公司福利管理規(guī)定

1、公司福利管理規(guī)定一、假期1、公休假按國家公休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)參照總部規(guī)定執(zhí)行。具體時間 和時段安排由行政部通知。2、年休假公司實行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始， 每年有5天年假，必須在次年的當(dāng)月前休掉，過期作廢；如果員工當(dāng) 年沒有休年假，公司獎勵1000元獎金，每增加一年工齡年假多半天， 獎金也隨之增加。年休假最多累計不超過 10天。3、婚假公司員工符合結(jié)婚年齡，由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn), 省內(nèi)婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合 晚婚的可增加婚假5天。均不包括連續(xù)乘車時間。4、喪假員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，省內(nèi)喪假 3天，省外的喪

2、假5天，均不包括連續(xù)乘車時間。5、病假員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明（出差人員憑當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院證明）。 月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規(guī)定的各種假期除外）。6、產(chǎn)假、哺乳假、護理假按總綱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無特殊理由，所有員工都必須參加。費用根據(jù)工齡作以下劃分：工齡五年以上一一公司為員工承擔(dān)100%費用，法定家屬由員工自己負擔(dān)大的交通費和住宿費；工齡四至五年一一公司為員工負擔(dān) 80%費用，法定家屬由員工自 己負擔(dān)大的交通費和住宿費；工齡二至三年一一公司為員工負擔(dān) 60%費用，法定家屬由員工自己負擔(dān)大的交通費和住宿費；工齡二

3、年以下一一公司為員工負擔(dān) 50%費用。& 出國旅游作為獎勵，公司將為員工提供到國外旅游的機會，根據(jù)工齡和級別作以下劃分：工齡滿四年一一可到香港或韓國旅游，部長級以上員工由公司負擔(dān)6000元，一般員工由公司負擔(dān) 4000元；工齡滿六年一一可到新馬泰旅游，部長級以上員工由公司負擔(dān)9000元，一般員工由公司負擔(dān) 6000元；工齡滿八年一一可到歐美旅游，部長級以上員工由公司負擔(dān)15000元，一般員工由公司負擔(dān)10000元。二、醫(yī)療費按國家醫(yī)療保險制度執(zhí)行。三、社會保險公司所有員工均參加社會保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。四、手機通訊費1、總經(jīng)理助理及以上，每年全額報銷手機通訊費；2、部門經(jīng)

4、理，每年報銷手機通訊費：正部長6000元、副部長5400 元；3、業(yè)務(wù)經(jīng)理，每年報銷手機通訊費 4200元；4、業(yè)務(wù)主辦，每年報銷手機通訊費 3000元；5、實習(xí)業(yè)務(wù)員，每年報銷手機通訊費 1800元（建議使用“神州 行”等儲值卡）；6、業(yè)務(wù)助理，每年報銷手機通訊費1200元（建議使用“神州行” 等儲值卡）；7、特殊情況的報銷標(biāo)準(zhǔn)報總經(jīng)理審批確定。五、公務(wù)用品1、公司為正式員工提供前三年的服裝費用， 在每年八月憑小票或 實物經(jīng)辦公室或行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后， 集中一次性報銷。工作滿 三周年以后就不再享受該筆費用。男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價不超過150元長袖襯衣4件、單價不超過120元的短袖

5、襯衣2件以及單價不超過 250元的領(lǐng)帶1條。女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價不超過20元的薄絲襪8雙和單價不超過50元的厚絲襪2雙，以及價格不超過 840元的服裝。2、公司提供給每位正式員工部分工作文儀： 價格不超過100元的名片夾一個、價格不超過100元的旅行包一個、價格不超過 400 元的公文包一個。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部建立審核批準(zhǔn) 后，集中一次性報銷。六、住宿條件1、公司為無住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超過3800元的冰箱、洗衣機和電視機作為公用。 并為每位入住人員提供以下生活用品：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。2、無住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可租房住宿，并由公司每月按級別提供200250元不等的住房補貼。3、公司為解決員工住房問題，另設(shè)立住房信貸制度，申請住房信 貸的員工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務(wù)合同。住房信貸具體操作如下：a）工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請， 按崗位級別由總 經(jīng)理助理及以上評定后與公司簽訂貸款協(xié)議， 經(jīng)律師公正，將 勞動合同續(xù)簽（服務(wù)年限必須等于或超過還款年限），并以本 人的購房合同或房屋預(yù)售合同作為附件備案。b）住房信貸的額度劃分如下：