員工全勤獎(jiǎng)制度公司全勤獎(jiǎng)制度范本

1、【員工全勤獎(jiǎng)制度】公司全勤獎(jiǎng)制度范本鄂八宜發(fā)（xx）02號(hào)員工全勤獎(jiǎng)制度一、目的為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及提高員工收益，公司特設(shè)立本制度。全勤獎(jiǎng)的、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于一線非固定工資人員： 鉚工、鉆工、焊工、打磨工、沖壓工、數(shù)控沖工人、車工油漆工以及各種輔助工。三、職權(quán)范圍1、各作業(yè)部負(fù)責(zé)考勤、申領(lǐng)條件審核等。2、企劃事業(yè)部及財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施1、考勤管理員工考勤表由各作業(yè)部根據(jù)員工實(shí)際出勤進(jìn)行每天記錄，并每月 底按時(shí)上報(bào)企劃事業(yè)部和財(cái)務(wù)部。不得弄虛作假，不得月底一次性填 寫。違反上述規(guī)定的

2、對(duì)其部長(zhǎng)每次罰款500元。2、申領(lǐng)條件第一條 凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定， 月內(nèi)上班達(dá)到26天以上者，即視為全勤，可獲得月全勤獎(jiǎng)。但有以下行為之一者將取消當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)并扣除當(dāng)月工齡工資；（1）作業(yè)部安排上班無(wú)正當(dāng)理由拒絕 上班的。（2）所在作業(yè)部統(tǒng)一安排上班，出勤沒達(dá)到26天者。（3）出現(xiàn)怠工、罷工者；（4）月內(nèi)出現(xiàn)曠工者。第二條、下列情況將視作正常上班，不影響全勤獎(jiǎng)。1） 因公司放假、停電等不能正常上班的（2） 因公傷確需休假或住院的。第三條、當(dāng)月新入職員工沒有全勤獎(jiǎng)。已提交離職申請(qǐng)的，從提 交之日起不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)企劃事業(yè)部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行抽查與核實(shí)，如有虛 假瞞報(bào)的，取消該作業(yè)部當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放1、全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放（如，3月份的全勤獎(jiǎng)于3月份的工資里發(fā)放，考勤依據(jù)是3月1日-3月31日），按每人每月100元計(jì)發(fā)。2、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，企劃事業(yè)部將對(duì)發(fā)放名單及考勤進(jìn)行審核，審 核完畢后，交財(cái)務(wù)部。3、對(duì)取消全勤獎(jiǎng)的，對(duì)應(yīng)的從應(yīng)發(fā)工資中先扣除工齡工資，在發(fā) 工齡工資時(shí)不再扣除。即提前從工資中扣除。七、全勤獎(jiǎng)停發(fā)離職三個(gè)月以上重新回公司上班的，視作新入職處理。八、本規(guī)定從