員工借調(diào)管理規(guī)定

1、員工借調(diào)管理規(guī)理文件編碼(GHTU UITID GGBKT POIU WUUI 8968)員工借調(diào)管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二章 外單位借調(diào)公司員工（借出）第二條“借調(diào)單位”或“外單位”的定義借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團(tuán)體。第三條借調(diào)的程斥1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的口期、期2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員 簽訂三方借調(diào)協(xié)議附件 1。第四條借調(diào)期間的待遇K 借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位津貼以及其它福利由公司負(fù)責(zé)，公

2、 司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原崗位工作 任務(wù)，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時(shí)間可計(jì)入其在公司的工作年限。3.借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(dòng)（有特殊規(guī)定的除外），亨受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育.業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。第五條、借調(diào)期間的管理K 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制 度，如發(fā)生違紀(jì)行為的借調(diào)單位有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前 30 天通知公司，對(duì)于給公司造成損失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公 司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追

3、加處分。2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績(jī)效考核工作由借調(diào)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期 間的工作表現(xiàn)做出鑒定，并定期向原單位反饋。3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動(dòng).工作紀(jì)律，致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關(guān)系。4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯(cuò)原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方 協(xié)商，但應(yīng)提前 30 天通知，并協(xié)商對(duì)另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。第三章公司借調(diào)外單位員工（借入）第八條借調(diào)的程用1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報(bào)公司人資部，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批 準(zhǔn)，由公司人資部按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)組織考核，合格后

4、方可借調(diào)。2、公司與外單位.借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。第七條借調(diào)期間的待遇1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪資待遇、社保關(guān)系由外單位負(fù)責(zé)，需在借調(diào)協(xié)議的中予 以明示。2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動(dòng)人事關(guān)系。第八條借調(diào)期間的管理1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的，公司 有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回外單位。2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動(dòng)合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即自動(dòng)終 止，用人部門擬吸納為正式成員的，需報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理、葷事長研究批準(zhǔn)后，方可納 入正式編制。3、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯(cuò)原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)

5、商，但應(yīng)提前 30 天通知，并協(xié)商對(duì)另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。第九條本辦法由鄭州航空港區(qū)鴻馨物業(yè)管理有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法 H 發(fā)布之 n 起執(zhí)行。三方借調(diào)協(xié)議甲方：乙方：丙方:（借用方）（借出方）（員工）甲方因工作需要，借用乙方的員工（丙方）。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議: 一、甲方借用丙方的期限為年，H年月n 起至年月日止 二、甲方的權(quán)利和義務(wù):（一）負(fù)責(zé)借調(diào)人員的 n 常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)丙方進(jìn)行管理和考評(píng)。丙方如違 反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)丙方進(jìn)行處罰；丙方如不能勝任甲方工作需 要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。（二）借調(diào)期間，甲方應(yīng)為

6、丙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具, 同時(shí)對(duì)丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí).安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培 訓(xùn)。（三）借調(diào)期間，甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、福利及其他補(bǔ)貼費(fèi)用 等。（丙方的工資費(fèi)用（禽各種社會(huì)保險(xiǎn)），由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)（借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鶖?shù)等工資信息）提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。甲方支付 給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，從借調(diào)之 n 起開始計(jì)算，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。）（四）甲方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)人事管理規(guī)定對(duì)丙方進(jìn)行考勤.考紀(jì)。甲方根據(jù)丙方表現(xiàn), 每 J1 2號(hào)前向乙方提供考核鑒定意見（包括考勤情況）。（五）借調(diào)期間，

7、如丙方發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償 的部分外，其它涉及應(yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù).補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全 部負(fù)責(zé)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù):（一）借用期間丙方與乙方的人事關(guān)系保持不變，乙方有權(quán)對(duì)借調(diào)人員的工作情況進(jìn) 行了解，并配合甲方對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理。（二）借用期間乙方負(fù)責(zé)丙方的工資福利發(fā)放，并按期為丙方繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用.代 扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)根據(jù)丙方在甲方擔(dān)任的工作崗位按月向丙方支付工日為發(fā)薪口（如丙方調(diào)整工資或職級(jí)體系，需甲方提供相關(guān)依（三）借調(diào)期間，如借丙方與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但 需協(xié)助處理糾紛。（四）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前 15 n 通知甲方和丙方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù):（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)亭有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且不向乙方提出辭職 請(qǐng)求。（二）借調(diào)期間丙方應(yīng) H 覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè) 秘密。規(guī)章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責(zé)，勤奮工作。疋每月（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定向乙方提 出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前 15 內(nèi)甲.乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行 延長一