人員流動管理辦法初稿

1、.人員流動管理辦法 (試行 )1 目的根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況 , 為規(guī)范員工流動管理，引導(dǎo)員工合理流動，以達(dá)到人崗匹配的目的，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司各部門。3 管理權(quán)限綜合部負(fù)責(zé)各部門員工入職、流動手續(xù)的辦理及監(jiān)督。4 員工入職4.1新進(jìn)員工的報到程序新錄用的員工攜帶所要求的報到材料 , 于入職當(dāng)日到綜合部進(jìn)行報到，同時辦理入職手續(xù)。以其報到日為起薪日。4.2新員工報到當(dāng)日所需材料新員工報到材料如下:（ 1）身份證或戶口本復(fù)印件；（ 2）學(xué)歷、學(xué)位證書（包括國民教育、國家承認(rèn)的成人教育（大、中專）等取得的學(xué)歷、授予學(xué)位證明材料等；另，當(dāng)年未畢

2、業(yè)可用公司開具的學(xué)歷證明） 、職稱證明等的原件及復(fù)印件；（ 3）最后工作單位的離職證明 ( 當(dāng)年畢業(yè)未參加工作的不需要 )；(4) 人體檢健康證明；（ 5）崗位職業(yè)資格證書等。.4.3員工檔案的建立與管理員工辦理入職手續(xù)，綜合部應(yīng)同時建立入職員工的內(nèi)部人事檔案。4.3.1員工人事檔案材料收集范圍:4.3.1.1必備檔案除以上4.2所列各項新員工報到所需材料外, 還需大學(xué)生就業(yè) / 實習(xí)協(xié)議，以及勞動者轉(zhuǎn)正后與公司簽訂的勞動合同等。4.3.1.2補充檔案工作交接清單、員工辭職申請表、員工解聘通知書等。其他有關(guān)材料：符合公司相關(guān)制度、表彰獎勵以及違反公司相關(guān)規(guī)定而受到的處分決定、通報批評等。4.3

3、.2歸檔要求具體如下：4.3.2.1 歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)完整、齊全、真實，文字清楚，對象明確，有承辦部門和個人簽字及形成時間的日期。4.3.2.2員工辦理入職手續(xù)后的三日內(nèi)建立其基本人事檔案。4.3.2.3歸檔的材料，凡規(guī)定應(yīng)蓋章的，必須蓋章。4.3.2.4部門領(lǐng)導(dǎo)離職，其人事檔案保留兩年，其他員工離職，其人事檔案保留一年。4.3.2.5此人事檔案為公司內(nèi)部建立的檔案,其中材料為公司留存份，員工離職不返還。4.4員工試用期及轉(zhuǎn)正.4.4.1試用期的考核試用期考核應(yīng)由用人部門自行組織并實施。新員工試用期滿后，應(yīng)該填寫員工轉(zhuǎn)正考核評價表，新員工根據(jù)自己的實際情況，實事求是地做

4、出自我評價總結(jié)。部門負(fù)責(zé)人對試用人員進(jìn)行全面考核，公正地做出評價并出具考核評語并以書面形式上報?？己私Y(jié)果作為員工留用轉(zhuǎn)正、延期、辭退依據(jù)。4.4.2轉(zhuǎn)正各部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定，并將員工轉(zhuǎn)正考核評價表提交領(lǐng)導(dǎo)審核并做出是否同意轉(zhuǎn)正的意見。對于試用員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀或其他特殊原因需提前結(jié)束試用期的，由部門詳細(xì)說明其提前轉(zhuǎn)正的理由報領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其申請的情況經(jīng)了解確實符合提前轉(zhuǎn)正的，可以給予提前轉(zhuǎn)正。審批核準(zhǔn)日期為轉(zhuǎn)正正式日期。綜合部按正式員工核定薪資，通知本人，材料存入檔案。5 員工辭職適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與

5、公司解除勞動關(guān)系。5.1辭職程序勞動者提前三十日以書面形式向所在部門遞交辭職申請，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，勞動者向綜合部遞交辭職申請書，即可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前七日以書面形式向所在部門遞交辭職申請，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，.勞動者向綜合部遞交辭職申請書，即可以解除勞動合同。所有辭職員工必須填寫辭職申請表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書面交接材料，交接材料及辭職申請表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及財務(wù)部門簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離職。如員工擅自離崗且未辦理辭職手續(xù)者，則凍結(jié)當(dāng)月工資，限定在當(dāng)月底錢辦理完相關(guān)手續(xù)者予以發(fā)放，否則不予發(fā)放。公司為辭職員工提供專項培訓(xùn)費用，簽訂服務(wù)協(xié)議的，公司有權(quán)

6、向辭職員工索賠違約金。公司已為辭職員工提前繳納了社會保險費，辭職人員必須在辦理離職手續(xù)前將公司為其多繳納的部分如數(shù)退還公司，并由綜合部和財務(wù)人員確認(rèn)保險交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。5.2辭職審批程序部門領(lǐng)導(dǎo)以下人員辭職由所在部門負(fù)責(zé)人審核 , 公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門領(lǐng)導(dǎo)及以上管理人員的辭職由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3 辭職人員薪資凡公司辭職人員，從辭職批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資，且辭職當(dāng)月的工資僅按基本崗位工資的日標(biāo)準(zhǔn)累計發(fā)放。6 解聘 (辭退 )6.1解除勞動合同有下列情形之一者，公司可以隨時解除與員工之間的勞動關(guān)系 :6.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；.6.1.2嚴(yán)重違反規(guī)章制度者；6.1.3

7、嚴(yán)重失職 , 徇私舞弊 , 損壞公司辦公設(shè)備、藝術(shù)品，違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，對公司利益造成重大損害者；6.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；6.1.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.1.6勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；6.1.7擅離職守、周累計遲到三次以上，全月累計五天以上或全年曠工達(dá)十天者；6.1.8請事假超過一個月，在假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)；6.1.9工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重影響工作秩序者；6.1.10造成公司重大損失者；6.1.11偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者；6.1.1

8、2參加非法組織者。6.2勞動合同關(guān)系中止有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動關(guān)系：6.2.1勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；6.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；6.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，.致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3解聘手續(xù)根據(jù)公司的決定，綜合部負(fù)責(zé)填寫解聘( 解除勞動關(guān)系 ) 通知書，同時送達(dá)對方。部門領(lǐng)導(dǎo)以下人員解聘，由部門負(fù)責(zé)人審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部

9、門領(lǐng)導(dǎo)及以上人員解聘，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.4解聘人員薪資凡公司解聘人員，從解聘批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資。6.5解除勞動關(guān)系人員責(zé)任與公司解除勞動關(guān)系的人員，因違規(guī)、違法給公司造成損失的，公司要依法追究其責(zé)任。該人員離開公司后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。內(nèi)蒙古格日勒皮藝文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司實施日期： 2017 年 8 月 日.附件 1：員工轉(zhuǎn)正考核評價表姓名身份證號性別入職時間學(xué)歷專業(yè)試用起止時間部門崗位員工自我評價同意轉(zhuǎn)正部門負(fù)責(zé)人評不同意轉(zhuǎn)正價及簽字領(lǐng)導(dǎo)審批意見備注.附件 2工作交接清單單位：年月日部門名稱工作內(nèi)容交接完成程度備注物品交接數(shù)量移交人：接收人：年月日年月日

10、有無公司欠款：部門負(fù)責(zé)人：財務(wù)部門本部門部門負(fù)責(zé)人：綜合部部門負(fù)責(zé)人：備注.附件 3員工辭職申請表年月日申請人性 別出生年月學(xué)歷入職時間本單位工齡身份證號原部門原崗位現(xiàn)行勞動合現(xiàn)行勞動合同開始時間同結(jié)束時間是否簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（未簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)已履行協(xié)議服務(wù)期限議則不必填寫相關(guān)項）辭職原因簽字：年月日工資情況工資發(fā)放截止至（）年（）月（）日。部門負(fù)責(zé)人意見領(lǐng)導(dǎo)意見備注.附件 4解聘（解除勞動關(guān)系）通知書部門：同志（身份證號）：由于原因(必須依據(jù)人事流動制度中解聘的相關(guān)條款填寫)，于年月日公司將與您解除勞動關(guān)系。部門領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：領(lǐng)導(dǎo) (簽字 ):本人簽字：年月日（加蓋單位公章）注意事項 :1、

11、如果單位和個人已按規(guī)定履行繳納失業(yè)保險金滿 1 年。請本人在解除和終止勞動合同后，持本證明及時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記。2、本人應(yīng)自解除和終止勞動合同之日起60 日之內(nèi)，持本證明到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)憑其出具的失業(yè)保險金單證領(lǐng)取失業(yè)保險金。3、此證明一式二份，用人單位留存一份，本人持一份下次就業(yè)時驗用。.失業(yè)保險繳費情況證明同志：單位于年月至年月連續(xù)繳費個月 ; 個人于年月至年月連續(xù)繳費個月。年月日（單位公章）人員基本情況登記表姓名性別曾 用 名出生年月身高cm 體重政治面貌健康狀況興趣愛好戶口所在地詳細(xì)地址現(xiàn)家庭詳細(xì)地址通訊地址填表日期：年月日民族婚姻狀況kg 血型照出 生 地片農(nóng)戶口性質(zhì)戶非農(nóng)戶身份證號碼最初參加工作地聯(lián)系方式E-mailQQ 號碼手機宅電專業(yè)資格證書1、2、3、4、獲取資格時間懂何種外語熟練程度計算機熟練程度福利保障種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險大額.有無有無有無有無有無有無應(yīng)聘崗位薪資要求教 育 程 度起止時間院校名稱所學(xué)專業(yè)是否取得學(xué)歷備 注主起止時間工作單位工作崗位薪資水平離職原因證明人及電話要工作經(jīng)歷培培訓(xùn)時間