2013濱淮績效工資方案2

1、濱淮鎮(zhèn)中心小學(xué)2013 年教職工績效考核實施辦法為深化教育人事制度改革， 推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見 （教人 200815 號）、江蘇省義務(wù)教育學(xué)校職工績效考核工作指導(dǎo)意見 （蘇教人 200924號）、濱?？h中小學(xué)教職工績效考核工作指導(dǎo)意見和濱?？h中小學(xué)教職工作績效工資發(fā)放意見 （濱教人 201212 號）等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際， 對全鎮(zhèn)教職工 2013 年獎勵性績效工資分配提出如下實施意見。一、指導(dǎo)思想和原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，以提高隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教職工績效為導(dǎo)向，著

2、力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價制度，充分調(diào)動教職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)辦學(xué)活力， 提高辦學(xué)水平， 促進(jìn)全鎮(zhèn)義務(wù)教育的持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。實施績效考核工作遵守下列基本原則：1. 以人為本、激勵先進(jìn)；2. 按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬；3. 以德為先、注重實績；4. 科學(xué)合理、規(guī)范簡約；5. 客觀公正、民主公開。二、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員 .三、考核內(nèi)容和考核細(xì)則（一）基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法對服從工作安排、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。有

3、下列行為的，視情節(jié)輕重減發(fā)相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資：參與有償家教、私自在校外兼課、進(jìn)行有償招生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的50%。損害學(xué)生利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的 10%。不服從學(xué)校管理，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的 30%。違規(guī)違紀(jì)行為受到處分的，在處分期間，按月扣除其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資：警告及嚴(yán)重警告扣10%，記過扣 20%，記大過扣 30%，降級扣 40%，撤職扣 60%。對生病教職工，須有縣級醫(yī)院以上病假證明，履行請假手續(xù)，基礎(chǔ)性績效工資按濱教人201116 號文件精神執(zhí)行。其它有損教育形象行為的，視情

4、節(jié)輕重扣除其績效工資的20%。以上扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入學(xué)校獎勵性績效工資。（二）獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法獎勵性績效工資考核內(nèi)容分綜合考核項目和單項考核項目。A. 綜合考核項目綜合考核方法：每人每學(xué)期從本人獎勵性績效工資基數(shù)中拿出 500 元進(jìn)行獎懲核算，每學(xué)期考核計100 分，其中師德10 分,考勤 10 分、工作量 20 分、工作業(yè)績 60 分，兩學(xué)期相加除以 2 后得到各人總分，再進(jìn)行核算。1. 師德 (10 分) 。按教育局考核細(xì)則實施。6. 考勤（ 10 分）。主要考核教職工出勤情況。嚴(yán)格執(zhí)行作息時間、遵守考勤制度并出滿勤者計滿分。一學(xué)期病事假2 天（須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 履

5、行請假手續(xù)），未影響正常工作，不影響出勤考核；一學(xué)期病事假超過 2 天（須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行請假手續(xù)），病假 3 天扣 1 分、事假 2 天扣 1 分；曠課 1 節(jié)扣 1 分，半天扣 3 分。男 57 周歲、女 52 周歲以上一學(xué)期再照顧病假 2 天。本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項考核扣下的分值平攤到出滿勤的人員身上?？己擞筛鲗W(xué)校進(jìn)行，結(jié)果報中心小學(xué)。3. 工作量（20 分）。各校根據(jù)考核內(nèi)容，按教職工人數(shù)的1：3：1確定A、B、C 三類，A 類 25 分，B 類20 分， C類15 分。每學(xué)期結(jié)束時，將結(jié)果報中心小學(xué)。對偏遠(yuǎn)學(xué)校和人員偏緊學(xué)校 A 類人員數(shù)適

6、當(dāng)給予照顧。工作業(yè)績（60 分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。任主科教師根據(jù)三率（人均分：及格率：優(yōu)秀率 =4：3：3）三項值之和按 1：2：1 分年級學(xué)科確定 3 個名次段（被 3 除后的余數(shù)一律加在第 2 段）其中第三段的完成縣學(xué)科教學(xué)指標(biāo)者也按第 2 段計算，（任教不滿 10 人的學(xué)科成績根據(jù)情況另行計算，原則上不確定為第一段） 。第一段為 60 分，第二段為 40分，第三段為 30 分；技能科教師根據(jù)平時表現(xiàn)、學(xué)生掌握情況和競賽獲獎情況確定業(yè)績分， 業(yè)績優(yōu)秀者可認(rèn)定為第一段；管理人員、教輔人員、幼兒園教師等根據(jù)崗位工作完成情況確定業(yè)績分，原則上不認(rèn)定為第一段。

7、B. 單獨考核項目班主任津貼班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為每班每月 100 元，全年計發(fā) 10 個月。班額生數(shù)以 50 人為標(biāo)準(zhǔn)，每超 5 人增發(fā) 10 元，每少 10 人減發(fā) 10 元。中心小學(xué)提供經(jīng)費后由各學(xué)校根據(jù)班級生數(shù)、常規(guī)管理積分等情況再行考核分配。各學(xué)校根據(jù)實際可采用競爭上崗制淘汰不能勝任班主任工作的老師。管理津貼根據(jù)縣育局文件精神，一二中心小學(xué)中層以上領(lǐng)導(dǎo)、一二中心園副園長以上班子及村小中層以上領(lǐng)導(dǎo)享受管理津貼。一二中心小學(xué)副校級、一二中心園園長享受系數(shù)為1.2 ，中層正職及村小校長享受系數(shù)為1.15 ，一二中心小學(xué)中層副職、一二中心園副園長及村小校長副校長享受系數(shù)為1.1 ，村小中層享受系數(shù)

8、為1.05 。享受的基數(shù)為績效工資平均數(shù)去除公共項目后的部分。骨干教師津貼對在教學(xué)工作第一線并發(fā)揮示范輻射作用的縣教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人分別獎勵500 元、 800 元。4教科研考核獎積極參加上級主管部門組織的教科研活動，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)校教育教學(xué)工作考核作貢獻(xiàn)。各校每年每職工（在職教師）按100元參與考核，具體考核細(xì)則由各校根據(jù)校情制定，年終將考核結(jié)果上報中心小學(xué)。5教育宣傳獎積極宣傳學(xué)校及全鎮(zhèn)教育教學(xué)取得的成績并被新聞媒體報道的給予獎勵，具體辦法按教育局2013 年教育宣傳考核意見執(zhí)行，得 1 分獎 50 元。突擊性任務(wù)獎積極維護(hù)學(xué)校財產(chǎn)安全, 認(rèn)真做好值班護(hù)校工作，服從學(xué)校安排完成突擊性工作，村

9、小每校每年2000 元，一中心小學(xué)每年12000 元，二中心每年8000 元，有創(chuàng)建任務(wù)的村小適當(dāng)增加突擊性任務(wù)獎。因教育教學(xué)或其他工作取得重大成績獲得上級表彰為學(xué)校爭得榮譽(yù)，獎作出貢獻(xiàn)者5003000 元。四、考核算方法和程序（一）成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定考核實施辦法并組織實施，領(lǐng)導(dǎo)小組由中心小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)、定點完小校長和教師代表組成。（二）考核做到三個結(jié)合：定性與定量相結(jié)合、自評和他評相結(jié)合，形成性評價與階段性評價相結(jié)合。（三）考核按學(xué)期進(jìn)行，每學(xué)年考核兩次，按以下程序進(jìn)行：平時記載。每所學(xué)校要建立規(guī)范嚴(yán)格的督查機(jī)制， 對教職工工作完成情況、日常工作表現(xiàn)、出勤等情況及時記載。個人自

10、評。學(xué)期結(jié)束時教職工應(yīng)及時做好個人總結(jié)和自評，填寫好相關(guān)表格，并提交相關(guān)資料附件?？己藴y評。學(xué)?？己诵〗M在充分征求各方面意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合有關(guān)測評，組織量化積分和定性評價。匯總評定。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核測評等情況進(jìn)行匯總、審核，擬定教職工考核結(jié)果。校內(nèi)公示?？冃Э己私Y(jié)果要在校內(nèi)公示，接受查詢。教職工對結(jié)果有不同意見的，可以通過正常渠道向?qū)W?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申訴，學(xué)校及時作出答復(fù)。及時上報。各?？己私Y(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)報中心小學(xué)審核，以便及時上報。（四）具體核算方法與發(fā)放步驟確定考核結(jié)果。綜合考核項目除工作業(yè)績由中心小學(xué)統(tǒng)一測算外，其他項目由各學(xué)校根據(jù)方案要求和平時記載情況進(jìn)行核算并在每學(xué)期結(jié)束前上報中心小學(xué)。單獨考核項目由各學(xué)?？己松蠄笾行男W(xué)，中心小學(xué)負(fù)責(zé)核查。確定分配結(jié)果教職工獎勵性績效工資 =綜合考核項目 +單獨考核項目分配結(jié)果及時反饋給教職工，予以公示，接受查詢。報批發(fā)放將結(jié)果報縣教育局審批，縣財政局按程序轉(zhuǎn)入個人銀行賬戶。五、特殊人員的考核保級離崗人員績效工資根據(jù)縣教育局文件精神， 其獎勵性績效工資按本單位獎勵性績效工資的平均數(shù)額 （剔除班主任津貼）發(fā)放。 2013 年退休人員按局文件精神執(zhí)行。長期病假人員 績效工資按 濱教人 16 號文件關(guān)于進(jìn)一步明確教職工管理有關(guān)規(guī)定的通知精神執(zhí)行， 原