人力資源公司勞動合同書

1、.勞動合同書甲方：重慶碩黔人力資源管理有限公司乙方：簽訂日期：年月日.勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱：重慶* * 人力資源管理有限公司單位住所：重慶市2法定代表人：聯系方式： : 023- 76086002乙方（勞動者）姓名：身份證號：戶籍地址：聯系電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法 及有關法律法規(guī)、司法解釋、 實施條例的規(guī)定 ,經平等自愿、協商一致約定本合同條款 , 在簽訂本合同之前， 甲乙雙方均已仔細閱讀了本合同、 公司管理制度及附件，認可并遵守本合同所列條款。第一條合同類型及期限1. 1、本合同為固定期限勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、本合同約定試用期。

2、試用期自年月日起至年月日止。3、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日起至年月日止。第二條工作崗位及工作地點1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。2 、乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作 ,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。3、乙方同意用工單位根據其經營需要或其工作能力對乙方的工作崗位、工作地點進行調整。4、乙方應按用工單位崗位職責及相關要求按時完成工作任務。第三條工作時間和休息休假1、工作時間按下列第項確定： 實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8 小時，每周工作時間不超過40 小時，每周至少休息一天。 實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計

3、算工時工作制。結算周期：按結算。2、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要確需安排乙方加班加點的，應嚴格執(zhí)行國家及當地關于加班的法律法規(guī)規(guī)定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。第四條勞動報酬及支付方式1、乙方試用期工資為￥元月。 試用期滿后， 乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元月，或根據甲方確定的薪酬制度確定為元月。.2、乙方在工作期間，遵守用工單位的規(guī)章制度并完成工作任務后，有權根據同工同酬的原則，按照用工單位制定的員工薪酬制度獲得勞動報酬，且勞動報酬不低于用工單位所在地勞動部門規(guī)定的最低工資標準。3、甲方的工資發(fā)

4、放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。4、甲方根據按勞分配原則、公司實際經營狀況、規(guī)章制度及對員工的工作考核、工作業(yè)績、工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整勞動者的工資水平，以便獎優(yōu)罰劣。5、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第五條社會保險1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應及時救治，或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內依法處理，為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。3、乙方應在簽訂勞動合同當日向甲方提供社會保險資料，以便甲方及時為

5、乙方繳納社會保險。因乙方自身原因未及時提供或拒絕提供社保資料，導致乙方不能依法享受相關社會保險的，如出現相應責任由乙方自行承擔。第六條勞動保護1、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2、乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能的，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第七條勞動紀律1、甲方應依法建立勞動規(guī)章制度并公示，用工單位規(guī)章制度視為甲方制度的補充。2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。第八條勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同，應當采用書

6、面形式。第九條勞動合同的解除、終止及續(xù)訂1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的（勞動者拒不提供購買社保所需的相關資料或提供虛假資料的除外）；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的(包括但不限于向甲方提供虛假個人資料或證明，或未能在錄用一個月內提供入職必須資料的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或員工手冊的

7、；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（人民幣2000元及以上）的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；其他法律法規(guī)規(guī)定甲方可以立即解除勞動合同的情形；乙方未及時提供或拒絕提供正確的繳納社保的相關資料的。3、甲方根據乙方提供的個人工作經歷按照合同約定為乙方安排工作，乙方連續(xù)2 次無正當理由不服從甲方安排的工作，甲方可以解除勞動合同。此種情況下，乙方不得要求支付經濟補償金。4、本合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的合同終止的其他事由出現時，合同終止。5、甲乙雙方協商一致可以依法續(xù)簽合同，乙方要求續(xù)簽合同需提前30 日內以書

8、面形式通知甲方和.用工單位。6、雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起10 個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。7、因甲方指定的乙方工作地點可能離甲方所在地較遠，如遇乙方需要離職的情況，不方便前往甲方所在地辦理勞動合同解除手續(xù)，可以通過電子郵件的方式向對方發(fā)送解除（終止）勞動合同通知書，該電子郵件通知書與書面簽署的通知書具有同等法律效力。第十條賠償責任乙方在工作期間有下列情形之一的，應當依法賠償：1、乙方擅自離開單位工作崗位，未提前三十天（試用期內三天）向單位發(fā)出書面通知，對甲方造成損失的；2、未完成工作交接或未與甲方完成解除合同手續(xù)等擅自離崗，對甲方造成損

9、失的；3、乙方違反法律法規(guī)或甲方、用工單位規(guī)章制度對甲方造成損失的；4、乙方違反保密協議對甲方造成損失的；5、因甲方或用人單位出資培訓或提供特殊待遇而與乙方訂立服務協議，服務期內乙方提前解除本合同的。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應于發(fā)生爭議后的15 日內協商解決。 協商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他事項1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯系方式等發(fā)生變化，應當及時書面告知甲方和用工單位，否則視為未通知。2、乙方應當保證向乙方提供的（包括但不限于）如下資料的絕對真實性：離職證明、身份證、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；社保資料、是否患有可能影響工作的各類疾??；是否受到其他單位記過、留廠查看、開出等處分；是否被處以勞動教養(yǎng)、拘留、拘役或被追究刑事責任等處罰，是否有吸毒等劣跡。3、甲方及用工單位的員工手冊、 規(guī)章制度作為本合同