鐵嶺市勞動(dòng)合同-4份

1、編號(hào):20 號(hào)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱:單位性質(zhì):法定代表人: 地址:聯(lián)系電話:乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別：年齡:家庭住址:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:鐵嶺市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二OO年監(jiān)制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)吿知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn).職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況.勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng) 者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3. 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。4. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

2、以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試 用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試 用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同期限。5、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)

3、者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休想日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資 報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7. 當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞 動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話:&用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。9、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。10、雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)勞動(dòng)合同內(nèi)容。11、勞動(dòng)合同未盡事宜，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞

4、動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方遵循合法.公平.平等自愿.協(xié)商一致.誠(chéng)實(shí)倍用的原則訂立本勞動(dòng)合同。一勞動(dòng)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:（一）有固定期限：自年 月 日起至日止。（二）無(wú)固定期限:自年月日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自一年一月一日起至工作完成時(shí)止。其中，試用期自一年一月日至一年一月一日。二. 工作地點(diǎn).工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方崗位（具體工作地點(diǎn)）上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，

5、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算 工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。三. 勞動(dòng)報(bào)酬（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間，工資執(zhí)行以下第一種方式:1.甲乙雙方實(shí)行月（周.日.小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為一元。試用期的工資為元/月（周.日.小時(shí)）。2、甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（A）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（九）甲乙雙方實(shí)行周.日.小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約

6、定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資。四. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利（十）甲方根據(jù)國(guó)家.省有關(guān)規(guī)定，建立健全保險(xiǎn)福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利,提高乙方的福利待遇。（十一）甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（十二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī).規(guī)章.政策執(zhí)行。（十三）乙方患病或非因工負(fù)傷的E療期及其待遇，應(yīng)按現(xiàn)行法律、法規(guī).規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（十四）甲方為乙方提供以下福利待遇 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（十五）勞動(dòng)保護(hù)。甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律.法規(guī)規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者安全健康。為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保健等。（十六）甲

7、方應(yīng)依據(jù)職業(yè)病防治法采取職業(yè)病防護(hù)措施，并按有關(guān)法律規(guī)定給亍勞 動(dòng)者相應(yīng)待遇。（十七）勞動(dòng)條件。甲方為乙方提供符合國(guó)家和省.市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)場(chǎng)所 和勞動(dòng)（工作）條件。（十八）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵 守安全操作規(guī)程和制度。六. 勞動(dòng)合同的履行和變更（十九）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二十）用人單位變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng) 合同的履行。（二十一）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（二十二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

8、一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。七勞動(dòng)合同的解除和終止（二十三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二十四）甲乙雙方單方解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)合同法第37條、第38條.第39條.第40條.第41條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（二十五）勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。八.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十六）有勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞

9、動(dòng)合同法第47條規(guī)定執(zhí)行。（二十七）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已 經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定支付賠償金（二十八）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明, 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。九.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十九）甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院）申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十.其他約定（三十）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:（三十一）