專題講座資料（2021-2022年）公務(wù)員制度第8章第10章復(fù)習(xí)題

1、第八章 公務(wù)員培訓(xùn)一、 單項選擇題1. 下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的實用性的說法錯誤的是 （ ）A. 公務(wù)員培訓(xùn)要對政府機關(guān)工作的特點設(shè)計培訓(xùn)課程B. 公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容不以系統(tǒng)化的學(xué)科知識為主C. 組織有調(diào)訓(xùn)時，公務(wù)員可以不參加培訓(xùn)D. 公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容要大力提高公務(wù)員的政治鑒別能力、公共服務(wù)能力等2. 下列說法正確的是 （ ）A. 公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的義務(wù)但不是權(quán)利B. 公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容以系統(tǒng)化的學(xué)科知識為主C. 公務(wù)員培訓(xùn)時間不僅有長度上的要求， 也有頻率上的要求D. 組織有調(diào)訓(xùn)時， 公務(wù)員可以不參加培。3. 下列說法錯誤的是 （ ）A. 在培I川中要引導(dǎo)公務(wù)員用政治理論和專業(yè)理論來總結(jié)自身的工作經(jīng)驗B

2、. 在認(rèn)真學(xué)習(xí)理論的同時，要重視對公務(wù)員實際工作能力的培界C. 公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容既要有理論學(xué)習(xí)和輔導(dǎo),也要有能力培訓(xùn)D. 公務(wù)員培訓(xùn)只常要提高實際工作能力4. 既是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點、也是衡墮公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度的是 （ ）A. 培訓(xùn)次數(shù) B. 實效和質(zhì)量 C. 培訓(xùn)頻率 D. 培訓(xùn)人數(shù)5. 不屬于公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)法律法現(xiàn)和文件規(guī)定的是 （ ）A. 國家法律 B. 黨內(nèi)工作條例 C. 所在部門規(guī)章 D. 黨和政府相關(guān)文件6. 下列不從公務(wù)員培訓(xùn)種類的是 （ ）A. 脫產(chǎn)培訓(xùn) B. 在職培訓(xùn) C. 任職指訓(xùn) D. 初任培訓(xùn)7. 國家公務(wù)員任職培訓(xùn)對象是 （ ）A. 新錄用的人員 B. 晉

3、升職務(wù)的人員 C. 轉(zhuǎn)任的人員 D. 調(diào)入的人員8. 從科員晉升到副科長所需進(jìn)行的培訓(xùn)是 （ ）A. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B. 在職培訓(xùn) C. 任職培訓(xùn) D. 初任培訓(xùn)9. 對從事專項業(yè)務(wù)上作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項專門業(yè)務(wù)所需的知識和技能的培訓(xùn)是 （ ）A. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B. 在職培訓(xùn) C. 任職培訓(xùn) D. 初任培訓(xùn)10. 對全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識、 提渝上作能力的培訓(xùn)是 （ ）A. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B. 在職培訓(xùn) C. 任職培訓(xùn) D. 初任培訓(xùn)11. 下列不屬于對公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)的是 （ ）A. 政策法規(guī) B. 法律法規(guī) C. 市場經(jīng)濟 D. 現(xiàn)代科技12. 對公務(wù)員

4、后備骨干進(jìn)行培訓(xùn)的機構(gòu)是 （ ）A. 國家行政學(xué)院 B. 國務(wù)院人事部 C. 中共中央組織部 D. 公務(wù)員所在行政機關(guān)13. 我國整個干部教育培訓(xùn)的管理休制實行的是 體制 。 （ ）A. 分工領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一負(fù)責(zé) B. 分工領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)C. 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé) D. 統(tǒng)一指導(dǎo)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)14. 下列不成于培訓(xùn)需求分析方法的是 （ ）A. 案例分析法 B. 全面分析法 C. 直接觀察法 D. 關(guān)健人物訪談法15. 下列不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法的是 （ ）A. 課堂講授法 B. 全面分析法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法16. 可以將學(xué)員對教師的依賴程度降到故低限度的公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法是 （ ）

5、A. 課堂講授法 B. 全面分析法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法17. 屬于對受訓(xùn)者知識、 技能學(xué)習(xí)成果評估的是 （ ）A. 學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識增長情況 B. 培訓(xùn)內(nèi)容 C培訓(xùn)方法 D. 培訓(xùn)箔求18. 組織績效的評估的主要方法是 （ ）A. 比較法 B. 客觀指標(biāo)測地法 C. 調(diào)查法 D. 關(guān)鍵人物訪談法二、 多項選擇題1. 下列屈于我國公務(wù)員培訓(xùn)自身特點的是 （ ）A. 公務(wù)員培訓(xùn) 目標(biāo)的時代性 B. 公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 C. 公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性 D. 公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性 E. 公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性2. 下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性的說法正確的有 （ ）A. 公務(wù)員培

6、訓(xùn)是公務(wù)員 的義務(wù)但不是權(quán)利B. 公務(wù)員培訓(xùn)必須堅持與時伙進(jìn)的原則C. 公務(wù)員培訓(xùn)屬于公共管理專業(yè)領(lǐng)域的 ”繼續(xù)教育” 范疇D. 公務(wù)員培訓(xùn)與大眾化的基礎(chǔ)教育一樣E. 公務(wù)員培訓(xùn) 日標(biāo)要緊密圍繞黨和國家的中心工作3. 公務(wù)員培訓(xùn)的意義是 （ ）A. 提高政府服務(wù)意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的貿(mào)要保除B. 公務(wù)員人力資源管理故頌要的部分C. 捉高政府效能，加施政府自身建設(shè)和那政、勤政建設(shè)的政要措施D. 建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提高人力資源能力的重要途徑E. 公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分4. 下列屬于我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則是 （ ）A. 理論聯(lián)系實際 B. 按需施教 C. 及時培訓(xùn) D

7、. 學(xué)用一致 E. 講術(shù)實效5. 公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定包括 （ ）A. 國家法律 B. 黨內(nèi)工作條例 C. 所在部門規(guī)章D. 黨和政府相關(guān)文件 E. 所在部門制度6. 公務(wù)員在職培訓(xùn)形式有 （ ）A. 通用知道更新 B. 綜合性的知識能力更新 C. 政治理論更新D. 專業(yè)性的知識能力更新 E. 特需性的知識能力更新7. 除公務(wù)員法現(xiàn)定的問種類型外，實踐中存在的公務(wù)員培訓(xùn)形式還有 （ ）A. 專項培訓(xùn) B. 對口培訓(xùn) C. MPA專業(yè)學(xué)位教育D. 境外培訓(xùn) E. 通用知識和技能培訓(xùn)8. 下列屬于對公務(wù)員 的業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)的是 （ ）A. 公共管理 B. 法律法規(guī) C. 市場經(jīng)濟 D

8、. 現(xiàn)代科技 E. 行為規(guī)范9. 下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的是 （ ）A. 政治理論培訓(xùn) B. 政策法規(guī)培訓(xùn) C. 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)D. 文化素養(yǎng)培訓(xùn) E. 技能訓(xùn)練10. 下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法的是 （ ）A. 課堂講授法 B. 研討法 C. 案例分析法D. 角色扮演法 E. 合作研究法11. 培訓(xùn)總體評估著眼于 的考察。 （ ）A. 培訓(xùn)內(nèi)容 B. 培訓(xùn)需求 C. 培訓(xùn)方法D. 培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計 E. 培訓(xùn)機制12. 個人績效的評估的主要方法有 （ ）A. 訪談法 B. 觀察法 C. 比較法 D. 研討法 E. 調(diào)查法13. 組織統(tǒng)效的評估的主要方法有 （ ）A. 比較法 B. 客觀指標(biāo)測境

9、法 C. 調(diào)查法D. 關(guān)鍵人物訪談法 E. 主觀評價法二、 簡答題1. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其自身的特點人2. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。3. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。4. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。5. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的管理。6. 簡述培訓(xùn)需求分析的定義及基本要素。7. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的環(huán)節(jié)。8. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃與設(shè)計的定義及其基本內(nèi)容。四、論述題論述公務(wù)員培訓(xùn)的種類、 對象、目的內(nèi)容及結(jié)果的使用。五、 案例分析題某市人民政府稅務(wù)機關(guān)委托本省內(nèi)著名大學(xué)對其公務(wù)員進(jìn)行MPA專業(yè)學(xué)位教育，并對剛錄用還在試用期內(nèi)的趙某進(jìn)行初任培訓(xùn)，對從副科長晉升到正科長的孫某進(jìn)行任

10、職培訓(xùn)，對其他公務(wù)員進(jìn)行在職培訓(xùn)。請說明該市稅務(wù)局對其公務(wù)員培訓(xùn)的法律依據(jù)。第十章 公務(wù)員工資、福利與保險一、 單項選擇題1. 是勞動者付出勞動后，以貨幣形式獲得的努動報酬。 （ ）A. 福利 B. 工資 C. 補貼 D. 律貼2. 公務(wù)員法規(guī)定的新工資制度，從原來的15個級別，增加到現(xiàn)在的 個級別。 （ ）A. 20 B. 22 C. 30 D. 273. 設(shè)置 可以使公務(wù)員不提升職務(wù)也可通過晉升級別提高工資待遇。 （ ）A. 基礎(chǔ)工資 B. 職務(wù)工作 C. 工齡工資 D. 級別工資4. 新工資制度的特點在于增強了級別工資的 功能。 （ ）A. 激勵 B. 保健 C. 吸納 D. 保降5.

11、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的技 （ ）A. 國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按務(wù)分況的原則B. 國家公務(wù)員的工資主要也括貨幣和實物兩大部分C. 現(xiàn)行的國家公務(wù)員工資制 度主 要 實行結(jié)構(gòu)上資制D. 我國公務(wù)員的工資一般不陰物價指數(shù)變動進(jìn)行調(diào)整6. 公務(wù)員法規(guī)定的新工資制度，重點增加了 基層公務(wù)員所對應(yīng)的級別數(shù)量。 （ ）A. 國家級以下 B. 省部級以下 C. 縣級以下 D. 廳局級以下7. 基本工資，國家級正職與辦事員最高最低之比為 （ ）A. 6. 6：1 B. 7.2:1 C.4.3:1 D.10.2:18. 是公務(wù)員工資制度正常運轉(zhuǎn)的重要保證，也是工資工作的基礎(chǔ)建設(shè)。 （ ）A

12、. 按勞分配原則 B. 正常增資原則 C. 比價平衡原則 D. 法律保障原則9. 女公務(wù)員生育后，產(chǎn)假內(nèi)保留一半晉級的權(quán)利。 （ ）A. 美國 B. 德國 C. 法國 D. 日本10. 確定公務(wù)員的工資時，應(yīng)參照 相當(dāng)人員的工資水平。 （ ）A. 國有企業(yè) B. 私營企業(yè) C. 三資企業(yè) D. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)11. 公務(wù)員職級工資中主要體現(xiàn)國家公務(wù)員的工作實績和資歷的組成部分是 （ ）A. 職務(wù)工資 B. 級別工資 C. 基礎(chǔ)工資 D. 工齡工資12. 對于聘任制的公務(wù)員,實行 制。 （ ）A. 基礎(chǔ)工資 B. 職級工資 C. 績效工資 D. 協(xié)議工資13. 我國現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度的特點是 （

13、）A. 以級別工資為主，以崗位律貼為輔B. 以職務(wù)工資為主，以獎金律貼為輔C. 以職級工資為主，以獎金律貼為輔D. 以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔14. 我國的法定節(jié)假日共 天。 （ ）A. 15 B. 10 C. 13 D. 2015. 是國家為保護公務(wù)員的身體健康， 每年安排公務(wù)員集中一段時間進(jìn)行輪休。（ ）A. 非法定假日 B. 年休假 C. 探親假 D. 事假16. 我國把女性國家公務(wù)員的產(chǎn)假期定為 （ ）A. 2個月 B. 90天 C. 1個月 D. 180 天17. 下列屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容是 （ ）A. 醫(yī)療 B. 休假 C. 交通費補貼 D. 生育費用報銷18. 醫(yī)療補助經(jīng)

14、費來源于 （ ）A. 個人繳納 B. 社會捐助 C. 財政預(yù)算 D. 單位繳納19. 女性公務(wù)員的難產(chǎn)產(chǎn)假增加 天。 （ ）A. 10 B. 12 C. 15 D. 30二、 多項選擇題1. 公務(wù)員工資福利保險的基本功能有 （ ）A. 保降 B. 調(diào)節(jié) C. 控制 D. 激勵 E. 吸納2. 2005年之前，我國公務(wù)員工資按照不同職能劃分為 （ ）A. 職務(wù)工資 B. 級別工資 C. 基礎(chǔ)工資 D. 工齡 E. 績效工資3. 公務(wù)員工資制度的基本原則有 （ ）A. 按勞分配原則 B. 正常增資原則 C. 平衡比較原則 D. 提高標(biāo)準(zhǔn)原則 E. 法律保降原則4. 國家公務(wù)員背升級別工資的條件是

15、（ ）A. 連續(xù) 兩年考核成須為稱職學(xué)次上的 B. 連續(xù)三年考核優(yōu)秀的 C. 連續(xù)五年考核稱職 D. 連續(xù)五年考核優(yōu)秀的 E. 五年中有三年考核優(yōu)秀的5. 我國建立工資調(diào)查制度應(yīng)做好以下哪幾力傭I的工作 （ ）A. 確定相當(dāng)人員的界定條件 B. 確定對工資收入的哪些方面進(jìn)行比較C. 確定如何應(yīng)用工資調(diào)查比較結(jié)果 D. 確定機構(gòu)和人員的抽樣條件E. 建立調(diào)查系統(tǒng)6. 我國公務(wù)員正常增資的途徑有 （ ）A. 晉升職務(wù) B. 晉升工資級別 C. 增加工齡工資D. 增加學(xué)歷工資 E. 提高公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)7. 公務(wù)員津貼包括 （ ）A. 地區(qū)附加津貼 B. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 C. 崗位津貼D. 特殊工作

16、津貼 E. 超時勤務(wù)津貼8. 英國公務(wù)員的津貼主要也括 （ ）A. 倫敦補財 B. 越時勤務(wù)補貼 C. 假日勤務(wù)津貼 D. 夜間勤務(wù)津貼 E. 技能津貼9. 美國公務(wù)員的工資包括 （ ）A. 基本工資 B. 級別工資 C. 地區(qū)津貼 D. 特殊工作津貼 E. 其他津貼10. 公務(wù)員休假包括 （ ）A. 法定節(jié)假日 B. 年休假 C. 探親假 D. 產(chǎn)假 E. 病假11. 公務(wù)員享有探親假待遇的條件是 （ ）A. 工作滿一年的公務(wù)員B. 與配偶不住在一起，公休假日不能團聚C. 與外公、外婆不住在一起，公休假日不能團聚D. 與父、母親都不住在一起，公休假日不能團聚E. 與子女不住在一起，公休假日不能團聚12. 優(yōu)撫制度主要包括 （ ）A. 傷殘撫恤標(biāo)準(zhǔn) B. 護理費標(biāo)準(zhǔn) C. 死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn) D. 喪葬費 E. 遺屬困難補助費標(biāo)準(zhǔn)13. 國家公務(wù)