會計人員第三季度工作計劃

1、會計人員第三季度工作方案會計人員第三季度工作方案一X X年第三季度,我們會一如既往地做好日常財務核算工作, 加 強財務治理、推動標準治理和增強財務知識學習教育.做到長財務工 作方案,短安排,使財務工作在標準化、制度化的良好環(huán)境中更好地 發(fā)揮作用.為了更好的開展工作,特擬訂下半年工作方案：一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的 財務人員繼續(xù)教育,但是年月底,繼續(xù)教育教材全變,由于國家財務部最新發(fā)布公告：年財務上將有大的變動,實行新會計準那么?新科目?新標準制度?,可以說財務部年的工作將一切圍繞這次改革展 開工作,由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求.首先參加財務人

2、員繼續(xù)教育,了解新準那么體系框架,掌握和領會 新準那么內(nèi)容,要點、和精髓.全面按新準那么的標準要求,熟練地運用 新準那么等,進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制.參加繼續(xù)教 育后,匯報學習情況報告.二、增強標準現(xiàn)金治理,做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準那么結合實際情況,進行業(yè)務核算,做好財 務工作.2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系 .3、做好正常出納核算工作.根據(jù)財務制度,辦理現(xiàn)金的收付和 銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為公 司提供財力上的保證.增強各種費用開支的核算.及時進行記帳,編 制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經(jīng)理留存,嚴格支票領用

3、手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票.4、財務人員必須按崗位責任制堅持原那么, 秉公辦事,做出表率.5、完成領導臨時交辦的其他工作.三、個人見意舉措要求財務治理科學化,核算標準化,費用限制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實表達財務治理的作用.使得財務運作趨于更合理化、健康化,更能符合公司開展的步伐.總之在上半年中,我會借改革契機,做好年下半年工作方案,繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度,提升白身業(yè)務操作水平,充分發(fā)揮財務的職能 作用,積極完成全年的各項工作方案,以最大限度地報務于公司.為 我公司的穩(wěn)健開展而做出更大的奉獻.會計人員第三季度工作方案二一、總體目標根據(jù)本所行政財務部目前工作情況與缺乏之處, 結合所

4、開展狀況 和今后趨勢,行政財務部方案從以下幾個方面開展 20xx年最后一季 度的工作：1、進一步完善所員工手冊?,確定規(guī)章制度的各項內(nèi)容,爭取 做到各項制度的科學適用,保證所在既有的標準中順利運行.2、完成各部門各崗位的工作分析,為年終評選及績效考核提供 科學依據(jù)3、充分考慮員工福利,做好員工鼓勵工作,增強企業(yè)凝聚力.4、完善本部門組織機能,細化各員工工作責任,各項工作內(nèi)容 具體落實到人,定時定量完成,提周部門工作質量要求,圓滿完成所 交給的各項工作任務.二、具體實施方案一規(guī)章制度的完善規(guī)章制度引導員工工作標準,是處理日常工作中各項事務的依據(jù), 在一定程度上影響著企業(yè)的正常運行. 然,本所迄今

5、為止的規(guī)章制度 嚴格來說是不完備的.鑒于此,行政財務部基于穩(wěn)定、合理、健全的 原那么,在20xx年底首先應完成所規(guī)章制度的完善.1、20xx年1月底前完成對員工手冊?的初步修改,更新所有 工作標準及崗位責任；2、20xx年1月報請主任律師審閱修改；3、20xx年2月份最終定稿.實施目標本卷須知規(guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針,注重可行性及 可操作性.目標實施需支持和配合的事項1、需各部門提供最新版本的效勞標準；2、制度修訂后需請各部門審閱、提出珍貴意見并須經(jīng)主任律師 最終裁定.二各崗位工作分析通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內(nèi)容,從而使公司各部門的工作分配、工作

6、銜接更加精確,也有助于對 每個崗位的工作量、奉獻值、責任程度等方面進行綜合考量,以便為 制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析 還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù).1、20xx年7月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件,報主任律師審 閱后備案；2、20xx年7月份完成崗位分析的根底信息搜集工作,按各崗位責任確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責任；3、20xx年8月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據(jù),評選出所優(yōu)秀職員, 實施目標本卷須知在信息搜集過程中要力求翔實準確,整理后的崗位分析按部門進 行分類,以便日后工作中查詢.目標實施需支持和配合的事項1、需參考各

7、員工完整的崗位責任；2、優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定.三員工福利與鼓勵做好員工鼓勵工作,有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力及對企業(yè)的忠誠度等問題.行政財 務部在20xx年底亦須一以貫之地做好員工鼓勵,保證公司內(nèi)部士氣 高昂,工作氣氛良好.1、堅持貫徹所原有的各項福利：如五金的繳納、中餐補貼、話文章來源網(wǎng)絡,僅供分享學習參考 5 費補貼、員工生日慶生會、年底發(fā)放過節(jié)禮品等;2、方案鼓勵政策：進行年度優(yōu)秀職員評選表彰、員工合理化建 議獎勵等；3、組織員工團體活動：10月中旬組織一次爬山、季度安排員工 聚餐等.實施目標本卷須知員工福利和鼓勵是相

8、輔相承的關系,行政財務部應站在長遠利益 的立場上,做好員工福利與鼓勵工作.目標實施需支持和配合的事項1、每一項福利和鼓勵政策的制定都需要公司提供相應的物質資源,所以具體福利的鼓勵工程都需要主任律師最終裁定,行政財務部有建議的權利和義務；2、福利與鼓勵政策一旦確定,行政財務部應配合做好后勤保證；3、各部門負責人同樣肩負鼓勵責任,日常工作中對員工的關心和精神鼓勵需各主管以上治理人員配合共同做好.四本部門組織機能完善行政財務工作作為企業(yè)各項工作開展的動力及保證,白身的標準化建設也十分重要.因此,從本季度開始,行政財務部將大力增強本 部門的內(nèi)部治理和標準,嚴格根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求, 力求將 行政

9、財務部提升到戰(zhàn)略性行政治理的層次.1、完善部門職能,實施目標責任制：明確行政財務部的各項工 作內(nèi)容,并將每一項工作進行落實,做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準；2、建立詳細的行政檔案：此檔案的建立應在動態(tài)下保持良好使 用功能,包括所有員工的學歷層次、效勞年限、獎懲情況、培養(yǎng)開展 方向等各項指標,以備所需.此工作應在8月31日前完成根底檔案, 并隨時更新；3、提升本部門工作人員的專業(yè)水平：安排部門成員積極參加業(yè) 務學習,進行禮儀培訓,著手提升部門人員的綜合素質和工作水平.實施目標本卷須知行政財務部的白身建設關系到企業(yè)長遠開展的方向和后勁, 因此 應著眼于未來開展,盡可能地將

10、本部門建設做到公司開展的前面.樹 立危機意識,把工作做細做實.目標實施需支持和配合的事項1、行政檔案的建立需所有員工的配合；2、員工學習所需書籍材料需要經(jīng)所批準后購置.會計人員第三季度工作方案三為全面搞好xx年全面預算治理與財務治理工作,我們方案重點 抓好以下幾個方面的工作：一根據(jù)上級公司下達的預算指導意見,進一步搞好預算治理 工作.預算治理作為財務治理中的重要一環(huán), 與全面做好財務工作息 息相關.在明年的工作當中,要進一步增強對科室、站所的費用預算 指導與預算治理,認真做好預算的分析、分解與落實工作,使全面預 算治理真正成為全員預算治理,讓預算真正發(fā)揮其應有的作用.二結合iso9000質量認

11、證,當好領導的參謀,保證完成上級 局公司下達的各項指標.今年第8月,公司已走上了良性開展的 快車道,卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質量不斷提升,企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈 化與整合.結合市局公司貫徹 9000質量認證體系,本著“嚴、 深、細、實的原那么,全面強化兩煙責任制的制定與落實,在千辛萬 苦抓增收的根底上,千方百計研究節(jié)支,力爭完成各項任務指標.同 時,認真研究搞好多種經(jīng)營工作,圍繞盤活資產(chǎn),對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點 和煙站進行對外租賃；認真清理往來帳戶,大力回收貨款,減少資金 占用,提升企業(yè)資產(chǎn)負債結構,降低企業(yè)資產(chǎn)負債率.根據(jù)上級公司 物資采購的要求,進一步健全物資比價采購制度.三繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動,進一步搞好煙站的基 礎工作,提升治理水平.企業(yè)越開展進步,財務治理的作用就越突出. 所著企業(yè)的不斷開展壯大,對財務治理的要求也越來越高.為了適應 這一要求,就必須繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓, 提升會計從業(yè)人員 的水平.在提升會計人員水平的根底上,進一步增強檢查催促與指導, 搞好會計的根底工作,為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營治理工作打下堅實的 根底.總之,今年第8