服裝行業(yè)資料大全-跨國公司工廠檢查文件之二

1、服裝行業(yè)資料大全 服裝行業(yè)資料大全跨國公司工廠檢查文件之二一  工廠檢查事項    1國內(nèi)及當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)知識，包括以下各項：       青年工人       最低工資       工作時間       加班費       法定扣除額  &

2、#160;    假期       健康和安全       工作環(huán)境       其他津貼(產(chǎn)假)    2工廠規(guī)章制度    3合同條款和條件(合同書)    4工資結(jié)構(gòu)    5工資支付情況(時間、方式、扣除額、預(yù)付款)    6政府證

3、書(營業(yè)執(zhí)照、消防證、檢查資料)    7機器維修記錄    8體檢記錄和急救記錄    9醫(yī)療急救程序    10緊急疏散程序    11工時記錄    12薪水表記錄    13從事危險工作的員工登記    14風(fēng)險評估    15法定檢查(鍋爐、升降機、壓力系統(tǒng)、起重滑車、電氣設(shè)備、通風(fēng)、噪聲水平)  

4、  16人事記錄(招聘程序、紀(jì)律處分程序等)    17事故記錄    18消防報告    19分包商一覽表二  采訪總經(jīng)理    所需文件：    政府證書(如消防許可證、工廠營業(yè)執(zhí)照)    機器設(shè)備和消防器材的維護記錄    操作危險機器化學(xué)品的員工登記    進行風(fēng)險評估的記錄和拷貝    法定檢查(

5、如鍋爐、升降機、壓力系統(tǒng)、起重滑車、便攜式電氣測試設(shè)備)    固定電氣設(shè)備、現(xiàn)場排氣通風(fēng)系統(tǒng)及噪聲水平    事故報告和消防報告    工廠住宿設(shè)施    體檢記錄和急救記錄誰負(fù)責(zé)?    醫(yī)療急救程序誰負(fù)責(zé)?    緊急疏散計劃誰負(fù)責(zé)?    需安排面談人員：    急救員、工人健康代表    危險化學(xué)品保管員 &

6、#160;  消防安全員    機器維修員三  采訪人事經(jīng)理    所需文件：    有關(guān)國家或地方勞動法規(guī)，包括有關(guān)：        童工        青少年青年工人        最低工資        

7、每天每周最長工時        加班        休假權(quán)利        健康和安全        環(huán)境        其他津貼    員工合同條款和條件    警衛(wèi)培訓(xùn)和工作說明

8、0;   包括加班在內(nèi)的工時政策    工人工時記錄    工人人事檔案，如聘書、出生證、紀(jì)律處分記錄四  采訪人事經(jīng)理的問題    1法規(guī)    它是如何制定的?你從何處得到它?    地方勞動局的任務(wù)是什么?    本地勞工和外地勞工在工資、工時、津貼和扣除額方面有何差別?    2招聘    你們怎樣招聘勞工? 

9、   這種方式正在變化嗎?    關(guān)于本地勞工任何種工種?    你從哪些省份招聘勞工?    距離工廠多遠(yuǎn)?    確認(rèn)哪些勞工是自由擇業(yè)的?    有多少名工人，來自何處，女性男性的比例是多少，有多少人住在廠內(nèi)?    你招聘的最年輕工人的年齡是多大?    你如何核實工人的年齡?    工廠工人的平均服務(wù)年限是幾年? &#

10、160;  員工跳槽率是多少?    3上崗    工人是否需向工廠提交身份證或保證金?    工人是否需在開始工作前進行體檢?    何謂試用期，其條款內(nèi)容如何?    固定職工是否收到一份聘用合同或聘書?    聘用合同或聘書是否包括以下內(nèi)容?    聘用條款(如聘用期限)    工資支付條款    加班費

11、0;   每天工作時間    假期津貼    病假    產(chǎn)假    終止期限    開始工作前，工人是否接受上崗培訓(xùn)?上崗培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容?工人們?nèi)绾卧谶@些方面展示其能力?    外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的錢?    在這里工作的每個人是否都登記在工廠的員工名冊上?    工廠是否可為每位員工編制人事檔案? &#

12、160;  你們工廠是否實行倒班制?    員工是否會遭到搜身?誰來搜身，如何搜?    警衛(wèi)數(shù)、培訓(xùn)和工作說明    4工人代表會議綰社自由    工廠是否有健康和安全委員會?若有，委員會中是否有工人代表?    他們真的是工人代表嗎?    我們可以與他們談?wù)剢?    工廠有合法的協(xié)會嗎，有多少會員?    他們是否被允許就工資和工作條件進行

13、談判?    5安全    是否有一位健康和安全員?    我們可以與他們交談嗎?    是否有健康和安全培訓(xùn)記錄?    健康和安全員是否可以提出建議?    是否有培訓(xùn)設(shè)施?    工廠是否有安全委員會?    工廠給員工和生產(chǎn)線經(jīng)理提供哪種內(nèi)容的培訓(xùn)?    是否有培訓(xùn)和參加人員的記錄?五  工資財務(wù)經(jīng)理采訪問題

14、    1所需文件    工資結(jié)構(gòu)、給工人的預(yù)付款及償還方法    工資發(fā)放記錄    2采訪問題    誰負(fù)責(zé)工資的發(fā)放?      工資發(fā)放是否實現(xiàn)了計算機化?    工人上下班如何計時?    工人多長時間領(lǐng)一次工資?    工人在工資方面得到何種信息?    如果工人對其工資總額有

15、異議，將如何解決?    工廠為工人提供何種津貼?  (住房、健康護理、工作餐、療養(yǎng)、照管兒童、特別鼓勵、競賽等)    有多大比例的工人可以達到生產(chǎn)定額?    生產(chǎn)目標(biāo)是否公布?(檢查工廠公告欄)    生產(chǎn)線主管如何協(xié)同工資員確保工人的工資準(zhǔn)確無誤?    是否每人都是計件工資?那么，從事重型機器操作的工人呢?    對清潔工如何支付工資，支付頻率、支付數(shù)量和工作范圍如何?  &#

16、160; 當(dāng)機器停機或維修時，工人是否有工資?    如果按工作時間正常上班，工人是否可以得到最低工資?    不同年齡段的員工的最低月工資是不同的嗎?    解釋以下條款：    聘用條款、聘用期限    工資支付條款    加班費    每天工作時間    假期津貼    病假    產(chǎn)假

17、60;   終止期限    是否為外地員工提供免費通勤交通工具?    你是否參加社會保障計劃(工傷、醫(yī)療保健和疾病津貼計劃)六  采訪工人    1招聘    你來自哪里?    你在這家工廠工作了多長時間?    你為何選擇這個工種?    你的家在這個地區(qū)嗎?你在這個地區(qū)有朋友嗎?    你是如何得知這個工作的? 

18、;   你做這個工種多長時間了?    2時間    你每天工作幾個小時?    一周中你工作最長的那一天工作了多長時間?具體是哪一天呢?    你每周休息幾天?    你是自愿加班的嗎?    所有的假期你是否都可以休息?    一天中你何時休息?    3工資    你的工資是多少?  

19、;  你有工資單嗎?    你的加班費是多少?    你被扣過工資嗎?若有，是何原因?    工資單上會給出扣除額嗎?    你有獎金嗎?    當(dāng)你的機器停工或修理時，你的工資額是多少?七  采訪生產(chǎn)線主管的25個問題    在車間巡視時，叫住幾個生產(chǎn)線主管并向他們提些問題將很有價值。應(yīng)問一些開放式的問題。向生產(chǎn)線主管提問時應(yīng)小心，不要讓工人們聽見。    你負(fù)責(zé)幾

20、條生產(chǎn)線?    平均有多大比例的工人可以達到生產(chǎn)目標(biāo)?    如果工人在下班前達到了生產(chǎn)目標(biāo)，你會怎樣處理?    如果工人沒有達到目標(biāo)，你會怎樣處理?    工人可以拒絕或申請加班嗎?    有這種情況發(fā)生嗎?    就你看來，工人在工廠加班有多頻繁?    如果生產(chǎn)線達到生產(chǎn)目標(biāo)，你會鼓勵嗎?    你與工資財務(wù)經(jīng)理或人事經(jīng)理一起匯報工人們是如何達到生產(chǎn)目    標(biāo)嗎?    產(chǎn)品質(zhì)量如何檢測?    當(dāng)工人不能勝任工作時，你如何處理?    工人不能勝任工作的情況經(jīng)常發(fā)生嗎?    你能舉出幾個例子嗎?    誰是最近接受急救救護培訓(xùn)的工人?    工廠進行緊急疏散訓(xùn)練嗎?    多長時間進行一次呢?    工人是否接受過個人防護器材的培訓(xùn)，如使用