博藝幼兒園教師工資考核分配方案

1、西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資考核分配方案為了充分挖潛我園教職工的潛能， 調(diào)動(dòng)工作的積極性并充分發(fā)揮 教職工的職能，結(jié)合我園實(shí)際工資，特制定本規(guī)定。一、分配原則：按崗取酬，多勞多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資 + 獎(jiǎng)金（ 全勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)及職業(yè)道德獎(jiǎng)）+工齡工資 +教學(xué)效益獎(jiǎng) +管理效益獎(jiǎng) +創(chuàng)新獎(jiǎng)+提升學(xué)歷獎(jiǎng)+津貼實(shí)習(xí)教師實(shí)習(xí)期三個(gè)月工資 1200 元，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后 1400元。三、核定方式：一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位 ，依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和 年終考核結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)上崗 ,班主任 2000 元， 第一配班教師 1700 元，第一配班教師 1400 元，班 主任津貼 100 元、年級(jí)組長(zhǎng) 50 元二

2、）獎(jiǎng)金：1 、教師出勤獎(jiǎng)：一月出滿勤獎(jiǎng) 200 元1 ）遲到或早退（ 5 分鐘以內(nèi)）一次扣 10 元，以此類(lèi)推，請(qǐng)事假或 病假需寫(xiě)請(qǐng)假條，病假需提供病例，未請(qǐng)假超過(guò)一天按曠工處理，無(wú) 任何獎(jiǎng)項(xiàng)。2、全年無(wú)任何各種請(qǐng)假事由獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。3、幼兒出勤獎(jiǎng)1）、根據(jù)班級(jí)幼兒當(dāng)月出勤天數(shù)的百分比：幼兒出勤獎(jiǎng)（小班兩倍出勤 89% ，三倍出勤 92% ；中班兩倍出勤 92% ，三倍 95% ； 大班兩倍 98% ，三倍 99.5% ）2 ）、幼兒出勤不低于在冊(cè)小班 80%、中班 85%、大班 90%（低于扣當(dāng)班教師每人 50 元，出勤低于在冊(cè)幼兒的 50%不享受任何獎(jiǎng)項(xiàng)及津貼）4 、職業(yè)道德獎(jiǎng)： 10

3、0 元1）、能履行幼兒園教師職業(yè)道德1）、對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。2）、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。3）、杜絕侵占幼兒食品和物品。4）、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核 實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不 得與家長(zhǎng)無(wú)故發(fā)生爭(zhēng)吵 ，或有難以解決的問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)可移交幼兒園負(fù)責(zé)人處理，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響 的，應(yīng)予辭退。5、有事需向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，和平冷靜處理，如公開(kāi)在園吵鬧或不

4、服從管理者一次扣 200 元，嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)者給予解聘。6、安全獎(jiǎng)、 100 元幼兒1）、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；走失、家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)、體罰均扣安全獎(jiǎng)）2）、班級(jí)中 3 次以上出現(xiàn)擦傷、 咬傷等事故，家長(zhǎng)有很大意見(jiàn)的， 一次扣 100 元。3）、體罰與變相體罰，造成嚴(yán)重影響的付刑事責(zé)任并辭退。7、衛(wèi)生獎(jiǎng) 100 元1）、在一月日常衛(wèi)生保健工作考核中達(dá)標(biāo)班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)班教師1002 ）、一月 4 周中連續(xù) 4 周衛(wèi)生表達(dá)標(biāo)扣當(dāng)班教師 50 元8、工齡工資：從簽訂合同開(kāi)始算起，教齡滿三年，加 20 元/月。9 、教學(xué)效益獎(jiǎng) 100 元（質(zhì)量考核）根據(jù)教師月質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)打分。

5、10、管理效益獎(jiǎng)：頒發(fā)免檢班榮譽(yù)牌（獎(jiǎng)勵(lì) 2030 元的物品）一學(xué)年中免檢班累計(jì) 6 次以上獲得年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)安全事故、幼兒出勤率高、教育教學(xué)效果突出、家長(zhǎng)工 作細(xì)致滿意度高、衛(wèi)生保健工作落實(shí)到位、親子活動(dòng)有創(chuàng)新環(huán)節(jié)、區(qū) 域材料豐富、教師配合默契、資料收集完整并按時(shí)上交。11、創(chuàng)新獎(jiǎng) 50 元每月有教學(xué)創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新活動(dòng)、給園里提供可行的建議，經(jīng)一 致決定并被認(rèn)定則獎(jiǎng)勵(lì)12、代表幼兒園參加外出比賽獲得一等獎(jiǎng) 300 元、二等獎(jiǎng) 200元、三等獎(jiǎng) 100 元13、年終獎(jiǎng)勵(lì)（ 300 元 1000 元）1）、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)

6、規(guī)章制度。2）、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。（3）、熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出一定的成績(jī)和貢獻(xiàn)，多次受到家長(zhǎng)好評(píng)。4）、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開(kāi)支。5）、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。6）、 全年無(wú)任何安全責(zé)任事故。全年無(wú)任何各種請(qǐng)假事由的。14、學(xué)歷補(bǔ)貼： 在園工作期間提升學(xué)歷本科以上拿上學(xué)歷證者一次性 獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，取得任職資格二級(jí)教師者一次獎(jiǎng)勵(lì) 300元、一級(jí)獎(jiǎng) 500 元。15、年度優(yōu)秀職工獎(jiǎng) 300 元、優(yōu)秀班集體獎(jiǎng) 300、200、100 16、凡干滿一年教職工獎(jiǎng)每月補(bǔ)貼

7、，在第二年 6 月一次性獎(jiǎng)勵(lì) 240017、凡干滿一學(xué)期以上的教職工享受寒暑假每日工資的30二）占用法定休息日中的值班、活動(dòng)，應(yīng)補(bǔ)假或調(diào)休。三）發(fā)放方式1.每月的 15 號(hào)發(fā)放上月工資。2.年終獎(jiǎng)寒假之前發(fā)放。四）離職制度在園教職工凡有離職意愿者， 需在學(xué)期末提前一月提交離職申請(qǐng)， 園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)， 學(xué)期中途以各種原因離職者或未經(jīng)過(guò)同 意離職者扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。本方案于 2017 年 3 月開(kāi)始試行物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識(shí)和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識(shí)和技能訓(xùn)練兩大科目。其中

8、專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí)2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有

9、力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。工作入口門(mén)衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1保安理論培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識(shí)及消防器材的使用通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)的安全。3）法律常識(shí)及職業(yè)道德教育通過(guò)法律常識(shí)及職業(yè)道德教育，使保安樹(shù)立法律意識(shí)和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運(yùn)用法律知識(shí)正

10、確處理工作中發(fā)生的各種問(wèn)題；增強(qiáng)保安人員愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神。4）工作技能培訓(xùn)其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事安全獎(jiǎng)懲:技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):一、目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、

11、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。6、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的