珠海公司人事管理制度

1、XX公司人事管理制度編制9: 陶紹洋審核: 葉寧批準(zhǔn): 金科仲第一章 總則為了加強(qiáng)公司人力資源管理，使人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，根據(jù)公司的實(shí)際情況和特點(diǎn)，編制本制度，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。制定如下管理制度。第二章管理層次公司實(shí)行三級(jí)人事管理制度：公司經(jīng)理一現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理一專業(yè)組長(zhǎng)。1、公司經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的需要和任人為賢的選才標(biāo)準(zhǔn)選擇任命或解聘現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理， 招收或 解雇員工2、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理根據(jù)工程性質(zhì)和需要：任命或解聘專業(yè)組長(zhǎng)（需報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)）建議解雇 不合格員工。3、專業(yè)組長(zhǎng)根據(jù)專業(yè)實(shí)際情況安排或取消組內(nèi)員工的工作崗位， 向現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理建議招收 員工或解雇不合格員工。4、?員工亦可

2、直接向公司經(jīng)理反映專業(yè)組長(zhǎng)或現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理不公正或有損公司利益的行為。第三章 公司員工的任用與辭退1、公司原則上根據(jù)專業(yè)需求招收本專業(yè)員工：有本專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和特殊專業(yè)技能的人優(yōu)先。2、有下列事情之一者，不得予以任用：（ 1） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（ 2） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（ 3） 通緝?cè)诎?，尚未撤消者；?4） 吸食鴉片或其它毒品者；（ 5） 健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（ 6） 在外兼職工作者；（ 6） 未滿十六周歲者。3、公司員工的文化要求是：本專業(yè)中專以上文化程度；個(gè)別特殊情況特殊處理。4、為確保公司人才質(zhì)量：公司新進(jìn)人員，實(shí)行試用制，試用期為半年，成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀者可 縮短試用期并呈

3、報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用，成績(jī)表現(xiàn)欠佳者可隨時(shí)停止試用要求建議辭退。5、新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)在人事管理部門辦妥下列手續(xù)：（1）填寫(xiě)人事登記表 ；簽訂勞動(dòng)合同。（2）交驗(yàn)學(xué)歷證件及相關(guān)資質(zhì)證明；（3）最近半身正面免冠照片 2 張，本人身份證復(fù)印件一張，辦理廠牌與暫住證。6、公司正式員工若要辭職須在前 30 日提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)職工辭職申請(qǐng)表 ，經(jīng)公司批 準(zhǔn)方可離職。7、對(duì)工作能力差、動(dòng)紀(jì)律差、處理關(guān)系差、品性差、勞動(dòng)積極性低的員工專業(yè)組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng) 經(jīng)理可建議辭退。8、對(duì)損壞公司名譽(yù)、危害公司利益，因個(gè)人行為給公司造成重大損失或?qū)緝?nèi)部制造矛 盾、惹事生非的人專業(yè)組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理可建議辭退，公

4、司可根據(jù)情況提出索賠或要求承擔(dān) 其法律責(zé)任。第四章 人員培訓(xùn)1、根據(jù)學(xué)以致用原則，制定相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。員工培訓(xùn)要按計(jì)劃，按不同的工種和 崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。2、培訓(xùn)內(nèi)容（1）員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為 主。掌握各自崗位要求，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。2）根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容安排培訓(xùn)、并要求作好培訓(xùn)記錄 （3）管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和方法，充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己管理水平。3、培訓(xùn)方法及形式（1）教學(xué)講授，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)人員的理論水平和專 業(yè)素質(zhì)。（ 2） 公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)

5、，實(shí)行傳幫帶。（ 3） 員工培訓(xùn)可以采取多種形式：如現(xiàn)場(chǎng)操作、討論交流、自我提高等。4、必須把員工的崗前培訓(xùn)作為重點(diǎn)， 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、 基本的崗 位知識(shí)、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識(shí)，以便較快地適應(yīng)工作。新進(jìn)員工交專人負(fù)責(zé) 培訓(xùn)并定期進(jìn)行考核（理論和操作技能） 。5、在每次大小修前都必須對(duì)工作人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，以適應(yīng)大小修工作的需要。6、在培訓(xùn)過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)員工的特長(zhǎng)和挖掘他們的潛能，使事得其人，人適其事，從而使 每個(gè)人的長(zhǎng)處得以充分發(fā)揮。7、根據(jù)相關(guān)專業(yè)的要求， 原則上要求每個(gè)星期進(jìn)行一次培訓(xùn)， 培訓(xùn)過(guò)程中必須要求全員參 與，不得無(wú)故缺席。8、定期分批外送定向培訓(xùn)。第

6、五章 待 遇1、公司實(shí)行崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、職務(wù)工資等制度。2、員工可通過(guò)書(shū)面形式申請(qǐng)?jiān)黾庸べY，公司根據(jù)員工的工作能力、工作態(tài)度及本地區(qū)的工 資水平確定是否增加工資，公司并會(huì)即時(shí)作出答復(fù)。3、公司也可根據(jù)業(yè)務(wù)情況及效益情況提出減少工資。4、每月 4 日為發(fā)薪日，如遇周末或節(jié)假日順延，沒(méi)有特殊情況不得拖欠員工工資。5、工資由公司經(jīng)理發(fā)放，績(jī)效工資由專業(yè)組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理考核計(jì)算。6、新進(jìn)人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。第六章 出差與休假1 、市區(qū)內(nèi)辦事，只負(fù)責(zé)交通費(fèi)，不負(fù)責(zé)誤餐費(fèi)（交通費(fèi)憑票據(jù)報(bào)銷） 。2 、市外出差（1）交通工具：原則上為火車硬臥、輪船三等艙、公共汽車。特殊情況請(qǐng)示總經(jīng)理

7、同意， 否則不予報(bào)銷。（2）乘車補(bǔ)助：長(zhǎng)途汽車連續(xù)行駛 6 小時(shí)以上每天補(bǔ)助 15 元，連續(xù)行使 10小時(shí)以上每天 補(bǔ)助 20 元；乘坐火車硬座及輪船三等艙及以下艙位連續(xù)行駛 6 小時(shí)以上每天補(bǔ)助 20元， 乘火車硬座及輪船四等艙及以下艙位按票價(jià)的 60%補(bǔ)助；駕駛員去廣州、深圳以遠(yuǎn)每天補(bǔ) 助 15 元。（3）?交通費(fèi)以票據(jù)為準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（4）?住宿費(fèi)：原則上控制在每晚 100 元內(nèi)。5）?伙食補(bǔ)助費(fèi)：每人每天 30 元整（請(qǐng)客用餐按餐數(shù)扣除）3、探親假報(bào)銷往返交通費(fèi)同 2（1）條，特殊情況請(qǐng)示總經(jīng)理 4、報(bào)銷時(shí)間及辦法（1） 出差前辦理請(qǐng)款手續(xù)請(qǐng)款出差，返回公司 5 天內(nèi)到財(cái)務(wù)報(bào)帳，前帳不

8、清，后不請(qǐng)款， 超過(guò) 5 天應(yīng)按每天 1%交納滯納金，特殊情況請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）出差在外人員每月 25 日前將本月產(chǎn)生的合理費(fèi)用憑證寄回公司報(bào)帳，當(dāng)月未寄回則 按當(dāng)月 20%扣作滯納金。（a）外購(gòu)人員在購(gòu)貨時(shí)要及時(shí)索取發(fā)票，以便及時(shí)沖帳，不得積壓。（b）報(bào)銷時(shí)間：原則上報(bào)銷時(shí)間為周二、周五。（c）報(bào)銷程序：報(bào)銷人填單一部門經(jīng)理審批一會(huì)計(jì)審核一總經(jīng)理審批一出納員付款。5、相關(guān)假期規(guī)定（ 1）探親假： 外省單身（指配偶不和員工同省工作或居?。?每年享受探親假一次 15 天（包 括來(lái)回路途時(shí)間），報(bào)銷往返車船費(fèi)，批準(zhǔn)程序?yàn)閷I(yè)組長(zhǎng)一現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理一人事部長(zhǎng)一總經(jīng)理， 注意員工之間請(qǐng)假時(shí)間上的協(xié)調(diào)，探親假期間工資全額發(fā)放。夫婦均在廣東的外省員工， 工作滿 4 年可享受 15天探親假（探父母）工資全額發(fā)放，費(fèi)用自理。炊事員無(wú)探親假。（ 2）事假：事假 2 天內(nèi)不扣工資，超過(guò) 2天，則按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)工資。（ 3）病假：病假 3 天內(nèi)不扣工資，超過(guò) 3天按實(shí)際病假天數(shù)發(fā)放病假工資（每天 15 元）。（ 4）婚假：?jiǎn)T工婚假（ 20 天）全額發(fā)放工資（含當(dāng)年探親假） ，費(fèi)用自理。5）產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)，按停新留職處理，但留職期不得超過(guò)三個(gè)月（6）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去