2018最新公司考勤管理制度-(8593)

1、公司考勤制度（擬）第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定1、上班考勤以各部門考勤時(shí)間為準(zhǔn)2、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。2、 各部門經(jīng)理/ 主管應(yīng)于每

2、周一將員工外出登記表交至綜合管理辦公室，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合管理辦公室未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合管理辦公室。1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知各部門經(jīng)理， 各部門經(jīng)理書寫情況說明并簽字給綜合管理辦公室。 若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。第四條遲到、早退1、 遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。a、 在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡， 視為遲到。遲到次數(shù)每月達(dá)到三次按曠工半天處理。b、 在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打

3、卡者，按曠工半天處理。c、 注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、 早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。第五條曠工1、 指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。3、 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。第六條考勤核對(duì)1、 綜合管理辦公室每月1 日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午11： 00 前將完整的員工外出登記表交給綜合管理辦公室以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤

4、請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充， 未按時(shí)補(bǔ)充， 按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2 日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。2、 每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10% 。特殊情況另行處理。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期（請(qǐng)假表格另附）。1、 2 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合管理辦公室報(bào)備。2、 3 天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理辦公室報(bào)備。4、

5、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100% 扣除薪資。5、 連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5 天，正式員工不得超過15 天。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。1、 若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)資料至綜合管理辦公室。2、 一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng) 5 天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60% 。5、 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15 天以上的另行處理。第三條婚假1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享

6、受的假期。一般婚假 3 天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的， 方可申請(qǐng)婚假； 婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為 1-3 天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第五條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資 ;如情節(jié)

7、嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第六條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合管理辦公室報(bào)到并銷假。第七條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第八條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第九條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。第十條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第十一條 加班 員工加班需在加班前在釘釘軟件上加班申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理審核，抄送給綜合辦公室陸沙沙或董曉龍，已被辦公室登記。并由部門經(jīng)理填寫“加班申請(qǐng)表 ”，交至綜合