勞動聘用合同樣本

1、二載后自由修改勞動聘用合同樣本合同協(xié)議CONTRACT TEMPLATE專業(yè)人員精心編制丨依法依規(guī)丨推薦下載勞動聘用合同樣本甲方（聘用單位 ）：乙方（員工）：法定代表人（主要負責人）：性別：聯(lián)系人身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：郵編：現(xiàn)住地址：為確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共 和國勞動法的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本 合同，雙方信守執(zhí)行：、勞動合同期限一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

2、3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。（二）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同 期內(nèi)）：1、無試用期。2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個月，從年月年 月 日起至日。、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按 時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；協(xié)調(diào)各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應(yīng)按甲 方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。（二）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。（三）乙方同意甲方安排工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往 / 地點工作。三、

3、工作時間和休息休假一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8 小時，每周工作 5 天。3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算 工時工作制。4、甲方根據(jù)勞動合同法和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、 休假。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可依據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān) 規(guī)定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管 / 部門經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽 批，否則不視為加班。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按

4、本合同約定的工資標準支付工作。四、勞動報酬一）甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：1、月薪形式：每月薪金為Y元（不包括加班費）；2、計時形式：每小時薪金為Y元（不包括加班費）；3、立）；4、其它工資形式，具體約定為：。計件工資：（ 70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成乙方工作崗位變動的，根據(jù)新崗位工資標準確定工資。（二）甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的， 有權(quán)按照乙方新崗位 確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。（三）甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月

5、發(fā)薪日期， 既明白工資的計算方法， 如有異議，乙方 需于發(fā)薪日起計 60 天內(nèi)提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提 出異議的權(quán)利。（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、 法定節(jié)假日安排乙方工 作的，將按勞動法 第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調(diào)休或支付延長工作時 間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認書為準。甲方可按生產(chǎn)及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意 或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運作沒有要求下，乙方主動、自 愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬 或調(diào)休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)

6、章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理 簽批方為有效。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定 按時向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣 代繳。（二）乙方被證明是按甲方要求之工作下， 患上職業(yè)病或因工負傷，其工資 和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守公司各項 規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。乙方自

7、覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四）任何組織、乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與 單位無合同或勞動關(guān)系，不受競業(yè)禁止限制。（五）保密內(nèi)容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交 易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形 式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供， 凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息， 無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息， 不得向 本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露。六）雙方需要明確的其他事項：1、理，試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、 員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況， 甲方可隨時解除

8、合同。2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。3、同等效力。4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制 員工）甲方：乙方： 法定代表人：身份證號碼： 日期：日期：合同注意事項：合同模板要結(jié)合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！!簽訂合同時應(yīng)注意以下事項：1要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復(fù)印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù) 印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有

9、約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達，如果對方否認簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定，對證明雙方的真實意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責任。違約責任是對方違約時應(yīng)承擔的賠償責任，如果某項違約情況較復(fù)雜時，違約責任條款可以詳細約定損失的計算方法及標準。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應(yīng)當向哪個法院起訴。原則上，要到對方（被告）所在地法院提起訴訟，這對起訴方而言不是特別有利。合同可以選擇“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同簽訂地法院”等與合同有著相應(yīng)聯(lián)系的法院作為訴訟管轄法 院。如果能夠