學校教研組考核方案

1、6、準時參加會議、各級教研活動，無故不參加每人次減1分，遲到、早退每人次減0.5 分。7、組內(nèi)老師積極參加匯報課、賽課活動，空堂教師無故不參加1人次減0.5分8、教研組按時開展課改活動、教研活動，內(nèi)容充實、記錄詳細，一人次不參加減0.5 分。9、集體備課正常開展，成員積極參加，每缺一人次扣1分。三、教研教改1、獲片區(qū)優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎分別記2分、1分、0.5分；片區(qū)研究課記1分： 市級研究課記2分：州級研究課記4分：區(qū)級研究課記6分。（業(yè)務主管部門組織，學校推薦 才認可）2、進入市級優(yōu)質(zhì)課比賽，獲一、二、三等獎，分別記6分，4分，2分：州級級優(yōu)質(zhì)課獲 一、二、三等獎，分別記8分、6分、4

2、分，區(qū)級在市級基礎上乘以2。3、由學校組織選送，經(jīng)教育主管部門評選，每篇論文或經(jīng)驗文章在市級參評，獲一、二、 三等獎，分別記4分，3分、2分；州級分別記8分、6分、4分：區(qū)級分別記10分、8分、 6分。（同一篇目只記一個最高等級；若幾人合著論文獲獎，將該論文分值平均記入教師個人 得分）4、校級、市級、州級、區(qū)級教改課題，有方案，有實施記載，有總結(jié)，研究成員每年分 別記1分、2分、3分、4分。主研人員分別記3分、4分、5分、6分。注“優(yōu)秀教研組” 一票否決內(nèi)容1、組內(nèi)有嚴重不團結(jié)現(xiàn)象，影響學校的正常教學秩序。2、組內(nèi)有嚴重不遵守學校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學校的正常教學秩序。3、組內(nèi)有拒不接受學

3、校布置的任務現(xiàn)象。4、組內(nèi)發(fā)生嚴重的教育事故或嚴重影響學校聲譽的事。5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。昌吉市硫磺溝鎮(zhèn)中心學校教研組考核總結(jié)本學年即將結(jié)束，在學校領導的關心、指導下，加強教學管理，在每一位教師的努力下, 優(yōu)化課堂教學?；仡欉@一學年我們的教研組工作，我們一直朝著以下幾個方面努力，并取得 了一定的成績。，現(xiàn)將對各個教研組考核總結(jié)如下一、組長工作1、教研組長能夠按時上交教研組工作計劃與總結(jié)。2、每學年對本組內(nèi)教師隨堂聽課不少于10 億并能夠做好聽課記錄。特別是語文教研 組組長劉省玲老師，聽課記錄記得詳細。3、各教研組組長能夠獨立撰寫論文或課例。4、校內(nèi)教研活動記錄有時間、有地點、有

4、計劃、有內(nèi)容、有效果。組內(nèi)教研活動記錄齊 全。二、考勒1、各教師能按時、科學地制定各學科教學計劃。2、作業(yè)布置適當，批改認真特別是語文組的張玉芳老師和王樂老師，作業(yè)批改對學生 有激勵性的評價語。3、教案編寫認真，按時上交進行月考核檢查。4、三個教研組的老師未發(fā)現(xiàn)有上課遲到，擅自離開教室者。6、每位教師能夠準時參加會議、各級教研活動。7、組內(nèi)老師積極參加匯報課、賽課活動。8、教研組按時開展教研活動，內(nèi)容充實、記錄詳細9、集體備課正常開展，成員積極參加。篇二：學校教研組考核細則學校教研組考核細則附則1、組內(nèi)教師考勤月均全勤是指全組教師在一個月內(nèi)沒有發(fā)生一例遲到，早退，曠課，病 事假缺課現(xiàn)象，按時參

5、加教研活動，而且一個月內(nèi)沒有一位老師因?。ㄊ拢Q課超出四行。 公出不計。2、通報批評是指教務處公示欄公開發(fā)布和教師會通報的通報批評。3、組織考試差錯包括監(jiān)考培訓遲到，缺席，監(jiān)考遲到，缺席，監(jiān)考途中離開考場，閱讀 書報，抽煙，收卷漏卷，改卷漏改試題或試卷，分數(shù)漏登等。4、學校臨時工作安排是指功課調(diào)換，代課，晚自修調(diào)換，晚自修代課，監(jiān)考調(diào)換。5、 綜合先進和單項先進以縣教育局政工科職稱評審規(guī)定為準。6、校本教材目前主要以興趣小組或社團為活動方式。必須上交計劃、教案、參加人員、 記錄和學期考核內(nèi)容及結(jié)果。7、工作實績提高分不超過權(quán)重的50機篇三：教研組考核實施方案瑞金市職業(yè)中等專業(yè)學校教研組管理及考

6、核辦法教研組是學校教學研究的陣地，研究提高本學科教學質(zhì)量的陣地，教師學習提高和傳、 幫、帶的陣地，教育、教學、信息傳遞處理的陣地，以及校本教材研究開發(fā)的陣地。為了更 好地促進教研組開展工作，有效地提高我校教師的教育教學水平和科研能力，提高教育教學 質(zhì)量，特制定本辦法。一、教研組設置根據(jù)我校教學工作開展實際情況，結(jié)合學科分布特點，現(xiàn)階段設置教研組如下（如有變 化則按當學期實際教研組數(shù)為準）（一）職高部設三個組語文組、數(shù)學與計算機組、英語組。（二）共設十三個組語文、職高數(shù)計組、英語、德育組、機電組、音樂組、舞蹈組、公 共組、語言與美術組、汽修與電子組、體育組、酒店管理組、計算機專業(yè)組。（三）設一個

7、教輔組。二、教研組工作內(nèi)容和要求1、教研組應認真.制定可行的符合本組實際情況的教研工作計劃，以確保教研組工作的順 利開展，學期結(jié)束認真搞好工作總結(jié)。2、教學常規(guī)備課檢查教研組長要根據(jù)本組學科的特點和備課要求，每月對本組所有成員的備課本 進行一次檢查，并對結(jié)果做出評判，提出整改意見，檢查結(jié)果形成記錄交教務處。作業(yè)檢查教研組長要根據(jù)本學科作業(yè)的具體要求，每月至少對本組所有成員作業(yè)布置及批改情況進行1次檢查，并對檢查結(jié)果做出評判，提出整改意見檢查結(jié)果形成記錄交教務 處，。聽課評課教研組長要認真組織本組成員開展公開課、研究課、觀摩課等活動，并認真 做好記錄，相互交流，互相提高。3、教研工作教研組應認真

8、組織本組教師積極參加各種教研活動，不得無故缺席，因病因 事應向教研組長請假。公開課各教研組每學期均應組織本組公開課，每位成員均應有一次公開課教學。公開 課安排好后及時報教務處備查。競賽活動組織本組教師積極參加省市各項技能競賽活動，制定輔導計戈IJ，加強輔導， 提高獲獎等次。（3）教學研究教研組應當積極申報教學科研課題，并開展可行有效的研究活動，解決教 學過程中存在的問題。（4）組織好備課組相關工作，優(yōu)化集體備課資源，實現(xiàn)資源共享。（5）根據(jù)教學要求 制定修改學生專業(yè)技能達標考核要求。（6）組織教師參與編寫校本教材。4、教研組組長要積極參.與新教師的幫扶活動，促進新教師盡快成長。三、教研組考核1

9、、教研組目標工作考核表（附件）2、考核時間每學期考核一次。3、根據(jù)考核的分數(shù)，按高分到低分的順序排列，排在前三分之一的教研組長推薦參與優(yōu) 秀教研組長評選，由學校頒發(fā)證書。4、教輔組不參與考核。四、教研經(jīng)費及教研組長報酬2、教輔組在各處室安排下組織相關活動，活動要求另行安排。如能夠按時完成活動任務, 則人均享受基本教研經(jīng)費50元/人：若不服從安排或不按要求組織活動，則人均享受基本教 研經(jīng)費30元/人。具體考核由教務處負責，各處室共同參與。二0一五年五月二十日附件教研組目標工作考核表篇四：學校教研組工作考核方案學校教研組工作考核方案教研組是推進教學改革，進行教育科研，探討課堂教學效益，實施素質(zhì)教育

10、的核心組織: 教研組的每一位成員都是教學活動和教育科研的直接參與者。要使我校的教學管理進一步規(guī)范化、科學化，加強教研組職能，健全對教研組的考核機制顯得尤為重要。為此，特制定二 碼頭小學教研組學年量化考核方案。一、考核及獎勵辦法1、考核組成員組成每學年由校長、教導處及有關人員具體實施考核評價。2、考核辦法由教導處牽頭，各教研組負責收集、展示一學年工作的實績，考核組成員按 教研組量化打分方案打分。3、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長的依據(jù)：考核結(jié)果作為 教研組長學年津貼發(fā)放的依據(jù)。4、獎勵辦法（1）根據(jù)得分高低按1 1 1的比例確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”教研組。（2）獲

11、“優(yōu)秀教研組”稱號的教研組，發(fā)給教研組一定數(shù)額的獎金。（3）評為“優(yōu)秀教研組”“良好教研組” “合格教研組”的組長分別發(fā)給教研組長津貼 160 元、130 元、100 元。二、“優(yōu)秀教研組” 一票否決內(nèi)容1、組內(nèi)有嚴重不團結(jié)現(xiàn)象，影響學校的正常教學秩序。2、組內(nèi)有嚴重不遵守學校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學校的正常教學秩序。3、組內(nèi)有拒不接受學校布置的任務現(xiàn)象。4、組內(nèi)發(fā)生嚴重的安全事故或嚴重影響學校聲譽的事。5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。三、量化考核方案教研組學年考核量化評分表教研組年 月 日項 目具體考核內(nèi)容分值自評考核組評定 教研組長考核1、教研組長每期按時上交教研組工作計劃與總結(jié)。

12、（1分）2、每位教研組長每學年上一節(jié)示范課。（1分）3、每學年對本組內(nèi)教師隨堂聽課不少于10節(jié)（第一學期、第二學期各不少于5節(jié)），做 好聽課記錄。每少聽1節(jié)扣1分。（3分）4、各教研組兩位組長獨立撰寫的論文應同時在區(qū)級論文評比中獲二等獎以上（2分）5、校內(nèi)教研活動要求有時間、有地點、有計劃、有內(nèi)容、有效果，無故不組織教研活動 1次扣4分。組內(nèi)教研活動記錄齊全，每少1次扣1分，不詳實扣0.5分。（3分）10教學常規(guī)教研活動考勤1、各教師能按時、科學地制定各學科教學計劃，每缺一人次扣1分。2、作業(yè)布置適當，批改認真，違反一人次扣1分。學校教研組考核方案.3、教案編寫認真，按時上交學校檢查，不按時上

13、交每人次扣1分。4、未經(jīng)教導處登記、批準,私自調(diào)課每人次扣1分。5、上課遲到，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，上課期間擅自離開教室者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，曠課一節(jié) 扣5分，曠工一天扣10分。6、準時參加會議、各級教研活動，無故不參加每人次減1分，遲到、早退每人次減0.5 分。7、組內(nèi)老師積極參加匯報課、賽課活動，空堂教師無故不參加1人次減0.5分8、教研組按時開展課改活動、教研活動，內(nèi)容充實、記錄詳細，一人次不參加減0.5 分。9、集體備課正常開展，成員積極參加，每缺一人次扣1分。30教學成績1、所教學科以鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)閱為標準，若年級平均分超過同類學校，一個年級記5分：若該 年級有一個全鎮(zhèn)第一名，記2分；若該年級平均

14、分與同類學校相比，差距縮短1分以上（含 1分），記1分：差距縮短2分以上（含2分），記3分：差距縮短3分以上（含3分），記5 分。若每年度考兩次，將各項得分之和除以2,再記分。2、綜合組在音、體、美、英語、科技創(chuàng)新等比賽中，團體獲區(qū)級一、二、三等獎，分別記40分，30分、20分。市級各等分值在區(qū)級基礎上乘以2。（只 記一個最高等級的分值）40 教研教改1、獲片級優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎分別記2分、1分、0.5分：片級研究課記1分：區(qū)級研究課記2分；市 級研究課記4分：省級研究課記6分。（業(yè)務主管部門組織，學校推薦才認可）學校教研組 考核方案.2、進入?yún)^(qū)級優(yōu)質(zhì)課比賽，獲一、二、三等獎，分別記6分

15、，4分，2分；市級優(yōu)質(zhì)課獲一、 二、三等獎，分別記8分、6分、4分，省級在市級基礎上乘以2。3、由學校組織選送，經(jīng)教育主管部門評選，每篇論文或經(jīng)驗文章在區(qū)級參評，獲一、二、三等獎，分別記4分，3分、2分：市級分別記8分、6分、4分；省級分別記 10分、8分、6分。（同一篇目只記一個最高等級；若幾人合著論文獲獎，將該論文分值平均 記入教師個人得分）4、校級、區(qū)級、市級、省級教改課題，有方案，有實施記載，有總結(jié)，研究成員每年分 別記1分、2分、3分、4分。主研人員分別記3分、4分、5分、6分（備注教研組該項得分二各組積分總和：組內(nèi)人數(shù)）篇五：教研組長考核實施方案教研組長考核實施方案一、指導思想為了

16、全面落實我校教科研工作計戈九強化學校內(nèi)部管理，增強集體凝聚力，提高學科整 體質(zhì)量，創(chuàng)設教研組內(nèi)共同鉆研探索，團結(jié)合作的氛圍，促使廣大教師愛崗敬業(yè)，求真務實, 開拓進取，建立有效的激勵機制，從而全面提高我校教育教學質(zhì)量。二、考核細則及評分標準（-）計劃（10分）1、每學年制定一次總計劃，每學期一次計劃共三個。制定計劃目標明確，全而具體。無 計劃不得分；缺交每次扣3分。2、有落實常規(guī)管理的具體的措施內(nèi)容和要求，任務落實到人，職責分明，不達要求項每 項扣1分。3、有各項活動情況的檢查反饋及具體做法，記錄敷衍的每次扣1分：無記錄一次扣2 分。（二）總結(jié)（10分）1、每學年一次總結(jié)，再分為學期總結(jié)兩次共三個總結(jié)。應及時上交學期工作總結(jié)，遲交 每次扣1分，缺交每次扣3分。2、期末無總結(jié)不得