企業(yè)規(guī)章制度大全

1、企業(yè)規(guī)章制度大全第一章總則1 、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2 、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。3 、本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實(shí)施生效。第二章 員工守則1.1 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。2.1 聘用關(guān)系2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)

2、定，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6 個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂 3-6 個(gè)月的試用合同。 公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;(2) 被剝奪公民權(quán)利者 ;(

3、3) 通緝在案未撤銷者 ;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 ;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;(7) 未滿 16 周歲者 ;(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張;(2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;(3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)(4) 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.1.5有下

4、列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;(2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;(4) 對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;(6) 無故曠工3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6 日以上者 ;(7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30 天

5、書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。2.1.7按 2.1.6 條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。2.2 勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂

6、立勞動合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1 年。2.3 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時(shí)。對銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。2.4 培訓(xùn) ( 略)2.5 調(diào)職 ( 略)2.6 離職 ( 略)2.7 退休 ( 略)2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔

7、案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9 人事記錄 (略 )2.9.2公司上崗證：(1) 簽發(fā) (略)(2) 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證 (略 )2.9.3鑰匙 (略 )3.1 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60% 時(shí)，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā)1200 元，副總經(jīng)理級發(fā)1500 元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20 元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類

8、生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2 發(fā)薪日 (略 )3.3 加班費(fèi)公司按法定假的工每人每天發(fā)加班費(fèi)7 天假 ( 春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié)100 天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。1 天、國慶節(jié)2 天 )發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員4.1 法定假 (略 )4.2 公司假 (略 )4.3 年休假 (略 )4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假， 需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室 (人事 )批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。4.3.3員工在享受年休

9、假無故超假的，將作為曠工處理。4.4 病假4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事 )認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算(略 )4.4.3長病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180 天 ,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.4.5 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會上見義

10、勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、 致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100% 發(fā)給。4.6 事假4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15 天。超過15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會按比例扣除。4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。4.6.6事假的審批權(quán)限：請假 1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假 2-3 天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事 )批準(zhǔn) ;請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1 天以

11、上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7 婚假 ( 略)4.9 哺乳假 (略 )4.10探親假4.10.1探望配偶 (略 )4.10.2探望父母 (略 )4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略 )4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。4.10.5探親假審批程序(略 )4.11喪假 (略 )4.12請假手續(xù)、權(quán)限4.12.1員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫請假單，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部

12、門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.12.3審批權(quán)限 (略 )4.13醫(yī)療4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx 醫(yī)院就診。4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按xx 市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60% ，個(gè)人自負(fù)40% 。4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。4.17獨(dú)生子女 (略 )4.18生活設(shè)施 (略 )4.19附則4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的

13、有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。4.19.2當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目;5.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受國家社會保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.2 待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。5.3 住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5.4 人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)

14、額的保險(xiǎn)金。5.5 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。5.6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。6.1 績效評估 (略 )6.2 考績標(biāo)準(zhǔn) (略 )6.3 升職、加薪 (略 )7.1 獎(jiǎng)勵(lì) ( 略)7、2 處罰7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);(2) 處分的輕重

15、與所犯過失的輕重相符;(3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;(4) 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1) 口頭警告 ;(2) 書面警告 ;(3) 書面嚴(yán)重警告 ;(4) 無薪停職檢查 ;(5) 開除 (解除勞動合同 );7.2.3員工處分累計(jì)升級制。員工在第一次處分后，12 個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級的處分，如：(1) 口頭警告 + 口頭警告 書面警告(2) 口頭警告 + 書面警告 書面嚴(yán)重警告(3) 書面警告 + 書面嚴(yán)重警告 開除 (解除勞動合同 )如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過1

16、2 個(gè)月，則不按累計(jì)升級計(jì)。員工可以將功抵過，如果說在處分后12 個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：(1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50 元;(2) 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50 元 ;(3) 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50 元;(4) 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50 元;(5) 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款 100 元;(6) 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50 元;(7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;(8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50 元。7.2.5可以立即解雇的情況;(1) 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)

17、候使用毒品;(2) 傷害其他職工、主管、同事或客人;(3) 任何種類的偷竊 ;(4) 偽造公司文件 ;(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;(6) 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;(7) 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害;(8) 故意違反公司的行為準(zhǔn)則 ;(9) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;(10) 暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂 (醫(yī)療期除外 );(11) 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。7.2.6紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。(1) 擅自

18、不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);(3) 無理拒絕的工作安排、指令;(4) 收受任何種類的賄賂 ;(5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;(6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;(7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11) 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;(12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;(13) 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;(14) 在工作時(shí)間內(nèi)干私活 ;(15) 擅自從事公司以外

19、的第二職業(yè) ;(16) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 ;(17) 偷盜公司的財(cái)款、資源 ;(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;(21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。8 、安全與健康8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、 衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;8.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。8.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。8.4 不

20、得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。8.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。8.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。8.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。8.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。8.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。9、基本守則 (略 )10 、備注(1) 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。(2) 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。(3) 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。(4) 本手冊在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，