行政人事部崗位職責(zé)說明

1、行政人事部崗位職責(zé)說明書1、財務(wù)職位說明書職位說明書職位名稱：財務(wù)所屬單位/部門：總經(jīng)辦直屬上級：總經(jīng)理任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：24歲30歲 2、專業(yè)素質(zhì)：企業(yè)管理、會計或行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3、經(jīng)驗/技能：2年以上會計助理工作經(jīng)驗，良好的表達能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運用辦公軟件4、思維素質(zhì)：細心、有良好的服務(wù)意識、有較強的協(xié)調(diào)能力和組織力；5、性格/行為傾向：較強的人際溝通、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹，為人謙和、誠信、正直；6、職業(yè)道德/工作禁忌：高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實/浮躁、泄密；職責(zé)說明崗位職責(zé)：  1、與業(yè)務(wù)員進行核對出庫信

2、息和銷售記錄；2、根據(jù)憑證進行OA數(shù)據(jù)錄入工作，做到認真、仔細、準確；3、負責(zé)銷售余卡回收；4、計算業(yè)務(wù)員的銷售提成并簽字；5、負責(zé)每月考勤及報銷的票據(jù)的結(jié)算；6、負責(zé)工資卡的辦理、工資核算發(fā)放；7、負責(zé)公司行政費用開支管理（申請、實施）；8、負責(zé)公司員工社保相關(guān)工作。9、完成上級交代的其他工作。考核指標及權(quán)重：1、與業(yè)務(wù)員的溝通，工作協(xié)作（60%）2、票據(jù)的整理、核實（10%）3、績效考核實施的推進（10%）4、員工活動的滿意度（10%）5、費用開支合理性（10%）2、人事主管職位說明職位說明書職位名稱：人事主管所屬單位/部門：人事部直屬上級：總經(jīng)理任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：大專及以上

3、年齡：26歲35歲 2、經(jīng)驗/技能：人力資源或管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源各個模塊和當前先進的人力資源管理方法有全面的認識和理解，并有實際操作經(jīng)驗3、思維素質(zhì)：思維敏捷，反應(yīng)迅速，思維系統(tǒng)性強，全面深入，文筆流暢4、行為/性格傾向：具備較強的組織能力和優(yōu)秀的演講技巧，性格開朗、穩(wěn)重、大方，親和力強，具備較強的團隊協(xié)作精神和推動能力5、其 他：英語聽說讀寫流利，電腦操作熟練職責(zé)說明崗位職責(zé)：1、進行崗位分析，簡歷篩選、人員面試；2、制定公司人力編制，并負責(zé)公司員工全年的招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招聘渠道（高校信息發(fā)布及各

4、大招聘網(wǎng)站的合作）；3、建立并完善公司的培訓(xùn)體系，負責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)計劃的實施和效果評估，并進行改進；4、部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師（企業(yè)文化的講解，員工的考核）；5、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系，績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)；6、工關(guān)系維護、員工活動組織；7、其他臨時事項的處理。考核指標及權(quán)重：1、 招聘及時率、匹配度（員工試用合格率70%）（30%）2、 培訓(xùn)滿意度80%（30%）3、 績效管理實施有效性（20%）4、 人員流動率控制在合理的范圍之內(nèi)（10%）5、 員工滿意度   （10%）  3、人事助理職位說明書職位說明書職位名

5、稱：人事助理所屬單位/部門：人事部直屬上級：人事主管任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：22歲28歲 2、專業(yè)素質(zhì)：企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3、經(jīng)驗/技能：1年以上企業(yè)人力資源管理，行政工作經(jīng)驗，良好的表達能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運用辦公軟件4、思維素質(zhì)：細心、有良好的服務(wù)意識、有較強的協(xié)調(diào)能力和組織力5、性格/行為傾向：較強的人際溝通、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹，為人謙和、誠信、正直6、職業(yè)道德/工作禁忌：高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實/浮躁、泄密7、其 他：良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用,英語讀寫良好職責(zé)說明崗位職責(zé)： 1、協(xié)助

6、人事主管處理公司的招聘工作；2、負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準備工作和效果評估；3、協(xié)助主管順利完成培訓(xùn)工作、適時進行企業(yè)文化的講解以及員工的培訓(xùn)考核3、負責(zé)公司員工檔案的管理；4、負責(zé)員工活動的具體組織實施； 5、負責(zé)員工入離職的辦理以及離職員工的公司資產(chǎn)的收回、檢查和登記；6、協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)?？己酥笜思皺?quán)重：1、招聘及時率、匹配度（30%）2、培訓(xùn)實施的推進（20%）3、績效考核實施的推進（20%）4、員工活動的滿意度（20%）5、行政費用開支合理性（10%） 4、 行政人事專員職位說明書職位說明書職位名稱：行政人事專員所屬單位/部門：人事部直屬上級：人事主管任職資格1、基

7、本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：24歲30歲 2、專業(yè)素質(zhì)：企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3、經(jīng)驗/技能：2年以上企業(yè)人力資源管理，行政工作經(jīng)驗，良好的表達能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運用辦公軟件4、思維素質(zhì)：細心、有良好的服務(wù)意識、有較強的協(xié)調(diào)能力和組織力5、性格/行為傾向：較強的人際溝通、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹，為人謙和、誠信、正直6、職業(yè)道德/工作禁忌：高度的責(zé)任心、公正性、尊重事實/浮躁、泄密7、其 他：良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用,英語讀寫良好職責(zé)說明崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司所有員工的考勤定位，做到嚴格把關(guān)； 2、協(xié)助主管負責(zé)招聘工作的具體實施；3、負責(zé)員工活動的具體組織實施；4、負責(zé)公司內(nèi)勤、外勤的管理； 6、負責(zé)公司辦公環(huán)境管理及員工基本辦公保障；7、負責(zé)公司酒店、票務(wù)預(yù)定