新員工試用期、轉正管理規(guī)定

1、新員工試用期、轉正管理制度加強新員工試用期管理，規(guī)范新員工轉正工作。2、試用期限: 1.1適應期合格者進入試用期，員工試用期1般為3個月（從入職第一天開始）;1.2有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D正，試用期最少2個月； 1.3試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過C個月；1.4特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準方可免予試用期。試用期勞動合同；員工入職當日與公司簽訂試用勞動合同，試用期期間人 力部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在 的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài);4、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負責人應

2、在試用員工轉正評估表上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核;審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手 續(xù)；5、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補發(fā)試用 員工轉正評估表;5.1員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交轉正申請報告，申請轉正;5.2人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放試用員工轉正評估表，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負責人批準后，將評估 結果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部.（副）總經(jīng)理審批后予以轉正，并對轉 正工資進行重新調(diào)

3、整（一般員工轉正工資調(diào)整額度為1300元，超出此額度，應 由主管上級寫出詳細報吿，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）;7、轉正后其他手續(xù): 6.1轉正資料保存：對考核合格的人員辦理轉正手續(xù)，并建立轉正資料清單。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中;6.2勞動合同：自轉正之日起兩個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同久勞動合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入 職的，合同期限截止日期為次年C月30 0;6.3社會保險：自轉正審批通過一個月內(nèi)，由分公司人力人員為轉正人員辦理國家統(tǒng)粵的社會保險；一個月內(nèi)將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為 其繳納養(yǎng)老保險；因個

4、人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，公司 將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。6.4 0A信恩:由所在公司人力部人員在OA系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉正人員崗位知會信患部，由信恩部在0A上給予相應的權限；并修改勞動合同白帳.工8、附表單: &1轉正申請報吿 &2試用員工轉正評估表（主管級以下） &3試用員工轉正評估表（主管級以上）轉正申請報吿申請人:申請時間:所在公司部門與崗位:試用期間:請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受:在試用期間的工作情況2、在試用期間的學習情況3、在試用期間的勞動紀律情況4s對公司發(fā)展的a5、對個人職業(yè)生的36、與領導溝通的內(nèi)容與感想7、自已存在的不

5、同，希逵得到的精助公司管理方面的不足，希a如何改進試用員工（主管級以下）轉正評估部門崗位試用期限自年月日至年月日分數(shù)評分日志日記20分試用期應完成日志日記篇，實際完成篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量5培訓20分公司安排的培訓，無故不參加扣1分/次5試用期培訓時間少一小時扣1分5企業(yè)文化的掌握情況5學習態(tài)度5作業(yè) 流程20分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進行作業(yè)5入職三月后是否在流程規(guī)定的時間內(nèi)完成各項作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣1-3分/次5工作態(tài)度20分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5團隊

6、意識：5服務意識5成本意識5工作執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5姓名能力20分專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級1特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉正評估成績:2.乙等70-79分延長試用期屬 于:3.丙等C9分以下停止試用，予以辭退轉正意見:表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉正表現(xiàn)滿意.按時轉正表現(xiàn)不滿意延期轉正（延長試用期至年 月 日）表現(xiàn)較差予以辭退是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至崗位）溝通記錄:簽字:對考核結果的意見:簽字:簽字:試用期工資級檔:試用期工資金額:試用期勞動合同期限:轉正工資級檔:轉正工資金額:轉正工資始計日期:正式勞動合同擬簽定期限：自(1社會保險辦理性質：新立戶繳納辦理保險關系轉

7、移社會保險擬申請辦理地點:社會保險擬繳納申請基數(shù):其他:簽字:簽字:劇總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見試用員工（部門主管級及主管級以上）轉正評估部門崗位試用期限自年月日至年月日分數(shù)評分日志日記15分試用期應完成日志日記篇，實際完成篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量5培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內(nèi)容是否完整10企業(yè)文化的學握情況5作業(yè)流程流程的學握程度2流程的執(zhí)行程度3姓名10分工作效率5工作態(tài)度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能力40分執(zhí)行能力5領導能力5溝通能力5創(chuàng)新能力5授權能力5專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級4.特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉正評估成績:5.乙等70-79分延長試用期屬 于:6丙等C9分以下停止試用，予以辭退轉正意見: 表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉正表現(xiàn)滿意、按時轉正表現(xiàn)不滿意、延期轉正（延長試用期至年 月 日）(1表現(xiàn)較差予以辭退是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄:簽字:對考核結果的意見:簽字:(1試用