勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議

1、勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議篇一：勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更案情介紹20XX年10月，宋某進(jìn)入 A集團(tuán)公司工作，并簽 訂了為其三年的勞動(dòng)合同。 20XX年7月，A集團(tuán)公司一部門 從A集團(tuán)公司分離在上海成立 B公司，宋某作為該部門的員 工隨部門至B公司工作，原為期三年的勞動(dòng)合同未作變更和 補(bǔ)充。20XX年2月，B公司根據(jù)A集團(tuán)公司的屬地化管理政 策，書面通知宋某 20XX年10月12日簽訂的勞動(dòng)合同將于 20XX年2月26日變更為與B公司簽訂。宋某對(duì)此表示“擬 同意按A集團(tuán)公司的政策執(zhí)行”，后雙方未能就變更具體事 宜達(dá)成一致意見。B公司于20XX年3月3日書面報(bào)告A集團(tuán)

2、公司，要求解除與宋某的勞動(dòng)合同。A集團(tuán)公司人力資源部批復(fù)同意解除。3月12日，B公司發(fā)出關(guān)于解除宋某勞動(dòng)關(guān)系的通知，自20XX年3月15日起解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系。宋某先后3次書面要求B公司依法行事。3月20日，A集團(tuán)公司人力資源 部作出解除通知，通知宋某“自20XX年3月25日起， 解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系。 ”宋某認(rèn)為公司的解除行為屬于違 法解除，于20XX年4月12日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。律師分析 本案主要涉及勞動(dòng)合同主體變更后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履 行的問題。本案的主要爭議點(diǎn) 有二：一是宋某的用人單位 究竟是 A 集團(tuán)公司還是 B 公司？相應(yīng)的， B 公司在訴訟中的 地位如何？二是用

3、人單位能否以企業(yè)分立為由解除勞動(dòng)合 同？實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一 類是企業(yè)合并、分立的情況， 第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn) 至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不 同情 形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞 動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代 原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定： “用人單位發(fā)生合并或者 分立 等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán) 利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ”公 司法第一百七十五 條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合 并后存續(xù)的 公司或者新設(shè)的公司承

4、繼。 ”按照公司法的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合 并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè) 合并和吸收合并。新設(shè)合并 指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解 散；一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被 吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān)；按照公司法的規(guī)定，分立是指一個(gè)用人單位分 成兩個(gè)或兩個(gè)以 上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生 分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散；派生分立指 用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在?？梢?，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是 一部分勞 動(dòng)者要為新的用人單位提

5、供勞動(dòng)，用人單位主體 發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用 人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問題。勞動(dòng)合同所確立的勞 動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化，只 是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確 定的權(quán)利義務(wù) 履行雙方的約定。至于第二種情況，在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將 勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問題，法律沒有相應(yīng)的規(guī)定，在這種情況下法律充 分尊 重當(dāng)事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，就可 以變更勞動(dòng)

6、合同的主體。因此，這種情況下的勞動(dòng)合同的 主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件。結(jié)合本案來看，對(duì)于第一個(gè)爭議點(diǎn)，宋某與 A 集團(tuán)公司 之間存在著勞動(dòng)合同關(guān)系，但是在勞動(dòng)合同履行的過程中， A集團(tuán)公司發(fā)生了派生分立，成立了B公司，宋某的實(shí)際工作單位是B公司，接受其各項(xiàng)管理。從法律規(guī)定及用人單位 便利管理的角度來看，宋某與 A 集團(tuán)公司簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng) 下的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由 B 公司予以繼承，因此 B 公司要求宋某 與其簽訂勞動(dòng)合同并無不妥。對(duì)于第二個(gè)爭議點(diǎn)，雙方就 B 公司繼承A集團(tuán)公司與宋某簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù) 沒有達(dá)成一致，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行中 華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意

7、見 第三十七條的規(guī)定： “用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可 依據(jù)其實(shí)際情況，與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。 ”也即如 果勞動(dòng)者與分立或合并后的用人單位達(dá)成一致意見，雙方可 以變更合同或重新簽訂勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者與分立或合并 后的用人單位沒有達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)按照原用人單位與 勞動(dòng)者簽訂的合同享有及履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。法律法規(guī)勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等 情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義 務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意 見第三十七條用人單位發(fā)生分立

8、或合并后，分立或合并后的 用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況， 與原用人單位的勞動(dòng)者遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合 同。崔志華實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一 類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工 進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng) 合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。合并與分立情形勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者 分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利 和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。據(jù)此，企業(yè)合并或分立的情況 下，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是主體變更為新的企業(yè)。當(dāng)然， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并不意味著合同內(nèi)

9、容一成不變，企業(yè) 仍可以根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第三款規(guī)定，以勞動(dòng)合同 訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行 為由，協(xié)商變更，直至解除勞動(dòng)合同。并且勞動(dòng)部關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見第 37條的規(guī)定直接賦予企業(yè)該等選擇權(quán)：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單 位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或 重新簽訂勞動(dòng)合同。而上海市勞動(dòng)合同條例第二十四條的規(guī)定可能會(huì)給企 業(yè)行使這方面的選擇權(quán)帶來障礙。這條規(guī)定稱：用人單位合 并、分立的， 勞動(dòng)合同由合并、 分立后的用人單位繼續(xù)履行； 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除； 當(dāng)事

10、人另有約定的，從其約定。按照這條規(guī)定，只有在協(xié)商一致的情況下，企業(yè)才能進(jìn)行 變更或者解除。 由此產(chǎn)生的矛盾， 還有賴有關(guān)部門明晰解決。轉(zhuǎn)讓員工情形除了企業(yè)的合并和分立以外 , 另一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況是企 業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要 , 將某些員工的勞動(dòng)合同直接轉(zhuǎn)讓給第三方 企業(yè)。比如某些企業(yè)在為客戶提供服務(wù)的過程中 , 客戶出于保密 和長期穩(wěn)定的需要 , 需要企業(yè)將提供服務(wù)的員工直接轉(zhuǎn)讓給 客戶。常見的做法是企業(yè)之間簽定轉(zhuǎn)讓協(xié)議 , 約定將勞動(dòng)合 同直接進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。雖然合同法第八十八條規(guī)定合同可以 概括轉(zhuǎn)讓 , 即當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意 , 可以將自己在合同中 的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。但是勞動(dòng)合同由于具有

11、很強(qiáng)的人身屬性，一般無法進(jìn)行這 種概括轉(zhuǎn)讓。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的情況與第三方企業(yè) 的情況可能有諸多差別，不論工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是勞動(dòng) 紀(jì)律、休假福利，勞動(dòng)合同與第三方企業(yè)的既有情況都可 能發(fā)生沖突。即使員工最初同意這種轉(zhuǎn)讓，其后也可能依據(jù) 第三方企業(yè)與原企業(yè)之間的種種不同情況提出異議。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的這種轉(zhuǎn)讓，可以采取三種方式。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有 員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于 原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工 將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。第二種方式是企業(yè)與

12、員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可 以簽訂協(xié)議 , 約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓 , 約定由第三方企業(yè)承繼原企 業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù) , 但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn) 行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算 , 并且 在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。如?, 企業(yè)將無需立即 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 , 而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。必須注意的是，無論采用哪一種方式，都必須取得員工的 同意。篇二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議勞動(dòng)合同變更協(xié)議甲方： （以下稱“甲方”）法定代表人或委托代理人： 通訊地址： 乙方： （以下稱 “乙方”）身份證號(hào)碼：性別：男女戶口性質(zhì)：口 非城鎮(zhèn) 口城鎮(zhèn)家庭住址： 丙方： （以下稱“用工單位”）法定代表人或委托代理人： 通訊地址： 為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī) 構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更 及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合 同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一 致，簽訂本變更協(xié)議。1 、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體 變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司” ，其他勞動(dòng)合同條 款不做任何變更。2 、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從 年 月日起至 年 月 日。3 、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資 等相關(guān)