生活教師績(jī)效考核實(shí)施方案

1、生活教師績(jī)效考核實(shí)施方案一.指導(dǎo)思想為創(chuàng)辦一流的寄宿制公寓， 總結(jié)我們前兩年的經(jīng)驗(yàn)， 從本學(xué)年開(kāi)始，生活教師除基本工資外每月另加200元的績(jī)效考核， 為生活教師提高待遇在考核分配中。本著多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則，堅(jiān)決杜絕“一刀切”干多干少一個(gè)樣， 干好干壞一個(gè)樣。 充分調(diào)動(dòng)教 師的工作積極性，激勵(lì)全體生活教師愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，達(dá)到學(xué)生 滿意、家長(zhǎng)放心、社會(huì)認(rèn)可。二.考核對(duì)象全體生活教師三.分配原則1.堅(jiān)持按考核結(jié)果分配，崗變薪變的動(dòng)態(tài)管理原則。2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的透明原則。3.堅(jiān)持鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的激勵(lì)性原則。4.堅(jiān)持不勞不得，勞者、優(yōu)者多得的獎(jiǎng)優(yōu)懲劣原則。四.發(fā)放辦法1.

2、每年分秋季（9-12月）、春季（1-7月）兩個(gè)學(xué)期進(jìn)行考核，每學(xué)期 末一次性進(jìn)行發(fā)放。2.績(jī)效工資公式每人應(yīng)得的績(jī)效工資=（績(jī)效工資總額額外獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和）所有教師 工作考核積分總和X個(gè)人績(jī)效考核得分+個(gè)人額外獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資五.考核內(nèi)容第一部分：勤（100分）1.每周一必須在7：00前到校接待家長(zhǎng)和學(xué)生，遲到一次扣0.5分；2.有事請(qǐng)假離校必須請(qǐng)公辦教師代崗；3.夜間不請(qǐng)假離崗的一次扣10分；4.不請(qǐng)假離校，工作時(shí)間不到崗的，一次扣3分。5.中途外出必須履行簽條登記手續(xù)，每個(gè)月超出4次者每次扣1分。第二部分：工齡考核（100分）為穩(wěn)定生活教師能持久堅(jiān)持下去，對(duì)所管理的學(xué)生盡職盡責(zé)，我 部進(jìn)

3、行工齡考核，按學(xué)期計(jì)算。第三部分：常規(guī)管理各項(xiàng)考核（800分）1.宿舍管理考核（300分） 教師能認(rèn)真做好所分管的宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作， 按文明宿舍的標(biāo)準(zhǔn) 做到“兩統(tǒng)一、四凈”，宿舍衛(wèi)生做到“兩無(wú)”。 不定時(shí)的由生活部領(lǐng) 導(dǎo)與樓層組長(zhǎng)一起檢查考評(píng)，最高分為300分，然后根據(jù)檢查結(jié)果酌 情扣分。2.環(huán)境衛(wèi)生考核（100分） 各樓層的教師對(duì)所分管的公共衛(wèi)生區(qū)域必須做到地面干凈，窗臺(tái) 無(wú)塵土，廁所無(wú)異味，無(wú)污水，無(wú)衛(wèi)生死角，衛(wèi)生工具能擺放有序。 由生活部領(lǐng)導(dǎo)與樓層組長(zhǎng)一起檢查考評(píng)， 結(jié)果分A、B、C三類進(jìn)行考 核，根據(jù)檢查結(jié)果分別給各分管區(qū)域的所有老師分別記100分、80分、70分。3.作業(yè)輔導(dǎo)與批改（

4、200分） 每位生活教師能對(duì)所管理的班級(jí)的學(xué)生認(rèn)真進(jìn)行輔導(dǎo)并及時(shí)按 要求進(jìn)行批改（一二年級(jí)全批全改，三至六年級(jí)學(xué)生批閱三分之一） 通過(guò)檢查、調(diào)查進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，另外還要檢查各班級(jí)的紀(jì)律和衛(wèi)生， 最后一起考評(píng)，滿分為200分，依檢查的情況酌情扣分。如果有家長(zhǎng) 向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的，每出現(xiàn)一次扣20分。4.餐廳管理（200分）教師能管理學(xué)生在餐廳內(nèi)就餐做到“四不”的，即學(xué)生不隨意走動(dòng)，不大聲喧嘩，不用筷子敲盤(pán)、碗，不打打鬧鬧的；學(xué)生出入餐廳 能排隊(duì)有序的；教師每天能戴上健康證、帽子、手套、口罩發(fā)放飯菜 的，由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有生活教師分為A、B、C三類進(jìn)行考核，分別記200分、190分、180分

5、，如果表現(xiàn)較差的還可酌情扣分。 第四部分：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1.分管區(qū)域考核獎(jiǎng)勵(lì)1.根據(jù)我們兩年來(lái)的探索，得出男同學(xué)較女同學(xué)難管理、高段較 低段難管理。 每學(xué)年第一學(xué)期新生一年級(jí)從小家庭走向大集體， 在自 理能力方面有近兩個(gè)月的適應(yīng)， 因此一年級(jí)生活教師在第一學(xué)期對(duì)孩 子生活方面要耗費(fèi)較大的力氣， 根據(jù)以上實(shí)際存在問(wèn)題， 首先給一定 的績(jī)效分。一男20元/月、二至四男10元/月、五男30元/月、六男40元/月、一女20元/月（第二學(xué)期一女取消該績(jī)效） 。2.服從安排，能保質(zhì)保量按時(shí)完成政教處分配的任務(wù)，如寫(xiě)教師 感言，心得體會(huì)，隨筆等論文的，寫(xiě)一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元。3.自主教育成員根據(jù)工作量的多少，每個(gè)學(xué)期酌情給