股權激勵管理辦法條據書信

1、股權激勵管理辦法股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。下面橙子給大家?guī)砉蓹嗉罟孓k法，供大家參考!股權激勵公告辦法一為促進上海新眼光醫(yī)療器械股份有限公司（以下簡稱“公司”或“新眼光公司”）建立、健全激勵與約束機制，促進公司業(yè)績增長并使公司員工能夠共享公司進步成果，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，由董事長提議并經董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權激勵制度，現(xiàn)將方案主要內容列示于下：本股權激勵方案適用于公司全體股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但獨立董事不包括在內。1、 股權激勵的載體擬新成立一家有限合伙企業(yè)用于獲

2、得、持有、出售、運作用于股權激勵的股份。有限合伙企業(yè)的普通合伙人由公司總經理潘愛霞女士擔任，全部激勵對象為該有限合伙企業(yè)的有限合伙人。該有限合伙僅作為實現(xiàn)本股權激勵計劃而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。2、 激勵對象的確定1、激勵對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議并報董事會經全體董事一致通過確定（請見附件一）。2、激勵對象的范圍包括公司股東、董事、監(jiān)事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據具體情況提名的員工。3、激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過八(8)名，所我們讓醫(yī)療數字化有被記載為有限合伙人的激勵對象在同時期一共不得超過五十(50)名。4、

3、與公司有全職勞動關系的激勵對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關系時，喪失股權激勵資格。其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動關系的激勵對象如欲放棄未行權的激勵股份時，其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。3、 激勵股份的來源及數量1、激勵股份自于公司向有限合伙定向增發(fā)。2、激勵股份數量：總計為4447753股，為公司現(xiàn)有全部已發(fā)行股份的百分之十(10%)。3、激勵股份價格：人民幣2元/股。

4、4、激勵股份的性質為：限制性股份，具體表現(xiàn)為：自獲授之日起三年內不得出售。5、用于激勵的股份與其他股份享有同等權利義務。4、 有限合伙認購股份的資金來源1、合伙人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。2、鑒于在本股權激勵計劃實施的前幾年激勵對象獲授的股份數量小于有限合伙認購的公司股份數量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合伙我們讓醫(yī)療數字化企業(yè)的普通合伙人代持，該部分資金暫時亦由普通合伙人代墊，待后續(xù)激勵對象確定后，由普通合伙人釋放(轉讓)其獲授部分的股份。五、激勵股份的行權1、激勵股份2/18限售期過后，持有股份的激勵對象可以通知有限合伙企業(yè)行權，即

5、在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)出售記載于其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。2、行權申請?zhí)峤粫r間為每年5月1日到5月31日，行權時間為每年6月的第一個交易日，行權價格為上一個交易日的收盤價。3、有限合伙將激勵對象要求行權的股票在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)出售后所得的資金應當在到賬后十個工作日內分配給激勵對象。6、 股權激勵計劃的變更、中止、終止。1、經公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權激勵計劃。但變更或終止不影響已經授予激勵對象的股份。2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權激勵計劃。3、有限合伙企業(yè)持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股

6、權激勵計劃終止。經公司董事會一致通過決議，亦可向有限合伙另行增發(fā)股份用于股權激勵。7、 股權激勵計劃的實施部門1、本股權激勵計劃由公司董事會制定，報公司股東大會審議后通過;2、本股權激勵計劃的解釋、實施權由公司董事會享有;3、本計劃于20xx年3月制定。股權激勵公告辦法二本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。根據中國證監(jiān)會上市公司股權激勵管理辦法（試行）、深圳證券交易所和中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司有關規(guī)則的規(guī)定，深圳市xx電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了深圳市xx電氣股份有限公司第二期限制性股票與股票期權激勵計劃（以

7、下簡稱“20xx年第二期股權激勵計劃”）預留股份授予所涉限制性股票和股票期權的授予登記工作，現(xiàn)將有關情況公告如下：一、20xx年第二期股權激勵計劃預留股份授予已履行的審批程序1 、10月12日公司第五屆董事會第十八次會議審議通過了20xx年第二期股權激勵計劃及其他相關議案，公司獨立董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見。2 、10月12日公司第五屆監(jiān)事會第八次會議審議通過了20xx年第二期股權激勵計劃及其他相關議案。3 、10月29日公司20xx年第六次臨時股東大會以特別決議形式審議通過了20xx年第二期股權激勵計劃及其他相關議案。二、第二期股權激勵計劃預留限制性股票的授予登記完成情況（一）第二期

8、股權激勵計劃預留限制性股票授予的具體情況經深圳證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司審核確認，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權激勵計劃預留限制性股票的授予登記工作，具體情況如下：1 、預留限制性股票的授予日：20xx年8月16日。2 、預留限制性股票的授予對象：公司董事，共計1人。3 、預留限制性股票的授予價格：7.49元/股。4 、本次授予預留限制性股票的股票來源及數量：公司向激勵對象定向發(fā)行160萬股人民幣A股普通股，占授予前公司總股本823,304,768股的0.19%。4/183 / 18文章來源網絡整理，僅供參考學習5 、本次授予預留限制性股票的激勵對

9、象名單：本次授予限制性股票的激勵對象名單與公司于20xx年8月17日上刊登的20xx年兩期股權激勵計劃預留股份授予激勵對象名單一致。6 、本次授予的預留限制性股票的有效期、鎖定期及解鎖安排：(1) 本次授予的20xx年第二期股權激勵計劃預留限制性股票有效期自20xx年第二期股權激勵計劃預留限制性股票授予之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的限制性股票全部解鎖或回購注銷之日止，最長不超過36個月。(2) 本次授予的預留限制性股票自授予之日20xx年8月16日起即行鎖定，激勵對象獲授的限制性股票在滿足解鎖條件的前提下，分兩次分別按照50%、50%的比例解鎖，可解鎖比例的限制性股票的鎖定期分別為1

10、2個月、24個月，鎖定期滿后的12個月為解鎖期。具體解鎖安排如下表所示：在鎖定期內，激勵對象獲授的限制性股票不得進行轉讓、用于償還債務，享有其股票應有的權利，包括但不限于該等股票的分紅權、配股權、投票權等。公司在解鎖期為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜，公司將按20xx年第二期股權激勵計劃規(guī)定的原則回購注銷激勵對象不滿足解鎖條件的相應尚未解鎖的限制性股票。7 、本次授予的限制性股票的解鎖條件（1） 公司業(yè)績考核要求5/18本次授予的限制性股票分兩期解鎖，解鎖考核年度分別為20xx年度、20xx年度。公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解鎖

11、條件之一，具體如下表所示：“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當年及下一年度以扣除融資數量后的凈資產及該等凈資產產生的凈利潤為計算依據?！肮臼兄怠睘楫斈甑谝粋€交易日至最后一個交易日該項指標的算術平均值，“公司市值”的“增長率”是指考核年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx年市值的算術平均值為610,761.05萬元。公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值（即收盤價X總股本）的平均數作為計算基礎;但若公司于考核年度內發(fā)生增發(fā)新股、配股、可轉債轉股情形的，在計算總市值時，因上述情形產生的新增市值不計算在內。由本次股權激

12、勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。解鎖期內，公司為滿足解鎖條件的激勵對象辦理解鎖事宜。若第一個解鎖期屆滿，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件時，這部分標的股票可以遞延到下一年，在下一年公司達到相應業(yè)績考核目標條件時解鎖。第二個解鎖期內，如公司業(yè)績考核達不到業(yè)績考核目標條件時，本期標的股票及未能滿足前期解鎖條件而遞延至本期的前期標的股票將由公司回購注銷。（2） 激勵對象個人年度績效考核合格根據公司制定的20xx年第二期股權激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象在解鎖的上一年度績效考核結果為“合格”以上時，才能部分或全額解鎖當期限制性股票。各解鎖期內，因個人績效考核結果不達標導致不能解鎖或部分不

13、能解鎖的限制性股票由公司以授予價格加上年化9%利率回購注銷。（二）本次授予限制性股票的認購資金的驗資情況上會會計師事務所（特殊普通合伙）于20xx年10月12日出具了上會師報字（20xx）第4725號驗資報告，審驗了公司截至20xx年10月11日止新增注冊資本（股本）實收情況，認為：經我們審驗，截至20xx年10月11日止，貴公司已收到20xx年第二期股權激勵預留限制性股票激勵對象WANXIAOYANG衣名：萬曉陽）先生繳納的款項合計人民幣11,984,000.00元（人民幣：壹仟壹佰玖拾捌萬肆仟元整），其中：增加股本160,000.00元，增加資本公積10,384,000.00元。（三）本次

14、授予的限制性股票的上市日期、股份變動情況及每股收益調整情況1、本次授予的限制性股票的上市日期：20xx年11月4日。2、本次授予限制性股票后公司股份變動情況本次限制性股票授予完成后，公司總股本由823,304,768股增加至824,904,768股，導致公司股東持股比例發(fā)生變化。本次授予前，公司控股股東中馳xx企業(yè)管理有限公司（原名“中馳極速體育文化7/18文章來源網絡整理，僅供參考學習發(fā)展有限公司”，以下簡稱“中馳xx”）及其一致行動人共青城中源信投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“中源信”）合計持有公司86,736,417股股份，占公司總股本的10.54%;本次授予完成后，中馳xx及其

15、一致行動人中源信合計持有公司股份數量不變，持股比例變更為10.51%。本次預留限制性股票授予不會導致公司控股股東及實際控制人發(fā)生變化。本次預留限制性股票授予完成后，公司股權分布仍符合上市條件的要求。參與本次股權激勵的董事在授予日前6個月未對公司股票進行買賣。3、本次預留限制性股票授予完成后，按新股本824,904,768股攤薄計算，公司20xx年度每股收益為0.16元。（四）本次增發(fā)限制性股票所募集資金的用途本次增發(fā)限制性股票所募集資金將全部用于補充公司流動資金。三、20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權的授予登記完成情況經深圳證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司審核確認，公司

16、于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權的授予登記工作，期權簡稱：xxxxxx，期權代碼：xxxxxx。1 、預留股票期權的授權日：20xx年8月16日。8/181 人。2、預留股票期權的授予對象：公司核心骨干，共計3 、預留股票期權的行權價格：14.78元/份。4 、本次授權預留股票期權的股票來源及數量：公司向激勵對象定向發(fā)行人民幣A股普通股，本次授權的股票期權的數量為60萬份，占授權前公司總股本的0.07%。5 、本次授權預留股票期權的激勵對象名單：本次授權股票期權的激勵對象名單與公司于20xx年8月17日上刊登的20xx年兩期股權激勵計劃預留股份授予激勵對象名

17、單一致。6 、本次授權的預留股票期權的有效期、等待期及行權安排(1) 本次授予的20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權有效期自20xx年第二期股權激勵計劃預留股票期權授權之日20xx年8月16日至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過36個月。(2) 激勵對象獲授的預留股票期權授權后在等待期內禁止行權，在滿足行權條件的前提下分兩次分別按照50%、50%的比例行權，可行權比例的股票期權的等待期分別為12個月、24個月，等待期滿后的12個月為可行權期。具體行權安排如下表所示：在等待期內，激勵對象獲授的預留股票期權不得進行轉讓、用于償還債務，不享有其股票應有的權利，包括但不限于該等

18、股票的分紅權、配股權、投票權等。公司將在行權期內統(tǒng)一辦理滿足行權條件的股票期權行權事宜，9/18公司將按20xx年第二期股權激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象不滿足行權條件的相應尚未行權的股票期權。7 、本次授權的股票期權的行權條件（1） 公司業(yè)績考核要求本次授權的股票期權分兩期行權，行權考核年度分別為20xx年度、20xx年度。公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的行權條件之一，具體如下表所示：“凈利潤”指歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤。若公司發(fā)生再融資等行為，則融資當年及下一年度以扣除融資數量后的凈資產及該等凈資產產生的凈利潤為

19、計算依據。“公司市值”為當年第一個交易日至最后一個交易日該項指標的算術平均值，“公司市值”的“增長率”是指考核年度該項指標與20xx年度值相比的增長率。公司20xx年市值的算術平均值為610,761.05萬元。公司年度平均市值以當年各交易日公司股票收盤時市值的平均數作為計算基礎;但若公司于考核年度內發(fā)生增發(fā)新股、配股、可轉債轉股情形的，在計算總市值時，因上述情形產生的新增市值不計算在內。由本次股權激勵產生的激勵成本將在管理費用中列支。行權期內，公司為滿足行權條件的激勵對象辦理行權事宜。若第一個行權期屆滿，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件時，這部分股票期權可以遞延到下一年，在下一年公司達到

20、相應業(yè)績考核目10/18標條件時行權。第二個行權期內，如公司業(yè)績考核達不到業(yè)績考核目標條件時，本期股票期權及未能滿足前期行權條件而遞延至本期的前期股票期權將由公司注銷。（2） 激勵對象個人年度績效考核合格根據公司制定的20xx年第二期股權激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象在行權的上一年度績效考核結果為“合格”以上時，才能部分或全額行權當期股票期權。各行權期內，因個人績效考核結果不達標導致不能行權或部分不能行權的股票期權由公司注銷。特此公告。深圳市xx電氣股份有限公司董事會年十一月三日股權激勵公告辦法三特別提示：根據浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）的規(guī)定，授予激勵對象的限制性股

21、票自授予完成日（20xx年11月6日）的12個月后、24個月后和36個月后分三期解鎖，其中第一個解鎖期將于20xx年11月6日屆滿。本次可申請解鎖的限制性股票數量為1，120，500股，占公司股本總額的0.2719%。解鎖日即上市流通日為20xx年11月7日。一、股權激勵計劃簡述1 、20xx年9月1日，公司召開董事會薪酬與考核委員會會議，11/18會議審議通過浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）（以下稱“激勵計劃（草案）”）及其摘要、浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵計劃實施考核辦法（以下稱“考核辦法”）。2 、20xx年9月10日，公司第二屆董事會第十五次會議審議通過了激

22、勵計劃（草案）及其摘要、考核辦法及關于提請股東大會授權董事會辦理公司股權激勵計劃相關事宜的議案。公司獨立董事對本次激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展和是否存在損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨立意見。3 、20xx年9月10日，公司召開第二屆監(jiān)會第十三次會議，對本次激勵計劃的激勵對象名單進行核實，并審議通過激勵計劃（草案）、本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏?？己宿k法及關于核查激勵對象名單的議案。4 、20xx年9月29日，公司以現(xiàn)場投票、網絡投票和獨立董事征集投票相結合的方式召開了20xx年第一次臨時股東大會，會議審議通過了激勵計劃（草

23、案）、提請股東大會授權董事會辦理公司股權激勵計劃相關事宜以及考核辦法等議案。5、根據激勵計劃及股東大會對董事會的授權，20xx年10月16日，公司召開第二屆董事會第十八次會議，經非關聯(lián)董事表決通過了關于對公司進行調整的議案以及關于向激勵對象授予限制性股票的議案，確定了本次限制性股票授予日為20xx年10月16日，由于8名激勵對象因個人原因自愿放棄認購部分或全部其獲授的限制性股票，公司對12/18文章來源網絡整理，僅供參考學習授予的限制性股票數量進行調整。公司監(jiān)事會以及獨立董事均對此發(fā)表意見。此次調整后，公司首次激勵對象總數由100名調整為92名，限制性股票總量由470萬股調整為437.5萬股，

24、其中首次授予限制性股票數量由431.5萬股調整為399萬股，預留部分的38.5萬股限制性股票本次不授予。6 、20xx年11月5日，公司披露了關于限制性股票授予完成的公告，授予股份的上市日期為20xx年11月6日。7 、20xx年7月12日，公司召開的第二屆董事會第二十六次會議，審議通過了關于回購注銷部分激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票的議案，決定回購注銷譚亮等4名已離職激勵對象所持有的尚未解鎖的限制性股票共計255，000股，公司股權激勵對象調整為88名。8 、20xx年9月8日，公司召開的第二屆董事會第二十九次會議，審議通過了關于向激勵對象授予預留限制性股票的議案，決定向9名激勵對象授

25、予公司預留限制性股票38.5萬股，董事會確定公司激勵計劃預留限制性股票的授予日為20xx年9月8日。9 、20xx年9月8日，公司召開第二屆監(jiān)會第二十二次會議，審議通過了關于核查預留限制性股票激勵對象名單的議案，對本次預留限制性股票激勵對象名單進行了核實。10 、20xx年10月28日，公司披露了關于預留限制性股票授予完成的公告，授予股份的上市日期為20xx年10月31日。11 、20xx年11月1日，公司第二屆董事會第三十一次會議審議通過了關于公司限制性股票激勵計劃第一個解鎖期可解鎖的議案，同意88名符合條件的激勵對象在第一個解鎖期解鎖，解鎖的限制性股票數量為1，120，500股，占公司股本

26、總額的0.2719%。12 、20xx年11月1日，公司第二屆監(jiān)事會第二十四次會議審議通過了關于公司限制性股票激勵計劃第一個解鎖期可解鎖的議案，監(jiān)事會對本次激勵對象名單進行了核查，認為公司88名激勵對象所持限制性股票第一個解鎖期的解鎖條件均已成就。解鎖的限制性股票數量為1，120，500股，占公司股本總額的0.2719%。二、限制性股票激勵計劃的解鎖安排及考核條件公司限制性股票激勵計劃授予激勵對象的限制性股票分三期解鎖，在解鎖期內滿足解鎖條件的，激勵對象可以申請股票解除鎖定并上市流通。解鎖安排和公司業(yè)績考核條件如下表所示：解鎖安排解鎖時間公司業(yè)績考核條件解鎖比例第一次解鎖自限制性股票授予日起1

27、2個月后的首個交易日起至授予日起24個月內的最后一個交易日當日止以20xx年業(yè)績?yōu)榛鶖担?0xx年營業(yè)收入增長率不低于15%且凈利潤增長率不低于12%;30%第二次解鎖自限制性股票授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個月內的最后一個交易日當日止以20xx年業(yè)績?yōu)榛鶖担?0xx年營業(yè)收入增長率不低于38%且凈利潤增長率不低于26%;35%14/18第三次解鎖自限制性股票授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48個月內的最后一個交易日當日止以20xx年業(yè)績?yōu)榛鶖担?0xx年營業(yè)收入增長率不低于60%且凈利潤增長率不低于40%;35%三、激勵計劃設定的第一個解鎖期解鎖條件達成情況序號激

28、勵計劃設定的第一個解鎖期解鎖條件是否達到解鎖條件的說明公司未發(fā)生如下任一情形：(1) 最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;(2) 最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以公司未發(fā)生前述情形，滿足解鎖條件。行政處罰;(3) 中國證監(jiān)會認定不能實行股權激勵計劃的其他情形。激勵對象未發(fā)生如下任一情形：(1) 最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;(2) 最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;(3) 存在公司法規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。(4) 董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定的情形。激勵對象未

29、發(fā)生前述情形，滿足解鎖條件。以20xx年業(yè)績?yōu)榛鶖担?0xx年營業(yè)收入增長率不低于15%且凈利潤（經審計的公司利潤表中的“歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤”）增長率不低于12%;公司20xx年實現(xiàn)營業(yè)收入799，809，505.95元，較20xx年增長15.88%，高于15%的考核指標;公司20xx年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤90，841，614.77元，較20xx年增長12.38%，高于12%的考核指標;因此，20xx年業(yè)績實現(xiàn)滿足解鎖條件。鎖定期內，歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的

30、平均水平且不得為負。公司20xx年、20xx年、20xx年三年歸屬于公司股東扣除非經常性損益的平均凈利潤為77，617，683.60元，20xx年實現(xiàn)歸屬于公司股東扣除非經常性損益的凈利潤為90，841，614.77元，高于授予日前最近三個會計年度的平均水平，滿足解鎖條件。根據浙江xxxx股份有限公司限制性股票激勵計劃實施考核辦法，激勵對象只有在對應解鎖期的上一年度績效考核為“待改進”及以上，才能全部或部分解鎖當期限制性股票。20xx年度，88名激勵對象績效考核為優(yōu)秀或良好，滿足解鎖條件。綜上所述，董事會認為已滿足限制性股票激勵計劃設定的第一個解鎖期解鎖條件。董事會認為本次實施的股權激勵計劃相關內容與已16/1817 / 18文章來源網絡整理，僅供參考學習披露的激勵計劃不存在差異