XX年管理咨詢師考試模擬基礎(chǔ)習(xí)題附答案

1、XX年管理咨詢師考試模擬基礎(chǔ)習(xí)題(附答案)一、單項選擇題1、采用“市場機(jī)會潛在吸引力與成功概率分析矩陣”進(jìn)行市場機(jī)會的價值分析，成功概率低、潛在吸引力高的屬于(D)市場機(jī)會。A.問題型市場機(jī)會B.穩(wěn)妥型市場機(jī)會C.理想型市場機(jī)會D.風(fēng)險型市場機(jī)會2、利用SWOT分析法形成了四種可以選擇的策略， 其中ST策略是指(C)。A.利用外部的環(huán)境機(jī)會來改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的劣勢B.利用企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢去捕捉外部的環(huán)境機(jī)會C.利用企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢來減輕外部的環(huán)境威脅D.直接克服企業(yè)內(nèi)部的劣勢和避免外部的威脅3、促銷組合應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品所處生命周期的不同而有所不同。在(B)應(yīng)著重進(jìn)行差別化宣傳， 突出本企業(yè)產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，

2、 刺激人們對本產(chǎn)品的需求， 依靠良好的質(zhì)量和有效地宣傳， 使消費者對產(chǎn)品產(chǎn)生偏愛，從而擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售。A.導(dǎo)入期。B.成長期。C.成熟期。D.衰退期。和分析能力，表明了咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)水平。、以下不屬于全球化營銷的重要特征的是(D)。、全球化運作 、全球化協(xié)調(diào) 、全球化競爭 、全球營銷一體化、在診斷過程中，問卷調(diào)查一般采用：(D)。A.重點調(diào)查B.全面調(diào)查C.典型調(diào)查D.抽樣調(diào)查、(C)的選定是咨詢管理的重要內(nèi)容，也是項目管理成功與否的關(guān)鍵。A.監(jiān)管人員B.項目負(fù)責(zé)人C.項目經(jīng)理D.其他人員、戰(zhàn)略診斷報告的(D)在很大程度上顯示了咨詢?nèi)藛T的洞察力A.內(nèi)容B.方式C.特點D.質(zhì)量4568、事件營銷

3、的優(yōu)勢有：受眾者的信息接收程度較高。據(jù)調(diào)查， 一個讀者對新聞的信任程度是接受一則廣告的(B)倍。A. 3B. 6C. 9D. 109、整體市場營銷觀念被認(rèn)為是跨世紀(jì)的市場營銷新觀念，是(D)倡導(dǎo)的三者利益相結(jié)合觀念的延伸和發(fā)展。、產(chǎn)品導(dǎo)向觀念 、銷售導(dǎo)向觀念 、營銷導(dǎo)向觀念、社會市場營銷導(dǎo)向觀念、企業(yè)的市場營銷觀念可以歸納為五種，即生產(chǎn)導(dǎo)向觀念、產(chǎn)品導(dǎo)向觀念、 銷售導(dǎo)向觀念、 營銷導(dǎo)向觀念和社會市場營銷導(dǎo)向觀 念。(A)觀念是在生產(chǎn)力水平低下，有效供給不足，產(chǎn)品不愁銷路的 賣方市場條件下產(chǎn)生的。、生產(chǎn)導(dǎo)向觀念 、產(chǎn)品導(dǎo)向觀念 、銷售導(dǎo)向觀念 、營銷導(dǎo)向觀念二、單項選擇題、內(nèi)部市場營銷是指(B)

4、。10、內(nèi)蒙古的寧城老窖，宣稱是“寧城老窯塞外茅臺”，它采用的是(C)市場定位方式。、(B)企業(yè)是指那些迅速成長起來的、實力較強但目前市場占 有份額還較小、在行業(yè)中的地位僅次于市場領(lǐng)先者的幾個企業(yè)。、在戰(zhàn)略地位與行動評價矩陣(SP ACE法中，表示企業(yè)處于較危險的位置，應(yīng)小心防御外部威脅，并盡快克服內(nèi)部的劣勢?？蛇x擇 的A.分銷商市場營銷B.職員市場營銷C.同盟者市場營銷D.公眾市場營銷A.迎強定位B.避強定位C.攀龍附鳳D.甘居“第二”A.市場領(lǐng)先者B.市場挑戰(zhàn)者C.市場跟隨者D.市場補缺者(B)。A.保守象限B.防御象限C.競爭象限34戰(zhàn)略有緊縮、剝離、清算一部分業(yè)務(wù)等，屬于哪個象限：調(diào)查

5、現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控B.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估D.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控D.進(jìn)取象限、下列關(guān)于五大地區(qū)咨詢需求量從大到小排列順序依次是：(B)。A.西南地區(qū)、長江中游地區(qū)、東北地區(qū)、中部地區(qū)和西北地區(qū)B.長江中游地區(qū)、西南地區(qū)、東北地區(qū)、中部地區(qū)和西北地區(qū)C.東北地區(qū)、長江中游地區(qū)、西南地區(qū)、中部地區(qū)和西北地區(qū)D.長江中游地區(qū)、中部地區(qū)、西南地區(qū)、東北地區(qū)和西北地區(qū)、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是：(D)。A.、在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：A.知識技能-自我概念-特質(zhì)-動機(jī)、下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是：(A)。A.準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段B.調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段C.準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段D.分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段(A)。B.技能-知識自我概念-特質(zhì)-動機(jī)C.知識自我概念-技能-特質(zhì)-動機(jī)D.知