政工辦崗位目標(biāo)工資考核辦法

1、1 / 73政工辦崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：政工辦主任一、崗位考核否決條件1、掌握政策出現(xiàn)偏差，造成損失和阻礙。2、 由于治理不善，丟失重要文件、資料等。3、重要文稿不能按時(shí)完成或上下行文把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)峻阻 礙工作。4、 重要文件提出分送意見(jiàn)不及時(shí)，阻礙工作。5、會(huì)務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏， 致使重要會(huì)議不能正常召開(kāi)。6、宣傳報(bào)道出現(xiàn)重大的政治原則問(wèn)題。7、工作中出現(xiàn)失密造成嚴(yán)峻后果。二、崗位考核條件1、? 對(duì)各級(jí)班子狀況不了解，對(duì)存在的重大問(wèn)題未及時(shí) 發(fā)覺(jué)，未向黨委反映，造成工作損失的 , 扣 100 元。2、 辦公室的工作出現(xiàn)失誤或無(wú)專門(mén)情況不能完成工作打 算 ,扣 50 元。3、 由于工作作

2、風(fēng)不深入，造成工作推諉、扯皮，受到領(lǐng) 導(dǎo)批判 , 扣 50 元。2 / 734、公司領(lǐng)導(dǎo)班子無(wú)故少召開(kāi)一次民主生活會(huì)，扣 20 元。5、工作安排不及時(shí)，協(xié)調(diào)不周而阻礙工作，扣 20 元。6、重要文稿不能按時(shí)起草完畢，扣 50 元。7、一般性文件 2 天內(nèi)，重要文件 1 天內(nèi)提出批送意見(jiàn)， 每拖一天扣 5 元。8、未把好以黨委名義上報(bào)、 下發(fā)文件的行文關(guān)，扣 20 元。9、及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求，催辦反饋執(zhí)行情況，每 發(fā)生一次失誤扣 1030 元。10、辦公室上下協(xié)調(diào)工作不力， 給工作造成阻礙 , 扣 30 元。11、公司出現(xiàn)較大的失、泄密問(wèn)題扣 100 元；一般的失、 泄密問(wèn)題扣 30 元。

3、12、會(huì)務(wù)工作出現(xiàn)較大疏漏，扣 30 元。13、一般性工作不能按時(shí)完成扣 10 元；較重要的扣 40 元。14、宣傳報(bào)道中失實(shí)，并造成嚴(yán)峻阻礙，扣 50100 元。15、每年組織制定總公司宣傳教育打算，并組織實(shí)施，每 項(xiàng)打算未落實(shí)，扣 30 50 元。崗位名稱：組織干事3 / 73、崗位考核否決條件1、 丟失重要文件和秘密資料。2、 處理業(yè)務(wù)橫向協(xié)調(diào)配合不力， 延誤工作造成嚴(yán)峻損失。3、重要報(bào)表資料未按指定時(shí)刻報(bào)出，給工作造成嚴(yán)峻阻 礙。二、崗位考核條件1、 丟失一般文件、資料，扣 50100 元。2、處理業(yè)務(wù)違反原則及有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)下級(jí)單位業(yè)務(wù)工 作不力，扣 50 元。3 、對(duì)基層組織的任期

4、、 成員等差不多情況不清晰， 錯(cuò)報(bào)、 延報(bào)差不多情況，扣 20 元。4、對(duì)黨員及積極分子隊(duì)伍狀況無(wú)總體分析，對(duì)構(gòu)成底數(shù) 不清，無(wú)故未按打算完成黨員進(jìn)展工作，扣 20 元。5、每年未制定進(jìn)展打算，未完成積極分子培訓(xùn)，未按規(guī) 定時(shí)刻檢查指導(dǎo)，扣 50 元。6、每年未及時(shí)下發(fā)評(píng)議和評(píng)選意見(jiàn)，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況不 檢查不指導(dǎo)，扣 30 元。7、 對(duì)未及時(shí)辦理組織關(guān)系的黨員不督促，每人次扣10元。8、 未完成每年一次的干部考察工作，扣50 元。9、 對(duì)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的報(bào)表未及時(shí)報(bào)出，以及其他報(bào)表不4 / 73及時(shí)，扣 20 元。10、雜志、資料當(dāng)月未分發(fā)的，扣 20 元。11、黨費(fèi)治理混亂，不按規(guī)定上交黨費(fèi)，

5、視情節(jié)扣 50-100 元。崗位名稱：宣傳干事一、崗位考核否決條件1、編寫(xiě)印發(fā)的文件、材料內(nèi)容發(fā)生原則性錯(cuò)誤，造成嚴(yán) 峻阻礙。2、精神文明建設(shè)考評(píng)出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)峻阻礙。 二、崗位考核條件1、每月職員政治學(xué)習(xí)安排不按時(shí)制定、下發(fā)，扣 20 50 元。2、理論參考資料治理不善， 不能及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)參考或登記 不清，扣 10 30 元。3、編寫(xiě)的文字材料失實(shí)，造成阻礙的，扣3050 元。4、 編寫(xiě)的文字材料差錯(cuò)率超過(guò) 0 . 2%。，每錯(cuò)一處扣 10 30 元。5、領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)未及時(shí)完成，扣30 50 元。6、撰寫(xiě)的職員思想動(dòng)態(tài)分析、 教育材料質(zhì)量達(dá)不到要求， 扣10 20 元。5 / 737

6、、 每月文明職員評(píng)比不按時(shí)匯總，扣 30 元。8、 一般的工作不能按時(shí)完成，扣 10 元。9、 較重要的工作不能按時(shí)完成，扣 20 50 元。崗位名稱：紀(jì)檢監(jiān)察干事一、崗位考核否決條件1、 工作中出現(xiàn)失密造成嚴(yán)峻后果。2、 貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作出現(xiàn)嚴(yán)峻的失誤。3、 不按規(guī)定手續(xù)而開(kāi)介紹信或使用印章，造成嚴(yán)峻后果。4、文件治理混亂，出現(xiàn)丟失或不能及時(shí)提供使用，造成 嚴(yán)峻后果。5、會(huì)務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏， 致使重要會(huì)議不能正常召開(kāi)。 二、崗位考核條件1、 出現(xiàn)較大的失、泄密問(wèn)題扣 100 元；一般的扣 30 元。2、 草擬的文字性材料失實(shí)或延期，每次扣1030 元。3、 治理好廉政檔案和資料，發(fā)生

7、丟失或缺損，扣1030元。4、來(lái)信、來(lái)訪的登記、承辦、轉(zhuǎn)辦、督辦發(fā)生差錯(cuò)每次扣 10 元。6 / 735、 收發(fā)擬文登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確，扣 5 元。6、文件、資料分類保管、每月逐號(hào)核對(duì)一次，出現(xiàn)保管 混亂，扣 5 10 元。7、按期遵照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行文件、資料的清理、歸檔、銷 毀工作，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣 10 元。8、 收到來(lái)文當(dāng)日登記、呈批，每延誤一天扣 5 元。9、傳閱文件手續(xù)完備、去向清晰，按規(guī)定程序及時(shí)傳遞， 每發(fā)生一次差錯(cuò)扣 10 元。10、閱文催辦一般的三日催辦一次；重要的、緊急的每日 催辦一次，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣 10 元。11、分發(fā)文件時(shí)不丟失、不錯(cuò)發(fā)、不遺漏，手續(xù)完備，每 發(fā)生一次

8、差錯(cuò)扣 10 元。12、會(huì)議通知有疏漏，扣 5 元。13、接聽(tīng)電話不及時(shí)，貽誤工作，扣 20 元。14、不按規(guī)定手續(xù)開(kāi)介紹信或使用公章，扣 20 元。15、做好辦公用品的領(lǐng)用、 物品保管等辦公室的內(nèi)務(wù)工作， 每發(fā)生一次差錯(cuò)扣 5 元。16、不嚴(yán)格履行文件打印審批手續(xù)，扣 10 元。17 、校對(duì)不認(rèn)真，印成的資料仍有錯(cuò)誤，扣 5 元。18 、一般的工作不能按時(shí)完成，扣 10 元。7 / 7319 、較重要的工作不能按時(shí)完成，扣 2050 元。團(tuán)委崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：團(tuán)委書(shū)記一、崗位考核否決條件1、掌握政策出現(xiàn)偏差，致使工作造成嚴(yán)峻后果。2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作因個(gè)人緣故，造成嚴(yán)峻后果。二、崗位考核條件1、對(duì)全團(tuán)工作指導(dǎo)不力， 造成團(tuán)員隊(duì)伍中大面積出現(xiàn)問(wèn)題扣 100 元。2、 團(tuán)委工作出現(xiàn)失誤受到上級(jí)團(tuán)組織和總公司黨委批判，扣 30元。3、無(wú)專門(mén)情況不能完成工作任務(wù)，扣 20 元。4、團(tuán)員出現(xiàn)嚴(yán)峻警告以上處分，每出現(xiàn) 1 名扣 20 元。8 / 735、“雙推”工作推舉考察等每出現(xiàn) 1 名失實(shí)，扣 20 元。6、對(duì)未及時(shí)辦理組織關(guān)系的團(tuán)