數(shù)”只填寫在本企業(yè)工作的人員。（二）企業(yè)人工成本情況表中，勞務(wù)派遣人員工資報酬在哪個欄目統(tǒng)計？答：用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員時，無論是否由其直接發(fā)放工資，其向勞 務(wù)派遣人員支付的工資均計入用工企業(yè)的“從業(yè)人員勞動報酬”，包括負(fù)擔(dān)的基 本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等；其向勞務(wù)派遣企業(yè)支付 的管理費計入用工企業(yè)的 其它人工成本”中的“勞務(wù)費”。（三）企業(yè)人工成本情況表中，福利費用的填寫。答：這個問題，請認(rèn)真閱讀本手冊中關(guān)于福利費用的統(tǒng)計口徑。需要注意 的是，按照財務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)護(hù)、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的 工資在福利費中列支，總的原則是同一企業(yè)內(nèi)部福利、保險費用、勞動保護(hù)、 住房費用統(tǒng)計不要有重復(fù)。（四）企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表中，勞務(wù)派遣人員工資是否需要填報？ 答：無論用工企業(yè)是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員工資均由用工企業(yè)填報在企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表中，包括負(fù)擔(dān)的基本工資、