2016年春中國石油大學(北京)人力資源開發(fā)與管理(含實踐)第一次在線作業(yè)(標準答案)

1、2021年春中國石油大學北京人力資源開發(fā)與管理含實踐 第一次在線作業(yè)標準答案第一次在線作業(yè) 已完成0%共40題，還剩 40題單項選擇題 (共20道題)收起1.2.5分 人際關系學派的代表人物是   B、彼得·圣吉   C、梅約   D、泰羅2.2.5分 提出了“目標管理   A、彼得·德魯克   B、彼得·圣吉   C、韋爾奇   D、泰羅3.2.

2、5分 提出“科學管理是   A、彼得·德魯克   B、彼得·圣吉   C、韋爾奇   D、泰羅4.2.5分 已成為最重要的經濟資源是   A、物質資源   B、人力資源   C、資本   D、技術和信息5.2.5分 帕塞爾的管理風格學說不包括   A、專制主義的   B、溫情的&

3、#160;  C、權變的   D、協(xié)商的6.2.5分 組織對人力資源的起點是   A、工作分析   B、人力資源規(guī)劃   C、招聘   D、工作評價7.2.5分 按照國際勞工組織標準，職業(yè)分為   A、八類   B、六類   C、四類   D、十類8.2.5分 我國的職業(yè)大典中職業(yè)分為  

4、 A、四層   B、六層   C、三層   D、五層9.2.5分 隨著經濟的開展，就業(yè)人數(shù)將逐漸增加的是   A、工業(yè)   B、第一產業(yè)   C、第二產業(yè)   D、第三產業(yè)10.2.5分 所謂“需要，是指   A、人們缺乏某種東西而產生的一種“想得到的心理狀態(tài)   B、指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內在驅動力

5、和直接原因   C、愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來   D、需要在動機的根底上產生11.2.5分 霍蘭德職業(yè)人格類型有   A、四種   B、六種   C、八種   D、二種12.2.5分 對人力資源進行投資的目的也是為了獲得投資收益，這個名詞解釋首先成認了人力資源已經成了   A、投資對象   B、投資主體   C、投資收益&

6、#160;  D、投資目的13.2.5分 舒爾茨認為，對人力資源的投資，包括   A、三個方面   B、五個方面   C、四個方面   D、六個方面14.2.5分 勞動關系的核心內容是   A、雇主與市場關系   B、雇主與雇員的權利和義務   C、政府與企業(yè)關系   D、雇員與市場關系15.2.5分 人力資源經濟運動的核心 &

7、#160; A、人力資源開發(fā)   B、人力資源戰(zhàn)略   C、人力資源配置   D、人力資源投資16.2.5分 人力資源配置包括   A、四層   B、六層   C、三層   D、五層17.2.5分 “人力資源規(guī)劃是   A、人力資源管理的起點   B、為了建立人力資源管理標準   C、即人

8、力資源需求規(guī)劃   D、即人力資源供應規(guī)劃18.2.5分 人力資源規(guī)劃的工作之一是   A、制定招募補充方案   B、配置人才   C、制定人力資源政策和措施   D、制定薪酬政策19.2.5分 組織結構是為了解決幾個問題   A、五個   B、四個   C、三個   D、六個20.2.5分 美國很有名的一種結構嚴密、適應性很強

9、的量化職務分析問卷，有194個工作因素，其中包括187個工作元素或特征的問題和7個是有關工資報酬的問題，此問卷叫做   A、工作描述系統(tǒng)   B、功能性職務分析法   C、職位分析問卷法PAQ   D、16PF問卷多項選擇題 (共20道題)收起21.2.5分 人力資源的性質有   A、可再生性   B、自然屬性   C、社會屬性   D、人的經濟性 

10、;  E、智能性22.2.5分 人力資源開發(fā)是對人這種資源給予   A、開掘   B、培育   C、強化   D、規(guī)劃   E、利用23.2.5分 人的行為   A、直接由需求引起   B、導致一定的結果   C、直接由動機引起   D、直接由他人推動引起   E、公式為B=fp

11、，e24.2.5分 人力資源與自然資源相比，有以下特點。   A、人力資源的動力性   B、人力資源的智能性   C、人力資源的非經濟性   D、人力資源的再生性   E、人力資源的時效性25.2.5分 人力資源思想的演進,經過以下幾個時期   A、傳統(tǒng)的勞動管理時期   B、泰羅制科學管理時期   C、決策學派時期   D、人

12、際關系與行為科學管理時期   E、新人際關系與泛人力資源管理26.2.5分 人力資源的運動環(huán)節(jié)   A、生產   B、開掘   C、配置   D、培訓   E、使用27.2.5分 按照PEST分析法，人力資源有如下屬性   A、經濟屬性   B、政治屬性   C、勞動關系屬性   D、技術屬性

13、60;  E、組織屬性28.2.5分 人力資源主體特點有   A、生物性   B、時效性   C、動力性   D、自我選擇性   E、非經濟性29.2.5分 能力的組成局部   A、體力   B、智力   C、知識   D、想象力   E、技能30.2.5分 霍蘭德的六種職業(yè)人格

14、類型，除了現(xiàn)實型、調研型，還有   A、藝術型   B、社會型   C、企業(yè)型   D、操作型   E、常規(guī)型31.2.5分 智力又分為   A、感知力   B、思維力   C、記憶力   D、想象力   E、理解力32.2.5分 知識包括   A、人文知識 

15、  B、一般知識   C、專業(yè)知識   D、操作知識   E、技能知識33.2.5分 一個社會的人力資源格局   A、只是由供應決定   B、只是由需求決定   C、由供求雙方共同決定   D、與工資水平有關   E、與用人單位的雇傭行為有關34.2.5分 影響人力資源數(shù)量的因素有   A、人口數(shù)量 

16、;  B、人的就業(yè)行為   C、人力資源供應程度   D、人口遷移狀況   E、人力資源投資水平35.2.5分 人力資源供求關系的類型   A、人力資源過剩   B、人力資源平衡   C、人力資源供過于求   D、人力資源供不應求   E、人力資源供求均衡36.2.5分 影響人力資源質量的因素有遺傳因素，還有  

17、60;A、營養(yǎng)因素   B、教育培訓因素   C、人力投資的本錢與收益比例   D、經濟與社會開展狀況   E、人的主觀能動性37.2.5分 按照舒爾茨的理論，可以把人力投資歸結為   A、保健   B、教育包括訓練   C、流動   D、人口   E、能力38.2.5分 自我實現(xiàn)人的工作根本動機   A、追求良好的人際關系   B、獲得經濟利益   C、發(fā)揮自己的潛力   D、表現(xiàn)自己的才能