休假管理制度

1、休假管理制度1. 目的為加強出勤管理、規(guī)范員工休假，特制定本管理制度。2. 適用范圍本制度適用于湖南有色凱鉑生物藥業(yè)有限公司及子公司。3. 休假類別年休假、 病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、 工傷假、事假。4. 休假申請單樣式見附件。5. 休假程序5.1員工休假，原則上不能影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)。5.2員工休假時，必須填寫人力資源部統(tǒng)一規(guī)定的休假申請單（注明休假類別），得到部門負責(zé)人確認和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理好業(yè)務(wù)交接，并將休假申請單交人力 資源部備案后，方可休假。5.3如遇特殊情況無法按時上班，必須于當(dāng)日應(yīng)到崗1小時前電話通知部門負責(zé)人和 人力資源部；員工必須在病愈或事后上班的第一天補辦請假手續(xù)，否則將作

2、為曠 工處理。5.4因私事請假：有年休假的，先休年休假；無年休假的，先調(diào)休假；無調(diào)休假的， 休事假。5.5提前上班或假滿上班應(yīng)到人力資源部銷假。未按時銷假的，將按繼續(xù)休假或超假 處理；未經(jīng)請假或超假未歸者，按曠工處理。5.6休假單位：年休假、病假、事假按半天為單位進行休假；其他假必須一次性休完。5.7公司領(lǐng)導(dǎo)外出（含公差和因私請假），應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，向董事長報告并得到批準(zhǔn)。6.休假審批區(qū)分請假時間（X）審批流程員工和主管XW 1申請人一部門負責(zé)人1v X 6申請人部門負責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理副部長以上X 2申請人部門負責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理7. 休假種類7.1年休假員工工齡年休假天數(shù)1-10

3、年（不含10年）5天10-20年（不含20年）10天20年及以上15天7.1.3員工在公司工作滿12個月后享受的第一個公歷年度的年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年 滿一年的剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即:（員工當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)十365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年 休假天數(shù)。，年休假天數(shù)計算為：（當(dāng)年度在本單位已工作日歷天數(shù)十365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不享受當(dāng)年的年休假：1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2） 累計工作滿 10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

4、。，對生產(chǎn)關(guān)聯(lián)部門的員工，由公司統(tǒng)一安排年休假；對其他部門的員工，在不影響業(yè) 務(wù)的前提下，與部門負責(zé)人溝通并制定好年休假休假計劃（確保年休假全部休 完），按請假程序靈活安排年休假。，只在當(dāng)年內(nèi)有效，不能順延、結(jié)轉(zhuǎn)或合并至下一年度使用。7.2病假，可請病假。，在提交休假申請單時，必須出示瀏陽生物園醫(yī)院或區(qū)級（含區(qū)醫(yī)院）以上醫(yī)院病假條; 對沒有出示病假條的休假申請，將作事假處理。，人力資源部可要求休假人員到公司指定醫(yī)院進行檢查核實。對弄虛作假開具假病假 條者，一經(jīng)查出，視情節(jié)嚴(yán)重作曠工或開除處理。，病假工資為瀏陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 7.3.婚假：，男22周歲）、依法登記結(jié)婚的，婚假為3天，婚

5、假為15天。，申請婚假時，須提前15天將結(jié)婚證復(fù)印件和休假申請單呈交審批，并持本人結(jié)婚 證原件到人力資源部進行確認。7.4 喪假，給予喪假 3 天。，給予喪假 1 天。，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。，必須事先填寫休假申請單，事后上班第一天提供相關(guān)證明。7.5 產(chǎn)假，享受 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息 15 天；，可增加產(chǎn)假 15 天；，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假 15 天；，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上 4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 30天；懷孕 4個月以上 終止妊娠的，產(chǎn)假 42 天。7.6 陪產(chǎn)假，男職工憑出生證明和獨生子女證可享受陪產(chǎn)假 15 天7.7 工傷假，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)