員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點思考-教育文檔

1、員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點思考隨著當下我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的競爭市場逐漸激烈， 在眾多壓力的情況下， 員工的思想也隨之發(fā)生變化。 因此企業(yè)要 及時了解員工的思想狀況， 從員工最切實的利益入手， 積極做出 針對性的策略來解決員工的實際問題。 這樣才能保障員工的工作 積極性，從而努力為企業(yè)的運營發(fā)展添磚加瓦。一、員工思想狀況調(diào)查及教育引導(dǎo)的作用 企業(yè)對員工做好思想狀況調(diào)查主要就是通過與員工的交流 溝通，對員工的思想狀況進行分析， 進而制定相應(yīng)的策略去解決。 這樣就能有效的提高員工的工作效率和工作積極性， 使他們充分 的參與到企業(yè)的中心業(yè)務(wù)， 讓企業(yè)的工作氛圍變得更加活躍， 從 而為企業(yè)的

2、發(fā)展做出貢獻，為社會經(jīng)濟的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。二、調(diào)查中出現(xiàn)的問題1. 待遇問題隨著當下我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展， 市場經(jīng)濟的不斷提高， 物價 也隨之逐漸升高， 而薪水的漲幅程度卻可以忽略不計。 所以薪資 問題成為員工關(guān)注的焦點， 大多數(shù)的員工都希望能夠漲工資來滿 足日常生活的需求。 同時由于當下市場競爭愈加激烈， 企業(yè)要想 在激烈的競爭中脫穎而出， 就需要增加經(jīng)濟效益， 企業(yè)通常會讓 員工進行加班，假期減少，這就使得員工的業(yè)余生活時間變少， 很多員工認為單位應(yīng)該定期舉行旅游或者游玩， 只有勞逸結(jié)合才 能提升工作效率。2. 工作壓力問題當下我國的生活節(jié)奏普遍較快， 在企業(yè)中， 員工必須要在工 作中高

3、度集中， 全身心的投入其中， 這就使得員工無論是在心理 上還是機體上都承受了較大的壓力。 這就會對工作效率產(chǎn)生巨大 的影響，嚴重的員工甚至會消極怠工、敷衍了事。這樣不僅極大 的降低了工作質(zhì)量，甚至會造成一些不良的影響。3. 溝通問題 企業(yè)的運行和發(fā)展一直都是集體的力量，而在當下的企業(yè) 中，大量的工作使得員工之間根本沒有交流的時間， 一些同事之 間甚至不認識。 這就會使得工作的氣氛變得乏味沉重， 也使得員 工的工作積極性逐漸降低。 同時管理者和員工之間也缺少相應(yīng)的 溝通，通常交流的也僅僅是工作上的問題， 這就會使得員工在溝 通過程中常常帶有壓力，關(guān)系較為疏遠。三、員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的策略

4、1. 制定針對性的思想引導(dǎo)工作 由于員工在年齡上以及學歷上存在著一定的差異， 這就需要 企業(yè)針對不同的員工制定相應(yīng)的策略。 例如對一些年齡較大工齡 較長的員工，就多對其家庭情況、子女情況等進行關(guān)心詢問，使 其充分了解企業(yè)對其的關(guān)懷。 而對于那些剛步入社會， 進入職場 的員工，就可以通過交流來了解其當下遇到的問題并給予其指導(dǎo) 和幫助， 同時還要對其優(yōu)勢進行鼓勵和激勵， 讓其將自身的價值充分的發(fā)揮出來，讓其明確自身的未來發(fā)展道路。綜上所述，企 業(yè)在對員工的思想進行引導(dǎo)時， 一定要充分了對員工的思想進行 有效的分析， 多采取一些關(guān)心和趣味聊天的形式， 增加員工對企 業(yè)的歸屬感，進而使得員工積極的參與

5、到工作中，不？H能夠讓員工將自身價值充分發(fā)揮，還能夠有效的提高工作效率。2. 增加集體活動企業(yè)的運營和發(fā)展最首要的就是“人”。 如果企業(yè)員工對企 業(yè)沒有歸屬感就會使得員工出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。 因此企業(yè)要適當?shù)?在工作之余增加一些機體對活動，讓每個員工都充分的參與其 中，這樣不僅能夠使得員工之間交流增多， 還能夠有效的讓員工 勞逸結(jié)合， 提升員工工作的積極性， 進而為企業(yè)的發(fā)展做出巨大 貢獻。3. 配備觀察員，加強員工思想建設(shè)員工的思想建設(shè)對企業(yè)的運營有著重要的意義。 所以企業(yè)可 以配備一個觀察員， 讓其定期通過交流和觀察的形式， 了解員工 的思想狀態(tài)，如果員工出現(xiàn)問題，及時的與其溝通，找到解決方 案。同時如果員工在工作中出現(xiàn)失誤就會對其造成巨大的精神壓 力，觀察員要及時的對其進行鼓勵，讓其在認真履行自身職責。 而且觀察員還要定期對員工的反饋進行總結(jié)， 然后合理的構(gòu)建企 業(yè)文化，讓員工的想法能夠?qū)崿F(xiàn)， 使員工將自己當成企業(yè)的主人， 對企業(yè)充滿歸屬感和責任感，進而為企業(yè)的發(fā)展做出極大的貢 獻。綜上所述，員工思想狀況調(diào)研工作是一項復(fù)雜的工作，其在企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用。 首先積極樂觀的思想狀況能夠有 效的提升企業(yè)員工的工作效率， 同時還能夠增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚