員工工服管理規(guī)定

1、員工工服管理規(guī)定第一條 規(guī)定總則 為進一步提升企業(yè)整體形象，展現員工風貌，加強員工規(guī)范管理，對工服的制作、發(fā)放、領用、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于 有限公司全體員工。第三條相關職責一、行政部負責對公司各類工服的款式、 選料、定價進行市場咨詢與性價對比，呈報董事長審批選定。二、行政部按照公司合同簽訂相關規(guī)定，負責與選定的承制商簽訂合同。三、行政部行政專員負責進行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對服裝的款式、面料的質量、做工的精細程度等進行監(jiān)督跟蹤。四、行政部行政專員負責對當月的工服制作、領用、折舊扣款等項目情況建立臺賬，每年年底對當年工服管理情

2、況進行匯總分析。五、各部門指定專人及時為轉正員工申請工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時糾正，并配合行政部進行相應檢查（此項工作，各部門須明確安排，統(tǒng)一加入相應人員 OEC工作表）。第四條 工服制作規(guī)范要求一、工服由公司統(tǒng)一制作 , 其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標準，后期延續(xù)性制作時按最后公司確定標準進行，各部門和個人無權隨意更改。如須更換款式、面料時，必須經董事長書面批準后，方可執(zhí)行。工服的制作費用先暫由公司全額墊付。二、行政部行政專員負責工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商根據員工的身形量身而定（也可根據市場情況購買） ，行政專員協(xié)助承制商填寫工服制作尺寸

3、統(tǒng)計表 。1 / 6三、各部新人在轉正手續(xù)完成當月，由行政部統(tǒng)一安排工服定制（或購買），行政部在一個制作周期內完成新轉正員工工服制作。四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內報行政部統(tǒng)一安排進行修改，一周內未報行政部者自行解決。五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿足條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫工服制作申請單，報其本部門領導審批，批準后，由行政部經理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當時規(guī)定款式、面料進行制作。六、行政部于每年換季時，統(tǒng)一安排員工及時換裝（換夏裝于5-

4、6 月依據實際天氣情況進行，換冬裝于 10 月依據實際天氣情況進行） 。無應季工服且已達到工服配發(fā)標準的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫工服制作申請單，報其本部門領導審批，批準后，由行政部經理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當時規(guī)定款式、面料進行制作。第五條 工服配發(fā)、領用及保管規(guī)范要求一、已完成轉正手續(xù)的員工，公司給予配發(fā)工服。新入職未轉正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。二、轉正員工每人配備冬裝 2 套、夏裝 2 套，工程部員工每人額外配備施工服 1 套。三、工服總體分為：領導級工服（部門

5、經理及以上級別領導）、員工級工服（部門經理以下級別職員）、工程施工服三種。四、工服價值初步定額為：員工級工服約600 元左右 / 套；領導級工服1000 元2 / 6左右 / 套。按照實際制作時所選材料、款式確定。五、行政部行政專員須詳細做好工服的發(fā)放記錄，標明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號及領用工服款式（秋冬裝、夏裝） 、工服尺寸、領取數量、工服價值、領用時間、領用人簽名等。六、員工在領取服裝過程中，須及時試穿，如出現不合體或尺寸懸殊較大的，及時上報行政部，由行政部與廠家核實并進行相應的整改或調換。七、員工在領取現場須對領取工服認真檢查予以確認， 簽字領出后如發(fā)現損壞，公司將不予退換，并由

6、當事人負責修整補救。八、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負責人應檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進行清洗、整熨，并自行妥善保管。十、凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個人要支付相應的服裝成本費，后報行政部補做。第六條員工著裝要求一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服，工程部人員進行施工類、工程檢查類工作時著施工服。二、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。2、如因外事活動需要，經

7、主管領導批準，可穿著便裝上班。3、員工在參加體力勞動時，經主管領導批準，可視情況不穿工服。4、其他不宜著裝，經主管領導批準的情況。3 / 6三、所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。四、著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當的襪子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。五、著工服時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。六、著工服時嚴禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時，襯衣下擺應扎于腰帶內。七、女員工不宜化濃妝、佩戴過多或夸張的首飾，著裙裝時應穿長筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪

8、子。八、著工服時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。第七條工服管理其他要求一、個人工服總價值按照最新配發(fā)的 4 套工服（冬裝 2 套、夏裝 2 套）總價值計算。二、員工離職時，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的 ( 含一年 ) ，須向公司繳納個人工服總價值款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個人須向公司繳納個人工服總價值 50%款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個人無須向公司繳納個人工服款額，工服歸個人所有。三、員工在其首套工服配發(fā)之日當月起，每月在所發(fā)放薪酬中暫扣 100 元作為工服押金，押滿 12

9、 月為止。員工在其首套工服配發(fā)后工作滿兩年時作書面返還申請，依申請順序審批后，公司返還其工服押金；員工在其首套工服配發(fā)后工作不滿兩年出現個人離職情況，依據上述第七條第二點要求，也需要作出書面返還申請，依申請順序批準后，公司扣除其個人工服相應價值款額后，工服押4 / 6金有剩余的進行返還。四、配發(fā)工服的員工出現調崗或者升、降職情況時：1、如其已滿足首套工服配發(fā)后工作滿兩年的條件，則原有工服歸個人所有，公司負責免費給予其制作、配發(fā)新崗位工服；2、如其在首套工服配發(fā)后工作未滿兩年，則原有工服歸個人所有，個人須在調崗或者升、降職情況發(fā)生次月向公司一次性繳納工服折舊費，工服折舊費計算方法為：=后公司為其

10、制作、 配發(fā)新崗位工服， 工服押金等情況依據上述第七條第一、二、三點要求執(zhí)行。第八條處罰措施第九條本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關規(guī)定即行廢止或重新修訂。物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1 ）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律

11、常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識2 ）職業(yè)道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的5 / 6技能保護公司財產以及自身安全。2 、培訓要求1 ）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2 ）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知