經(jīng)典公務(wù)員面試題

1、1、 你單位有個老同志看不慣你的工作風(fēng)格，當(dāng)面不說，背地里卻經(jīng)常同其他同事說，引起議論，你怎么辦？【試題分析】人際關(guān)系類題關(guān)鍵是處理好人與人、人與事的關(guān)系，端正態(tài)度，積極解決問題。本題中要注意你針對三個問題的表態(tài)：一是老同志對你的工作風(fēng)格有意見；二是老同志批評你的方式；三是面對單位同事的議論。 【參考答案】 老同志是單位的寶貴財富，其豐富的工作經(jīng)驗和人生閱歷對于我這樣一個初入職場的信新人來說，有非常值得我學(xué)習(xí)的。所以，面對老同志的批評和關(guān)心，我滿懷感激，虛心接受。同時，我會從自身尋找原因，虛心向老同志請教，主動與其他各位同事溝通，積極正確地對待同事們的議論，放平心態(tài)、冷靜處理。 同在一個單位工

2、作，大家的共同目標(biāo)就是把工作做好。無論何時何地，我都要堅持“以工作為中心”，有錯改之，無則加勉。團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體的力量，在完成本職工作的同時積極推進(jìn)本單位工作的進(jìn)步和發(fā)展。 （1）首先我認(rèn)真地反省自身。我是一個新人，在平時工作中雖有闖勁但可能有時會沖動，不太注重細(xì)節(jié)，所以老同志對我的工作風(fēng)格有意見是可以理解的，我應(yīng)當(dāng)虛心接受并積極改正。 （2）工作態(tài)度上，也許是因為我太專注工作而疏于和同事們的交流，大家會誤解我有些傲慢，因此不愿當(dāng)面對我提出意見，選擇另外的方式提出意見其實也是對我的一種鞭策。（3）在人際關(guān)系處理上，我不夠主動不夠積極，甚至還有些青澀，導(dǎo)致我與大家的溝通渠道不暢，我應(yīng)該主動請教

3、積極參加集體活動，快速融入到團(tuán)隊的工作氛圍中。 我應(yīng)當(dāng)將同志們的議論當(dāng)做對我工作的鼓勵和鞭策，主動找到老同志，誠懇求教，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和長處，并應(yīng)用在實際工作當(dāng)中。平時多向老同志請教、多和同志們溝通，多聽聽大家的建議和看法，不斷完善自己。2. 有一份工作，和你的專業(yè)對口，但待遇一般;另一份工作，與你的專業(yè)無關(guān)，但待遇很好。請問你如何選擇?(2010年4月13日上午福建省公務(wù)員面試真題) 【參考解析】 擇業(yè)是每個人需要面對的人生重要轉(zhuǎn)折點，在擇業(yè)的過程中，我們需要明確自身的定位，全方面了解信息，綜合考量多方面因素，其中專業(yè)、待遇是擇業(yè)過程中需要考慮的重要因素之一，因此在面對專業(yè)和待遇難兩全的情況

4、，需要坦然面對，正確判斷，有所取舍。 第一，面對專業(yè)對口，待遇一般的工作，通過分析，專業(yè)對口意味著我可以發(fā)揮我的專業(yè)優(yōu)勢，有利于自己快速熟悉新環(huán)境，適應(yīng)新崗位;至于待遇一般，應(yīng)該正確去看待，一方面如果待遇能夠保障基本生活所需，不影響正常生活的話，作為一個求職者，尤其是職場新人，不應(yīng)該眼高手低，而是要看到在該崗位上自己能先為用人企業(yè)提供什么、創(chuàng)造什么，相信企業(yè)也會給新人提供職業(yè)晉升加薪的機(jī)會和廣闊的發(fā)展前景。另一方面，如果待遇一般，已經(jīng)影響自己的基本生活，那么需要慎重選擇，如果短期之內(nèi)判斷自己沒有發(fā)展的空間，則可以考慮其他工作機(jī)會，畢竟有了基本的生存保障才能進(jìn)一步求發(fā)展。 第二，面對專業(yè)無關(guān)，待

5、遇很好的工作，應(yīng)該從以下兩方面考慮：其一不能單純考慮待遇的因素，待遇很好意味著自己付出更多的努力，需要衡量自己能否承擔(dān)起崗位賦予的使命，只有具備這樣的責(zé)任意識，才能讓自己在工作崗位上充分發(fā)揮自己的能力優(yōu)勢，做到游刃有余，從而為企業(yè)、為自己創(chuàng)造更多的價值;其二需要注重長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃的重要性，將眼前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來。如果只注重眼前待遇很好，本職位提供的發(fā)展空間有限，無疑會限制自己未來的發(fā)展，無疑也增加了放棄專業(yè)的機(jī)會成本，可能會陷入職業(yè)發(fā)展的盲區(qū)。 第三，結(jié)合我自身來看，作為一個職場年青人，我會傾向于選擇專業(yè)對口，待遇一般的工作。一方面，當(dāng)前就業(yè)壓力大，機(jī)會比黃金更重要;另一方面，能夠發(fā)揮自

6、己的專業(yè)特長，快速創(chuàng)造價值是基礎(chǔ)，而且作為年青人，一定要具備不怕吃苦，不怕吃虧，不怕奉獻(xiàn)，不懼付出的勇氣和決心，踏踏實實從小事做起，從實踐中學(xué)習(xí)，不能眼高手低，朝三暮四。 作為一名有志于從事基層工作的年青人來說，我們要秉承“干一行，愛一行”的思想，對于接下來需要從事的工作，面對的挑戰(zhàn)做到心中有數(shù)，胸中有情，以“經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧”作為行動的準(zhǔn)則，相信會得到組織的放心，領(lǐng)導(dǎo)的信任，群眾的夸獎。3. 兩個同事有矛盾性格不同，一個不謙虛，一個不踏實，影響工作進(jìn)度，你作為負(fù)責(zé)人該怎么辦？ 【試題分析】該題主要考查考生協(xié)調(diào)工作的實際能力。作為一個負(fù)責(zé)人，有效完成任務(wù)的關(guān)鍵在于，如何組織好

7、工作人員，使其團(tuán)結(jié)一致，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。每個人都有各自的長處和不足，對于存在不足的同事，我們應(yīng)該給予幫助。 【參考答案】 作為負(fù)責(zé)人，我的任務(wù)除了帶領(lǐng)大家把工作做好，還有義務(wù)幫助每名同事，使他們發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)不足，因為只有這樣，才能使我們的團(tuán)隊更加強(qiáng)大，從而更有效的完善我們的工作。 針對這兩名同事的不同情況，我會努力協(xié)調(diào)好兩個同事的工作。首先，針對他們各自的問題，分別找他們談話，告訴他們在團(tuán)隊中的重要性，并明確指出他們各自的優(yōu)勢和不足之處。希望他們能夠發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)不足。然后再接下來的工作中，有目的地關(guān)注他們的工作。比如不謙虛的，工作能力強(qiáng)，就要注意不要使他驕傲。適時的該表揚(yáng)的表揚(yáng)，該批評的批

8、評；對于不踏實的，加強(qiáng)過程的監(jiān)督，使其加強(qiáng)認(rèn)真謹(jǐn)慎意識。 努力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，可以適當(dāng)安排大家共聚的活動，增進(jìn)友誼。使同志們能認(rèn)識到集體的偉大力量。 4.你一次和同事交談時無意說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話，在隨后的會議上，領(lǐng)導(dǎo)間接的批評了你，你怎么辦？ 【試題分析】此題為人際關(guān)系類題目，考生容易誤解的地方就是，以為領(lǐng)導(dǎo)的批評是因為“你一次和同事交談時無意說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話”，如果這樣理解無形當(dāng)中就已經(jīng)丑化了領(lǐng)導(dǎo)的形象，應(yīng)將批評引到自身的工作中。 【參考答案】 工作中建立良好的人及關(guān)系是非常重要的，任何情況下，我都要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，以工作為主。 首先，我不應(yīng)該在背后談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)，更不能隨意說領(lǐng)導(dǎo)壞話。在今后的工作中我一定要避免再次發(fā)生這樣的事件。其次，我要虛心的