201X醫(yī)院人事工作年度總結(jié).

1、2019醫(yī)院人事工作年度總結(jié)2019年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我 們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指 導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持 理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進(jìn)步 人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初 提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為美滿地完成了人事科的各 項(xiàng)工作任務(wù)。1、創(chuàng)三工作貫徹始終?？剖覈@創(chuàng)三工作精神, 對(duì)照二級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距。到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒 其成功經(jīng)驗(yàn)，建立了醫(yī)生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善人 事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評(píng)審所需材料。斗骨和學(xué)科帶頭人*人的培養(yǎng)工作，加 平。共28名青年醫(yī)9位成功成為第一批優(yōu)青培2、2019年1月1

2、3日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材 答辯會(huì)隆重舉行。旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，并進(jìn) 一步推動(dòng)學(xué)科 快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水 生參加了本次的答辯會(huì)， 養(yǎng)對(duì)象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國(guó)外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。3名，本科15名；副主任1名，主治43、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材。將人材招聘作 為常規(guī)工作，成熟一個(gè)招聘一個(gè)。2019年共錄用77 位，其中碩 名。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。邀請(qǐng)交大醫(yī) 學(xué)院教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。有將近70名職員參加 輔導(dǎo)班，40名報(bào)考交大在職研究生，錄取21名碩士、 1名博士。4、多種情勢(shì)進(jìn)行人材培養(yǎng)。積極貫徹“立足崗位、 突出培養(yǎng)、

3、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則， 以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大 青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52人取得大 專及以上畢業(yè)證書，其中碩士 5人，本科17人，大專 30人。9月份對(duì)735、做好了新職工進(jìn)院工作。5月份將2010年口 試通過預(yù)備錄用職員信息的上報(bào)衛(wèi)生局， 名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的 發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等，并對(duì) 所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前 的工作重點(diǎn)，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等亠相二知識(shí)。6、2012年應(yīng)屆生招聘工作：我們?cè)?0月份上報(bào) 了招聘計(jì)劃，同時(shí)將2019年招聘計(jì)劃、錄用條件（臨

4、床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué) 歷）上網(wǎng)公布。我們爭(zhēng)取在本月底完成護(hù)理職員的理 論、實(shí)踐考試、口試及錄用工作。證書的復(fù)印件。7、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置 后，413位聘任職員職務(wù)（崗位）變開工作的完成，并 重新修訂了2019年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī) 院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見、崗位設(shè) 置管理辦法及實(shí)施方案。從2019年下半年起，就對(duì) 我院的已取得的中級(jí)及以上職員進(jìn)行摸底工作，收取 其論文、科研、計(jì)算機(jī)、英語等相 爭(zhēng)取在年底完成中、咼級(jí)專業(yè)技術(shù)職員的評(píng)聘工作。&積極的留人政策。對(duì)引進(jìn)、派遣的高級(jí)醫(yī)學(xué)人 材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)9、其他工作:（1）完成了 90名初、級(jí)職稱提升的院內(nèi)評(píng)審、中級(jí)職員考試報(bào)名，8名高 公示、材料上報(bào)；(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、節(jié) 日加班工資核對(duì)、發(fā)放；(3)對(duì)中層P如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中 醫(yī)科高志生等的聘任工作(4)完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作， 及低級(jí)職員聘任工作；(5) 協(xié)助完成黨支部的改選工作；(6) 完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；(7) 完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作，如機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)