中小企業(yè)公司股權激勵方案完整推薦

1、中?。ㄆ髽I(yè)）公司股權激勵方案為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓 企業(yè)與員工的雙贏局而，為奠企公司下輪融資和上市基礎，本公司決世推行股權激勵制度。二股權激勵的股份來源公司大股東轉讓總股份（XX、XX. XX）的20%用作股權激勵。尖中預留10%作為未來引進 人才的激勵。將用作股權激勵的20%視為200股三公司成立監(jiān)事會監(jiān)事會成員5人，其中大股東2人、激勵對象代表2人（由被激勵對象選出）、普通員 工1人。監(jiān)事會有權査驗財務收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務狀況。般權激勵計劃 實施后，監(jiān)事會負貴公布公司毎個季度的財務狀況。四.激勵對象及其享有的股份個量4.

2、1、與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工:4.2、部門經理以及業(yè)務、技術卄丁和卓越貢獻人員:暫定名單如下:姓冬部門崗位股份個疑（95）XXXXX事業(yè)部市場部經理10XXXXX事業(yè)部XX部經理5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10四、實施日期訃劃于2021年1月1日起執(zhí)行。五.以上股份均需要激勵對魚購買獲得按100元/股來計算。激勵對象通過購買獲得的股份，既受到了激勵對彖的重視，又建立起對公司發(fā)展的信心，同 時也是發(fā)展以后幾年發(fā)展紅利的受益者。激勵者

3、中確實有資金困難者，可以向公司申請借款。七年度分紅頷計算自實施日起，激勵對彖所享有的股份分紅范用是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣 除30$作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下:7.1激勵對象在取得股份的兩年內按下述辦法兌現(xiàn)權益金額:7. 1.1激勵對象在激勵崗位上服務第一年.年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%.另外40%記入激勵對象權益金額個人賬戶內，未兌現(xiàn)的權益按每年8%計算利息記入個人賬戶:7.1.2激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%, 20%記入激勵對象權益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權益按每年8%計算利息記入個人賬戶。7. 2激勵對象在取得

4、股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權益金額:7.2.1當年的權益金額100%兌現(xiàn): 7.2.2從第三年起，前兩年服務期間內的個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50鶴 未兌現(xiàn)的權益每年按8%il算利息記入個人賬戶。7. 3在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權經公司監(jiān)事會同意后，可進行股權轉讓、出售、繼承等事項。八.異常情況&1激勵對象職務發(fā)生變更，按柑應的職務崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權益金額不變。&2若激勵對彖不能勝任崗位要求，本人要求或公司調整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權激勵權益:& 2.1在激勵崗

5、位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅:& 2. 2在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份.累積的個人股份分紅金額按80%次性兌現(xiàn):& 2. 3在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益即為激勵對象所有。& 3員工離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權激勵分紅額:& 3.1在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分:& 3. 2在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人權益金額按60%-次性兌現(xiàn);& 3. 3在激勵崗位上工作滿兩年的，因激勵對象已擁有實股.按72條每年

6、兌現(xiàn)股份分紅。九-股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。十-公司的權利10.1公司有權要求激勵對象按英所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經經理室成員討論通過.可以調整激勵對象的崗位，股權激勵權益按上述有關規(guī)定處理。10.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道徳、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權激勵權益，并有向激勵對象要求賠償損失的權利。+-激勵對象的權利和義務11. 1激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)企的股權激勵權益。1L2激勵對象應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。11.3激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)圧繳納相關稅費。11、根據(jù)公司的具體情況，每年對本方案調整一次，調整后方案經監(jiān)事會討論通過實施。舉例:2020年公司凈利潤為200萬，2021年1月1日施行股權激勵方案，A員工被授予10股激勵股0 2015年全年公司凈