員工股權激勵合同協(xié)議范本模板期權認購

1、編號:員工股權鼓勵協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方原始股東姓名或名稱：乙方員工姓名：身份證件號：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、老實信用的原那么,根據 ?中華人民共和國協(xié)議法?、?中華人民共和國公司法?、? 章程?、?股權期權鼓勵規(guī)定?,甲乙雙方就 股權期權購置、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：第一條甲方及公司根本狀況甲方為 以下簡稱“公司的原始股東,公司設立時注冊資本為人民幣 元,甲方的出資額為人民幣 元,本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的 %是公司的實際限制人.甲方出于對公司長期開展的考慮,為鼓勵人才,留住人才,甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,有權以優(yōu)惠價格認購甲方

2、持有的公司 %殳權.第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年.乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿 年并且符合本協(xié)議約定的考核標準,即開始進入認購預備期.第三條預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內,本協(xié)議所指的公司殳權仍屬甲方所有,乙方不具有股東資格,也不享有相應的股東權利.但甲方同意自乙方進入股權預備期以后,讓渡局部股東分紅權給乙方.乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司 %股東分紅權,預備期第二年享有公司殳權分紅權,具體分紅時間依照 章程?及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行.第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權,自 年預備期滿后即進入行權期.行權期限為 年.在行權期內乙

3、方未認購甲方持有的公司股權的,乙方仍然享有預備期的股權分紅權,但不具有股東資格,也不享有股東其他權利.超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的,乙方喪失認購權,同時也不再享受預備期的分紅權待遇.股權期權持有人的行權期為兩年,受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之 進行行權.第五條乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權,在行權期間,可以選擇行權,也可以選擇放棄行權.甲方不得干預.第六條預備期及行權期的考核標準1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級治理人員的,應當保證公司經營治理狀況良好,每年年度凈資產收益率不低于 %或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣 萬元或者業(yè)務指標 為.2、甲方對乙方的考核每年進

4、行一次,乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準,即具備行權資格.具體考核方法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行.第七條乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權包括預備期及行權期,乙方出現(xiàn)以下情形之一,即喪失股權行權資格：1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；2、喪失勞動水平或民事行為水平或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事責任的；4、 執(zhí)行職務時,存在違反公司法?或者 章程?, 損害公司利益的行為;5、執(zhí)行職務時的錯誤行為,致使公司利益受到重大損失的；6、沒有到達規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績,或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降

5、負有直接責任的；7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為.第八條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的,認購價格為,即每 %殳權乙方須付甲方認購款人民幣 元.乙方每年認購股權的比例為 %第九條股權轉讓協(xié)議乙方同意在行權期內認購股權的,甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議,乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后,乙方成為公司的正式股東,依法享有相應的股東權利.甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù),公司向乙方簽發(fā)股東權利證書.第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為公司股東后,其股權轉讓應當遵守以下約定：1、乙方轉讓其股權時,甲方具有優(yōu)先購置權,即甲方擁有

6、優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利,轉讓價格為：在乙方受讓甲方股權后, 年內含 年轉讓該股權的,股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行；在乙方受讓甲方股權后, 年以上轉讓該股權的,每1%殳權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準.2、甲方放棄優(yōu)先購置權的,公司其他股東有權按前述價格購置,其他股東亦不愿意購置的,乙方有權向股東以外的人轉讓,轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商,甲方及公司均不得干預.3、 甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿 日未答復的,視為放 棄優(yōu)先購置權.4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債.乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的,

7、參照?公司法?第七十三條規(guī)定執(zhí)行.第一條關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾,公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行.第十二條關于免責的聲明屬于以下情形之一的,甲、乙雙方均不承擔違約責任：1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的.如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的,甲方不負任何法律責任；2、本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權,公司因破產、解散、注銷、撤消營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的,本協(xié)議可不再履行；3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際限制人地位的,本協(xié)議可不再履行.第十三條爭議的解決本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,甲乙雙方應友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均可向 住所地的人民法院提起訴訟.第十四條附那么1、本協(xié)議自雙方簽章之日