關(guān)于重申公司相關(guān)規(guī)章制度與紀(jì)律的通告

1、關(guān)于重申公司現(xiàn)行相關(guān)規(guī)章制度與紀(jì)律的通告試 行各部門、車間及職工：為進(jìn)一步切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理工作，建立和完善好公司規(guī)章制度建設(shè)及其運(yùn)行機(jī)制，經(jīng)公司討論、研究并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，就我公司目前現(xiàn)行的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律等諸方面的主要內(nèi)容，特作如下通告：一、職業(yè)與行為標(biāo)準(zhǔn)方面。公司奉行公正而符合職業(yè)、商業(yè)道德的經(jīng)營(yíng)方針，公司內(nèi)部鼓勵(lì)職工相互合作、相互尊重，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氣氛，對(duì)外要求職工積極參與公平經(jīng)營(yíng)竟?fàn)?，樹立良好企業(yè)形象，職工務(wù)須遵循以下職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：1、熱愛(ài)公司，不做任何有損于公司聲譽(yù)的事、與公司發(fā)生利益沖突的行為；2、忠于職守，高效優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，奉行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)；3、遵章

2、守紀(jì)，自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和職工行為標(biāo)準(zhǔn)；4、維護(hù)公德，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，講禮貌，講文明；5、保守機(jī)密，嚴(yán)禁向他人泄露公司的技術(shù)和商業(yè)秘密；6、克已奉公，提倡見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)。二、人力資源管理方面。公司認(rèn)真貫徹國(guó)家?勞動(dòng)合同法?等相關(guān)法律法規(guī)精神，積極倡導(dǎo)并鼓勵(lì)本公司職工依法繳納社會(huì)法定的各類保險(xiǎn)、依法簽訂勞動(dòng)合同，共同遵循并履行好應(yīng)盡的法律義務(wù)。公司假設(shè)有需要對(duì)職工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，將聽(tīng)取相關(guān)職工的意見(jiàn)和要求，協(xié)商進(jìn)行，公司保存按生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)職工到另一崗位工作的權(quán)利。1、職工考勤。a.工作時(shí)間：公司每周工作6天，平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。b.加班管理：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需

3、要，必須按排加班時(shí)，應(yīng)由職工所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行必需要有書面的專門記錄。c.公司組織開展的培訓(xùn)、文體、旅游等各類活動(dòng)不視作加班。d.所有假期必須事先申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)方可使用，假設(shè)因急診或急事來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先打 向主管上級(jí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，事后上班第一天補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)。e.考勤記錄對(duì)個(gè)人和公司均很重要，它不僅反映了每位職工的工作態(tài)度，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作也有直接的影響，職工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。2、職工溝通。a.公司倡導(dǎo)廣渠道、多層次、全方位的職工溝通，做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡；b.部門內(nèi)部的溝通，應(yīng)經(jīng)常、及時(shí)，主管與下屬在需要討論工作或布置任務(wù)或發(fā)生對(duì)不同意見(jiàn)

4、的探討時(shí)，均應(yīng)通過(guò)溝通取得共識(shí)；c.部門之間的溝通，應(yīng)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，使工作聯(lián)絡(luò)，通過(guò)溝通得到相互理解、相互支持，確保工作任務(wù)圓滿完成；d.職工碰到需要溝通的問(wèn)題，可通過(guò)向直接上級(jí)或上一級(jí)管理人員反映；3、職工嘉獎(jiǎng)。a.公司鼓勵(lì)每個(gè)職工出色完本錢職工作，同時(shí)積極參與和關(guān)心公司的整體利益，如：生產(chǎn)/工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高、市場(chǎng)開拓和占有率的擴(kuò)大、本錢費(fèi)用的降低、公司資產(chǎn)的平安、經(jīng)營(yíng)管理的改良等諸多方面，公司都會(huì)“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。b.對(duì)努力工作或合理化建議給公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的職工，公司將授予特殊的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。對(duì)于能勸阻或舉報(bào)他人的違紀(jì)行為、防止或減少公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的職工，公司也將給予獎(jiǎng)勵(lì)。4

5、、公司紀(jì)律。懲戒形式：主要分平時(shí)經(jīng)濟(jì)考核和專門處置針對(duì)經(jīng)常違紀(jì)或?qū)医滩桓牡膬纱箢?；后者又分：批評(píng)教育、書面警告、解除勞動(dòng)合同等三種方法。5、違紀(jì)行為。公司將考慮以下違紀(jì)行為，依照職工錯(cuò)誤性質(zhì)決定執(zhí)行懲戒之形式，A.書面警告的a.上班遲到、早退全月到達(dá)2次或全年到達(dá)10次；b.在工作時(shí)間和工作餐時(shí)間喝酒包括各種低度酒，職工吸煙必須在指定地點(diǎn)吸煙；c.未遵守公司環(huán)境衛(wèi)生制度，隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭等垃圾物；d.泄露本人或他人的工資、獎(jiǎng)金或相關(guān)信息；e.違反公司考勤紀(jì)律代打考勤卡；f.事前不請(qǐng)假，且事后又沒(méi)向本部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)補(bǔ)假批準(zhǔn)的曠工行為；g.工作時(shí)間打瞌睡、串崗、上網(wǎng)聊天、上娛樂(lè)網(wǎng)、

6、看娛樂(lè)報(bào)刊雜志、炒股、洗澡等；h.拒絕履行合法并合理的管理指令；i.違反公司操作規(guī)程和工作流程影響正常工作；j.利用公司設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的私活；k.從事第二職業(yè)影響本職工作或未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；l.因公司開展進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部調(diào)整或技術(shù)進(jìn)步等原因，需要調(diào)動(dòng)其工作崗位而拒不接受重新分配工作的；n.提供虛假的費(fèi)用報(bào)告；m.在公開場(chǎng)合辱罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)或同事，擅自闖入他人工作場(chǎng)所滋事、吵鬧等擾亂正常生產(chǎn)工作秩序造成惡劣影響或有嚴(yán)重后果的；o.在公司內(nèi)、外地與他人發(fā)生打架、斗毆、散布謠言，制造事端使公司組織、職工、工作及公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響等行為；p.對(duì)異性有性騷擾言行。B.解除

7、勞動(dòng)合同的a.持有或變相持有公司供給商/客戶/竟?fàn)帉?duì)手的投資份額；b.無(wú)故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工3次；c.成心破壞生產(chǎn)、辦公設(shè)施、公共及他人私有財(cái)物，并造成一定經(jīng)濟(jì)損失；e.未經(jīng)批準(zhǔn)私自攜帶公司物品出公司如原材料、生產(chǎn)資料、工、量具等；f.盜竊公司他人錢財(cái)、物品；g.冒充、假借公司或他人名義，謀取私利；h.在業(yè)務(wù)往來(lái)中索取和接受他人錢財(cái)、物品的賄賂，有意做出損害公司利益的交易；i.未遵守公司商業(yè)和技術(shù)秘密，向外上擴(kuò)散公司產(chǎn)品、設(shè)備及有關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)數(shù)據(jù)；j.在連續(xù)的12個(gè)月受到書面警告2次以上；k.所有違紀(jì)行為給公司帶來(lái)直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。其它違反法紀(jì)法規(guī)及上述行為以外的嚴(yán)重違紀(jì)

8、行為，具體情況公司具有解釋權(quán)。C.職工違紀(jì)的處理程序、職工有上述行為，由該部門主管或相關(guān)部門提出事實(shí)依據(jù)和處理意見(jiàn)；、公司會(huì)在聽(tīng)取職工的申訴和工會(huì)其它意見(jiàn)的根底上，將最終處理意見(jiàn)報(bào)公司管理層批準(zhǔn)；、職工在收到書面警告12個(gè)月后沒(méi)有進(jìn)一步違反公司規(guī)定的行為并顯示改正，在提出書面申請(qǐng)并經(jīng)公司討論后，可搞撤消該警告；假設(shè)職工在連續(xù)的12個(gè)月內(nèi)受到兩次以上書面警告，公司可與其解除勞動(dòng)合同；、職工對(duì)違紀(jì)處理有爭(zhēng)議的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可到鎮(zhèn)、區(qū)、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向具有管轄權(quán)的人民法院起訴。D、職工離職a.擬離職職工須提前一個(gè)月向公司主管部門

9、提交書面的離職申請(qǐng)報(bào)告，并按公司?職工辭離職會(huì)簽單?要求的內(nèi)容及審批流程，屆時(shí)辦理好工作和財(cái)物及用具的移交手續(xù)；b.離職職工須向人力資源部門交還?職工手冊(cè)?和考勤卡等物件；c.公司在職工辦理完交接手續(xù)后，可出具離職證明。三、職工禮儀。禮儀是現(xiàn)代社會(huì)人際關(guān)系交往的根底和重要組成部份，公司要求每位職工講究禮儀，以良好的行為標(biāo)準(zhǔn)為公司贏得聲譽(yù)，表達(dá)全新的企業(yè)形象。1、儀表。a.注意自我修飾，保持外表整潔和良好的精神狀態(tài)；b.工作服裝應(yīng)整潔得體；c. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職工在上班和工作時(shí)間，禁止穿拖鞋、涼鞋、短褲、裙子上班。2、交談。a.與人交談時(shí)禮貌、熱情、稱謂得體，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)適應(yīng)場(chǎng)合；b.主動(dòng)、誠(chéng)懇地接待來(lái)賓

10、客；c.善于傾聽(tīng)與接受別人的建議，切忌隨意打斷對(duì)方講話或否認(rèn)對(duì)方意見(jiàn)。3、 。a.接聽(tīng) 要具有“我代表公司的意識(shí)，注意使用“請(qǐng)、謝謝、抱歉等禮貌用語(yǔ)；b.適時(shí)接聽(tīng)，不讓鈴響超過(guò)三次，正確應(yīng)答，自報(bào)部門；c.當(dāng)同事暫離時(shí)，主動(dòng)代接 ，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；d.通 簡(jiǎn)明扼要，注意不要阻礙別人；e.辦公室人職工作時(shí)，防止打私人 ，有重要私事，通話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短扼要；f.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)車間人職工作時(shí)間嚴(yán)禁使用 ,職工家中假設(shè)有特殊急診、急事類情況，可撥打車間現(xiàn)場(chǎng)主管人員或車間的應(yīng)急 。4、辦公。a.工作場(chǎng)所注意衛(wèi)生，辦公用品堆放整齊，保持整潔；b.節(jié)約能源，及時(shí)關(guān)閉電燈、飲水機(jī)、電腦、空調(diào)等電源；c.會(huì)議室和工作場(chǎng)所不抽煙

11、和吃食物；d.參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，并將 關(guān)閉或調(diào)整至振動(dòng)狀態(tài)；e.對(duì)辦公用品要公私清楚，切忌挪為私用；f.保護(hù)、保管好公司的一切物品，假設(shè)有損壞和遺失，按相關(guān)規(guī)定辦理。5、會(huì)議。、會(huì)議組織者應(yīng)預(yù)先及時(shí)有效地通知到參加會(huì)議的人員；、參加會(huì)議的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，不要因遲到而影響別人；、參加任何會(huì)議應(yīng)預(yù)先關(guān)閉 或調(diào)整至振動(dòng)、靜音狀態(tài)。6、就餐。、按規(guī)定用餐時(shí)間前往職工餐廳就餐，自覺(jué)排隊(duì)領(lǐng)取飯菜；、注意節(jié)約糧食，用餐后將餐盤送至規(guī)定地點(diǎn)；、請(qǐng)匆將食品帶出餐廳。7、上下班。、上班進(jìn)公司主動(dòng)向門衛(wèi)出示職工證或考勤卡；、騎非機(jī)動(dòng)車職工自覺(jué)推行進(jìn)公司大門，各種車輛必須遵守好秩序，按指定區(qū)域里停放；、職工上班中途

12、離開公司，應(yīng)將有關(guān)手續(xù)主動(dòng)交門衛(wèi)；、職工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間認(rèn)真執(zhí)行公司作息時(shí)間規(guī)定；、上班時(shí)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員 及其它物品一律放入公司指定區(qū)域的貯物柜。四、平安衛(wèi)生。1、平安生產(chǎn)方針：平安第一、預(yù)防為主、綜合治理；2、平安生產(chǎn)目標(biāo)：不發(fā)生重大傷亡、重大交通和火警事故，職工輕傷事故在考核指標(biāo)之內(nèi)；3、公司為職工提供平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)備和工具，制訂完善平安操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)章制度；4、公司對(duì)必須持證作業(yè)的職工定期培訓(xùn)，堅(jiān)持新進(jìn)職工必須履行平安生產(chǎn)三級(jí)培訓(xùn)教育制度，職工也需不斷學(xué)習(xí)、掌握新知識(shí)和技能；5、公司和職工共同遵守、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)的法規(guī)和制度以及公司的平安生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作職責(zé)，職工有義務(wù)確保對(duì)自身、同事、公司的平安負(fù)責(zé)，正確執(zhí)行平安操作規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)源及時(shí)糾正并匯報(bào)；6、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，不亂扔各類廢物料，對(duì)其他違反者應(yīng)