監(jiān)控室規(guī)章制度通用版

1、監(jiān)控室規(guī)章制度通用版一、監(jiān)控室工作行為準則1、監(jiān)控室工作人員必須要有高度的責任心，時刻關注監(jiān)控畫面動態(tài)， 如實填寫值班記錄，發(fā)現異常情況立即向保衛(wèi)部報告。2、工作中要嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得隨意擺弄監(jiān)控設備，不得 無故中斷監(jiān)控，不得刪除錄像資料。3、嚴禁攜帶XX然、XX爆、有毒物品進入監(jiān)控室。4、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗。5、注意防潮，經常檢查系統運行情況，保證系統設備處于良好工作 狀態(tài)。6、嚴禁在監(jiān)控室內吸煙、用餐或使用明火，不得將食品或有異味的 物品帶入監(jiān)控室。7、不得在監(jiān)控室亂放雜物和個人非工作用品，物品定位擺放，每天 打掃衛(wèi)生，保持室內干凈整潔。8、嚴禁在監(jiān)控室

2、內使用干擾儀器正常運行的電子設備和電爐、電飯 煲等電器。9、嚴禁利用監(jiān)控設備做與工作無關的事情。10、不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗、睡崗。二、監(jiān)控室值班制度1、監(jiān)控室值班人員要認真學習政治理論和業(yè)務知識，提高自己的理 論水平和業(yè)務素質，熟練掌握本監(jiān)控系統的性能和操作要領。2、值班人員必須嚴格遵守值班制度和交接班制度，認真履行職責，做好監(jiān)控室值班記錄。3、在工作中要堅守崗位，不得擅離職守，不得睡崗。因事、因病離 崗或請假要報告，經批準并確定代崗人后方可離開。4、值班人員交班時，要將監(jiān)控設備運行情況和需要繼續(xù)監(jiān)控的異常 情況向接班人員交代清楚，并作好交接班記錄。5、值班時不干與工作無關的

3、事，不隨便會客聊天，不擅自把無關人 員帶進監(jiān)控室。6、值班人員要有高度的責任心，嚴密監(jiān)視監(jiān)控對象的各種情況，發(fā) 現可疑情況要及時報告。7、值班人員值班期間必須坐在監(jiān)控臺前，進行不間斷監(jiān)控觀察，并 定時調節(jié)攝像頭方位、角度，作好24小時錄像。8、做好監(jiān)控室的衛(wèi)生工作，保持室內外清潔衛(wèi)生，室內物品擺放整 齊。三、監(jiān)控設備安全操作規(guī)程1、開啟監(jiān)控系統時，應首先檢查穩(wěn)壓器電壓是否正常，視頻電纜連 接是否正常，監(jiān)控設備接地是否正常。2、關閉監(jiān)控系統時，應先關閉監(jiān)控設備，再關閉電源，禁止直接斷 電。3、工作中不得隨意擺弄監(jiān)控設備，不得無故中斷監(jiān)控，不得刪除錄 像資料。4、監(jiān)控柜距離墻壁不得低于0.5米，不

4、得用任何物品遮蓋監(jiān)控設備， 并定時進行通風散熱，防止設備過熱造成損壞。5、不能讓任何性質的異物進入監(jiān)控設備散熱窗孔里面，以免造成短 路或觸電。6、遇XXXX電天氣，必須關閉監(jiān)控系統，XX電天氣過后，再開啟監(jiān) 控系統。7、要愛護和管理好監(jiān)控設備，發(fā)現設備出現異常和故障要及時維修 或報修，并向領導報告，確保設備正常運行。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工 有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護 的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及 侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成 本非常高，往往導致單位對

5、侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業(yè)秘密的 存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密 的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密, 維護合法的權益。四、監(jiān)控室保密準則1、非監(jiān)控室人員不得進入監(jiān)控室，員工、和外來人員需到監(jiān)控室查 看監(jiān)控錄像或調閱有關資料必須經行政部領導簽字同意后方可進入 監(jiān)控室查看。2、未經上級領導簽字同意，值班人員不得修改系統設置。3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設備的布防方案嚴禁外傳。4、不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關錄像的內容，發(fā)現個人隱私情 況的，必須認真、恰當處理并嚴格保密。5、微機儲存、顯示的有關監(jiān)控數據、資料、發(fā)送的信息等，工作人 員應妥善將其保存，并打印、分類裝訂成冊歸檔保存，未經領導批準 不準泄露。6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機關、國家安全機關依法查 詢調用。五、其他本規(guī)章制度自公示之日起生效。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律, 但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī) 章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、 報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同