HR人力資源管理系統(tǒng)

1、HR人力資源管理系統(tǒng)-概述為了提高企業(yè)信息化水平，促進企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化，XX單位決定實施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過這個系統(tǒng)的實施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動管 理、培訓管理和激勵管理。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以 規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導出和報表功能-目的本文檔是北京信息技術(shù)有限公司在XX單位的人力資源管理系統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的。本文檔的編寫為下階段的設(shè)計、開發(fā)提供依據(jù)，為項目組成員對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強有 力的保證。同時本文檔也作為項目評審驗收的依據(jù)之一。-范圍本

2、系統(tǒng)包括：系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動管理、培訓管理、激勵管理、招聘管理和 標準化數(shù)據(jù)報表八個模塊。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標書所描述的功能。*術(shù)語定義定義所使用的術(shù)語。對于易混淆的客戶常用語要有明確規(guī)定定義。例如，用戶”是指客戶的雇員而非軟件的最終購買者等。*概述在這一部分應(yīng)對影響系統(tǒng)的主要因素進行描述。對于系統(tǒng)的詳細功能描述應(yīng)在下一節(jié)進行。在此，應(yīng)側(cè)重需求的背景并使在下一節(jié)所做的敘述易于理解。可包括：現(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用 途、產(chǎn)品功能、用戶特點、局限性、前提和假設(shè)等。Kaya

3、 ng Power HR2000是國內(nèi)著名的人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)開發(fā)遵循個性化、開放性、擴展性三大原則 系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡便等原則。由于人力資源管理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機等特性，系統(tǒng) 采用了多層架構(gòu)，將顯示層，邏輯層與數(shù)據(jù)層分離，非常適合HR的具體業(yè)務(wù)。Kaya ng Power HR2000融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進理念和眾多知名跨國企業(yè)的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，包括組織機構(gòu)、員工事務(wù)管理、薪資與福利、考勤管理、招聘管理、培訓與發(fā)展、績效評估等，此外，員工自助服務(wù)(ES2000)，自動郵件(Auto- mail)

4、、語音服務(wù)等輔助工具使人力資源管理更簡單輕松。Kaya ng Power HR2000基于B/S(或C/S)結(jié)構(gòu)的設(shè)計，既可運行于協(xié)作管理的網(wǎng)絡(luò)(Intranet或In ter net)環(huán)境，又可在單機上操作，真正支持移動辦公。-產(chǎn)品介紹Kaya ng Power HR2000 V7企業(yè)版為人數(shù)較多，業(yè)務(wù)需求相對復雜的企業(yè)提供量身定做的解決方 案，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理?；贐/S（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，無需安裝客戶端，界面友好，操作方便，特別適合具有很多分支機構(gòu)的公司（如證券，銀行等）使用。Kaya ng Power HR2000構(gòu)建在獨特的可視化應(yīng)用平臺上。開放式的平臺允

5、許客戶根據(jù)自身的業(yè)務(wù)規(guī)則定義所需要的功能，在滿足人力資源當前管理要求的同時，又能不斷地在平臺上自行對業(yè)務(wù)進行擴充和修 改。1. 靈活性系統(tǒng)為用戶提供了多層次的自定義方式：* 數(shù)據(jù)自定義* 根據(jù)企業(yè)的需要自主定義和修改后臺的數(shù)據(jù)定義和顯示格式。* 審批流程自定義* 審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。* 業(yè)務(wù)流程自定義* 設(shè)定包括薪資計算、招聘、考勤、績效考核等人事業(yè)務(wù)在內(nèi)的業(yè)務(wù)邏輯與業(yè)務(wù)流程。* 窗口自定義* 提供多達10余種的窗口模板，可根據(jù)需要選擇不同的模板。2. 可擴展性前臺應(yīng)用與后臺定義的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無關(guān)，系統(tǒng)容易擴充，給人力資源數(shù)據(jù)庫的建立和管理帶來廣闊的擴展空間。系統(tǒng)還支

6、持硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴充，通過增加服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間的負載均衡，可以滿足 并發(fā)訪問用戶數(shù)的增長。3. 輕松簡便的直觀界面平臺管理的界面人性化設(shè)計，擺脫復雜的技術(shù)術(shù)語，使HR用戶在前臺就可以自己完成操作。4. 基于.Net的全 Web技術(shù)基于.net技術(shù)架構(gòu)設(shè)計的多層B/S結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)集中化管理和維護，客戶端的免安裝和零維護，極大地降低了企業(yè)的維護成本。系統(tǒng)升級只需在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端無需安裝程序。5. 支持多種數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)對多種數(shù)據(jù)庫的適配，Kaya ng Power HR2000 支持的數(shù)據(jù)庫有 ORACLE 8i/9i、SQL SERVER 2000、Sybase等，方

7、便用戶對系統(tǒng)的擴展、升級、維護。6. 高度的安全性應(yīng)用系統(tǒng)代碼全部放于服務(wù)器上，只有被授權(quán)的系統(tǒng)管理員才能訪問數(shù)據(jù)庫、更改代碼。系統(tǒng)采用靈活而嚴 格的權(quán)限管理，大到模塊的訪問，小到單個數(shù)據(jù)的訪問與修改均可以控制權(quán)限，確保數(shù)據(jù)的安全性。7. 兼容性與其它MIS系統(tǒng)，如ERP系統(tǒng)和OA系統(tǒng)有著良好的數(shù)據(jù)傳輸接口，與MS Office系統(tǒng)能進行完美的數(shù)據(jù)交換。HR人力資源管理系統(tǒng)1客戶化設(shè)置1.1人力資源檔案管理設(shè)置 1.1.1 I級機構(gòu)設(shè)置1.1.2 II級機構(gòu)設(shè)置1.1.3 III級機構(gòu)設(shè)置 1.1.4職稱設(shè)置1.1.5職位分類設(shè)置 1.1.6職位設(shè)置1.1.7公共屬性設(shè)置 1.2薪酬管理設(shè)置1

8、.2.1薪酬項目設(shè)置1.2.2薪酬發(fā)放方式設(shè)置 1.2.3訂單銷售績效計算方式 1.2.4零售績效計算方式 1.3題庫管理設(shè)置1.3.1試題I級分類設(shè)置 1.3.2試題II級分類設(shè)置 1.4其他設(shè)置1.4.1關(guān)鍵字查詢設(shè)置 2人力資源檔案管理設(shè)置 2.1人力資源檔案登記2.2人力資源檔案登記復核 2.3人力資源檔案查詢 2.4人力資源檔案變更 2.5人力資源檔案刪除管理 2.5.1人力資源檔案刪除 2.5.2檔案刪除恢復2.5.3人力資源檔案永久刪除 3薪酬標準管理3.1薪酬標準登記3.2薪酬標準登記復核3.3薪酬標準查詢 3.4薪酬標準變更4薪酬發(fā)放管理4.1薪酬發(fā)放登記4.2薪酬發(fā)放登記復

9、核4.3薪酬發(fā)放查詢5調(diào)動管理5.1調(diào)動登記5.2調(diào)動審核5.3調(diào)動查詢6培訓管理6.1培訓登記6.2培訓登記復核6.3培訓查詢7激勵管理7.1激勵登記7.2激勵登記復核7.3激勵查詢8招聘管理8.1職位發(fā)布管理8.1.1職位發(fā)布登記 8.1.2職位發(fā)布變更8.1.3職位發(fā)布查詢8.2簡歷管理8.2.1簡歷登記8.2.2簡歷篩選8.2.3有效簡歷查詢8.3面試管理8.3.1面試結(jié)果登記 8.3.2面試篩選8.4招聘考試題庫管理8.4.1試題登記8.4.2試題查詢8.4.3試題變更8.5招聘考試管理8.5.1考試出題 8.5.2考試答題8.5.3考試閱卷8.5.4成績查詢篩選8.6錄用管理8.6

10、.1錄用申請8.6.2錄用審批8.6.3錄用查詢9標準數(shù)據(jù)報表 9.1 EXCEL標準數(shù)據(jù)報表9.2 pdf標準數(shù)據(jù)報表 9.3 xml標準數(shù)據(jù)報表 1客戶化設(shè)置首頁登陸以后的頁面1.1人力資源檔案管理設(shè)置* 業(yè)務(wù)概述 * 使用者輸入要素 處理流程輸出要素1.1.1 I級機構(gòu)設(shè)置1級機構(gòu)設(shè)置的功能添加功能變更功能刪除功能返回功能（返回到添加頁面）1.1.2 II級機構(gòu)設(shè)置2級機構(gòu)設(shè)置的功能添加功能變更功能刪除功能提交功能返回功能1.1.3 III級機構(gòu)設(shè)置3級機構(gòu)設(shè)置的功能添加功能變更功能刪除功能提交功能返回功能1.1.4職稱設(shè)置職稱設(shè)置添加功能提交功能 刪除功能返回功能1.1.5職位分類設(shè)置

11、職位分類設(shè)置添加功能提交功能刪除功能返回功能1.1.6職位設(shè)置職位設(shè)置添加功能刪除功能1.1.7公共屬性設(shè)置公共屬性設(shè)置添加功能提交功能刪除功能返回功能同上1.2薪酬管理設(shè)置* 業(yè)務(wù)概述* 使用者* 輸入要素* 處理流程* 輸出要素1.2.1薪酬項目設(shè)置添加刪除1.2.2薪酬發(fā)放方式設(shè)置1.3題庫管理設(shè)置* 業(yè)務(wù)概述* 使用者* 輸入要素4 處理流程* 輸出要素1.3.1試題I級分類設(shè)置1.3.2試題II級分類設(shè)置1.4其他設(shè)置業(yè)務(wù)概述*使用者輸入要素處理流程通過模糊查詢搜索內(nèi)容輸出要素2人力資源檔案管理設(shè)置人力資源檔案管理是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核心內(nèi)容。包含人力資源檔案登記、人力資源檔案登記復

12、核、 人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個子模塊。出于人力資源檔案管理的慎重原則，檔案的登記和變更都需要人事經(jīng)理審核，通過后方可生效。人資檔案的刪除也并非物理刪除，而是設(shè)置其狀態(tài)為已刪除”，已刪除的人資檔案還可以恢復。2.1人力資源檔案登記業(yè)務(wù)概述對新入職的員工，人資專員需要將其基本信息登記到人力資源管理系統(tǒng)中。？系統(tǒng)界面如下：* 使用者人事專員輸入要素檔案信息包括：i級機構(gòu)、ii級機構(gòu)、hi級機構(gòu)、職位分類、職位名稱、職稱；姓名、性別、Email、電話、QQ、手機、住址、郵編、國籍、岀生地、生日、民族、宗教信仰、政 治面貌、身份證號碼、社會保障號碼、年齡、學歷、教育年限、

13、學歷專業(yè)、薪酬標準、開戶行、賬號、 登記人、登記時間、特長、愛好；個人履歷、家庭關(guān)系信息和備注。在錄入基本信息后，還將上傳該員工的照片。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學歷、教育年限、學歷專業(yè)、特長、愛好為下拉 選擇框。登記人為當前系統(tǒng)登錄用戶，登記時間為當前系統(tǒng)時間。個人履歷、家庭關(guān)系信息和備注為大 段文本。部分下拉框數(shù)據(jù)來源于系統(tǒng)管理模塊設(shè)置的相應(yīng)數(shù)據(jù)。薪酬標準將關(guān)系到薪酬發(fā)放。?登記成功后自動生成檔案編號。檔案編號在系統(tǒng)中唯一，不能重復。* 處理流程人事專員錄入檔案信息確認無誤后提交，該條檔案狀態(tài)為待復核”。由人事經(jīng)理復核后狀態(tài)變?yōu)槌！薄? 輸出要素待復核的人資檔案。2.2人

14、力資源檔案登記復核* 業(yè)務(wù)概述首先列出待復核的所有人資檔案。然后逐條進行復核。復核過程中，該員工所屬機構(gòu)和職位不能修改， 其他信息均可修改。復核通過后改員工檔案生效。人力資源檔案登記復核 * 使用者人事經(jīng)理 輸入要素所屬機構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。 復核超鏈接 處理流程* 首先列出所有待復核的人資檔案。 逐條進行復核。1. 修改不切實的員工信息。2. 通過復核。 輸出要素復核通過后改員工檔案生效。2.3人力資源檔案查詢* 業(yè)務(wù)概述查詢?nèi)速Y檔案，列出符合查詢條件的記錄，并察看其明細。* 使用者人事專員/人事經(jīng)理* 輸入要素查詢條件包括：員工所在機構(gòu)，職位和建檔時間。所在機構(gòu)查詢條件為三

15、級聯(lián)動，從下拉框或列表框中選擇。職位分類和職位查詢條件為兩級聯(lián)動，從下 拉框或列表框中選擇。建檔時間查詢條件包含起止日期，建檔時間在起止日期之間的記錄將被篩選出來。查詢條件之間是與的關(guān)系，即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。某個查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結(jié)果不起限定作用。人力資源檔案查詢* 處理流程* 填寫查詢條件。* 列出查詢結(jié)果列表。* 察看人資檔案明細。* 輸出要素復核查詢條件的人資檔案列表和人資檔案明細。2.4人力資源檔案變更業(yè)務(wù)概述對人資檔案數(shù)據(jù)進行更新。包括薪酬標準的調(diào)整。所屬機構(gòu)和職位不能修改，需要在調(diào)動管理模塊中進行。使用者人事專員/人事經(jīng)理 輸入要素可修改除檔案編號、所屬機

16、構(gòu)和職位外的員工信息。 處理流程4 輸入查詢條件。 查詢得到符合查詢條件的員工列表。選擇一條檔案進行變更 修改員工檔案數(shù)據(jù)（含重新上傳員工照片）。 提交修改，等待復核。 輸出要素更新的數(shù)據(jù)待復核的員工檔案。2.5人力資源檔案刪除管理* 業(yè)務(wù)概述已刪除岀0?自理的慎重原則，對 0資？ 0不做直接刪除處理。而是 ？記想要刪除的記錄狀態(tài)為*使用者人事經(jīng)理輸入要素角色為系統(tǒng)管理員”的檔案不能刪除。狀態(tài)為 待復核”的員工檔案不能刪除。狀態(tài)為已刪除”的人資檔案還可以恢復。處理流程查詢得到將刪除（或恢復）的人資檔案。選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除（或恢復）操作，系統(tǒng)給出提示，選擇確認'*修改該人資檔案狀態(tài)

17、為已刪除”（或 正?！保］敵鲆貭顟B(tài)為已刪除”（或正常”的人資檔案。2.5.1人力資源檔案刪除查詢 刪除2.5.2檔案刪除恢復檔案刪除回復查詢恢復2.5.3人力資源檔案永久刪除人力資源檔案永久刪除3薪酬標準管理薪酬管理是系統(tǒng)中的一個重要部分，涉及模塊比較多。主要流程如下：首先，在系統(tǒng)管理模塊設(shè)置薪酬標準項目，例如：基本工資、崗位工資、交通補助、午餐補助等。然后，登記薪酬標準，并由薪酬經(jīng)理復核。再然后，設(shè)置員工的薪酬標準，也需要經(jīng)過復核環(huán)節(jié)生效。最后，進行薪酬發(fā)放登記，需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復核。復核后的薪酬單狀態(tài)為執(zhí)行”付款狀態(tài)為 等待”具體的付款由財務(wù)系統(tǒng)完成，不在本系統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi)。通過薪酬發(fā)放查

18、詢可以查看付款單狀態(tài)和明細。3.1薪酬標準登記業(yè)務(wù)概述薪酬標準定義了一種工資總額及其構(gòu)成。構(gòu)成薪酬總額的薪酬項目在系統(tǒng)管理模塊中，薪酬項目設(shè)置功能點設(shè)置。每個員工發(fā)放薪酬的時候按照指定的薪酬標準執(zhí)行，并加上獎勵金額，扣除應(yīng)扣金額。在人事資源檔案登記時可以設(shè)定員工的薪酬標準，也可以在人力資源檔案變更時進行變更，經(jīng)審核 后生效。* 使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理* 輸入要素一個薪酬標準需要以下屬性：薪酬標準編號、薪酬標準名稱、制定人、登記人、登記時間，還有各薪酬項目對應(yīng)的金額數(shù)。其中，薪酬標準編號由系統(tǒng)自動生成，不可以修改；登記人默認為當前登錄用戶，可以修改；登記時間為當前系統(tǒng)時間，不能修改。薪酬標準名

19、稱、制定人和登記人不能為空。各薪酬項目對應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型，保留兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認為0.00。3.2薪酬標準登記復核薪酬標準復核環(huán)節(jié)首先要列岀待復核的薪酬標準。復核時可填寫復核意見，為大段文本。詳細3.3薪酬標準查詢薪酬標準查詢環(huán)節(jié)，首先需要輸入查詢條件。包括：辛丑標準編號、關(guān)鍵字和登記時間。薪酬標準編號和關(guān)鍵字支持模糊查詢。關(guān)鍵字查詢條件將在薪酬標準名稱、制定人、變更人和復核人字段進行匹配。登記時間查詢條件包括起止時間，將匹配登記時間大于開始時間小于截至的記錄。查詢條件不輸入時，該限定條件不起作用。3.4薪酬標準變更詳細4薪酬發(fā)放管理* 輸出要素經(jīng)復核的薪酬標準。-薪酬發(fā)放管理*

20、 業(yè)務(wù)概述薪酬發(fā)放分兩個步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經(jīng)理進行復核。財務(wù)系統(tǒng)會監(jiān)視 經(jīng)復核的薪酬發(fā)放單，進行薪酬支付。薪酬發(fā)放登記需要兩個前提：* 員工的薪酬標準已經(jīng)設(shè)定，而且經(jīng)過復核。* 薪酬發(fā)放方式設(shè)定。薪酬發(fā)放方式有兩種：按I級機構(gòu)發(fā)放和按II級機構(gòu)發(fā)放。這決定了薪酬發(fā)放單是按I級機構(gòu)生成還是按II級機構(gòu)生成。即，是同一個一級機構(gòu)的所有員工的薪酬發(fā)放放到 同一個薪酬發(fā)放單中，還是同一個二級機構(gòu)的員工薪酬發(fā)放放在同一個薪酬發(fā)放單中。* 使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理* 輸入要素薪酬發(fā)放登記：首先按I級機構(gòu)或II級機構(gòu)列岀需要進行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、

21、 基本薪酬總額和上次發(fā)薪時間。并以列表的形式列岀待登記的薪酬發(fā)放記錄。4.1薪酬發(fā)放登記薪酬發(fā)放登記：首先按I級機構(gòu)或ii級機構(gòu)列岀需要進行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、 基本薪酬總額和上次發(fā)薪時間。并以列表的形式列岀待登記的薪酬發(fā)放記錄。登記具體的薪酬發(fā)放記錄時，首先按照薪酬標準項目和員工的薪酬標準設(shè)定列岀員工的工資構(gòu)成及金 額，然后可填寫?yīng)剟罱痤~、銷售績效金額和應(yīng)扣金額并提交。4.2薪酬發(fā)放登記復核復核時，首先列岀待復核的薪酬單，進入到特定薪酬單時，按機構(gòu)列岀待復核的薪酬發(fā)放記錄。復核薪 酬發(fā)放記錄時，可以對獎勵金額、銷售績效金額和應(yīng)扣金額進行修改。4.3薪酬發(fā)放查

22、詢薪酬發(fā)放查詢：首先輸入查詢條件：薪酬單號、關(guān)鍵字和發(fā)放時間。點擊查詢結(jié)果中的薪酬單號可以查看薪酬發(fā)放記 錄。還可以查看薪酬發(fā)放記錄明細，即每個員工的工資構(gòu)成及總額。* 處理流程* 輸出要素經(jīng)復核的薪酬單。5調(diào)動管理業(yè)務(wù)概述員工工作機構(gòu)和職位發(fā)生變動的時候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動檔案，并登記其新的機構(gòu)，職位和薪酬標 準。* 使用者人事專員/人事經(jīng)理5.1調(diào)動登記首先需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為正?！钡膯T工。查詢條件包括：員工所在機構(gòu)和建檔時間。登記員工調(diào)動檔案時，包括檔案編號、員工姓名、原機構(gòu)、職位和薪酬標準。還將錄入新的機構(gòu)、職 位、薪酬標準和調(diào)動原因。5.2調(diào)動審核調(diào)動審核只需錄入審核人、審核意見。

23、審核可以通過，或不通過。審核未通過則調(diào)動不生效。5.3調(diào)動查詢調(diào)動查詢6培訓管理6.1培訓登記training 表6.2培訓登記復核6.3培訓查詢7激勵管理7.1激勵登記7.2激勵登記復核7.3激勵查詢8招聘管理招聘過程分為職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、筆試、錄用幾個環(huán)節(jié)。流程如下圖所示：應(yīng)聘打招聘經(jīng)理職忖毀布訐id觀為il成訂1.寫試閔葩劇陽櫛畸 |G g；*革過一F道過刖I晰.本模塊分為六個子模塊:* 職位發(fā)布管理* 簡歷管理* 面試管理 招聘考試題庫管理* 招聘考試管理* 錄用管理8.1職位發(fā)布管理* 業(yè)務(wù)描述當某個崗位出現(xiàn)空缺的時候，或者隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘新員工的時候，通過這個模塊

24、發(fā)布職位 需求信息。發(fā)布后的職位可以進行修改。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，查詢已發(fā)布的職位，并對已 發(fā)布的職位錄入應(yīng)聘者信息。職位發(fā)布管理分為三個步驟：職位發(fā)布登記、職位發(fā)布變更、職位發(fā)布查詢。這個模塊包括：* 職位發(fā)布登記* 職位發(fā)布變更* 職位發(fā)布查詢8.1.1職位發(fā)布登記招聘專員/招聘經(jīng)理/應(yīng)聘者 輸入要素* 在職位發(fā)布登記環(huán)節(jié)：* 錄入的數(shù)據(jù)包括：I級機構(gòu)、ii級機構(gòu)、iii級機構(gòu)、招聘類型、職位分類、職位名稱、招聘人數(shù)、截 止日期、職位描述和招聘要求。還包括發(fā)布職位的登記人登記時間。* 數(shù)據(jù)說明：其中I級機構(gòu)、ii級機構(gòu)、iii級機構(gòu)由下拉框級聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)管理人力資源檔案

25、管理設(shè)置模塊設(shè)置。招聘類型為社會招聘或校園招聘。職位分類和職位名稱也由下拉框級聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)管理 人力資源檔案管理設(shè)置模塊設(shè)置。招聘人數(shù)為數(shù)字類型。截止日期為日期類型。 登記人默認為當前登錄用戶，可以修改；登記時間為當前系統(tǒng)時間。職位描述和招聘要求為大段文 本。* i級機構(gòu)、招聘類型、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求是必輸字段。系統(tǒng)界面如下：8.1.2職位發(fā)布變更在職位發(fā)布變更環(huán)節(jié)：招聘類型、招聘人數(shù)、截止日期、變更人、職位描述、招聘要求字段可以修改。提交時需要驗證必輸字段 對不再需要招聘的職位，可以執(zhí)行刪除操作。8.1.3職位發(fā)布查詢職位發(fā)布查詢8.2簡歷管理* 業(yè)務(wù)描述

26、招聘流程的第二個環(huán)節(jié)為簡歷篩選環(huán)節(jié)。分兩步來完成，首先是簡歷登記，然后是簡歷篩選。另外，還 提供有效簡歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng)中通過簡歷篩選且未被刪除的簡歷。簡歷登記分兩種情況。一種情況是應(yīng)聘者通過應(yīng)聘某職位而跳轉(zhuǎn)到簡歷登記頁面，填寫簡歷信息，這種 情況職位分類和職位名稱已經(jīng)自動填好，不可以更改。另一種情況是應(yīng)聘者直接使用簡歷登記功能點填寫簡 歷，這時候職位分類，職位名稱可以選擇系統(tǒng)中存在的職位分類和職位名稱。簡歷記錄了應(yīng)聘者的基本信息。其中姓名、電話和身份證號碼是必輸項。應(yīng)聘者被錄用后，填寫的這些 信息自動轉(zhuǎn)換到員工檔案中。這個模塊包括：* 簡歷登記* 簡歷篩選* 有效簡歷查詢8.2.1簡歷

27、登記* 使用者招聘專員/應(yīng)聘者* 輸入要素個人簡歷信息包括：職位分類、職位名稱、招聘類型；姓名、性別、Email、電話、家庭電話、手機、住址、郵編、國籍、岀生地、生日、民族、宗教信 仰、政治面貌、身份證號碼、年齡、畢業(yè)院校、學歷、教育年限、學歷專業(yè)、薪酬要求、注冊時間、特 長、愛好；個人履歷和備注。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學歷、教育年限、學歷專業(yè)、特長、愛好為下拉 選擇框。注冊時間為當前系統(tǒng)時間。個人履歷和備注為大段文本。系統(tǒng)界面如下:8.2.2簡歷篩選簡歷篩選和有效簡歷查詢首先需要錄入查詢條件。查詢條件為職位分類、關(guān)鍵字和登記時間。職位分類查詢條件為兩級聯(lián)動。按關(guān)鍵字查詢

28、支持模糊查詢，將在姓名，電話，身份證號碼，個人履歷 字段中尋找匹配。登記時間查詢條件支持按起止時間查詢，登記日期在起止日期之間的記錄都符合條件。三個查詢條件間是與的關(guān)系。同時滿足三個查詢條件的記錄才列出來。如果不輸入查詢條件，則該項查詢條件不起限定作用。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡歷記錄進行篩選。篩選過程中可以對簡歷進行修改。填寫篩選推薦意見，并決定是否推薦面試。8.2.3有效簡歷查詢有效簡歷查詢查詢功能8.3面試管理* 業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個步驟：* 查詢岀被推薦面試的簡歷，進行面試，并登記面試結(jié)果。 對面試結(jié)果進行篩選。* 使用者人事專員8.3.1面試結(jié)果登記首先，查詢岀被推薦面試的簡歷。查詢條件包括：職位分類，關(guān)鍵字和登記時間。8.3.2面試篩選然后進行面試，登記面試結(jié)果。面試結(jié)果包括：形象評價、口才評價、外語口語能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)和面試評價。其中形象評價、口才評價、外語口語能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)為下拉框選擇，分 A，B，C三個等級。面試評價為大段文本。同時還須記錄面試人和面試時間。后，進行面試篩選。可以根據(jù)實際情況做如下處理：建議面試（需要進行下一輪面試）、建議筆試、建 議錄用和刪除簡歷。根據(jù)選擇操作的不同，將修改簡歷的狀態(tài)。進行篩選操作的同時要記錄篩選人，篩選時間和錄用申請審核意見。8.4招聘考試題庫管理« 業(yè)務(wù)描述面試