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人事主管績(jī)效考核表人事主管績(jī)效考核表序號(hào)考核項(xiàng)考核要點(diǎn)績(jī)效目標(biāo)值權(quán) 重(%)考核主體考核資料來源根據(jù)企業(yè)人規(guī)力資源規(guī)劃公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)章的要求，協(xié)助人力資源規(guī)行政行政制行政人事部人事1度經(jīng)理做好人章制度的滿10部經(jīng)人事意度評(píng)價(jià)在部建力資源制度、4分以上理設(shè)人力資源計(jì)劃的制訂依據(jù)公司各行政員部門的需求招聘計(jì)劃按行政2工和崗位任職時(shí)完成率25人事人事招條件，制訂員100%部經(jīng)部聘工招聘計(jì)劃，組織安排招聘活動(dòng)理(續(xù))序號(hào)考核項(xiàng)考核要點(diǎn)績(jī)效目標(biāo)值權(quán) 重(%)考核主體考核資料來源組織制訂公司的培訓(xùn)計(jì)3員工培訓(xùn)戈L負(fù)責(zé)安排新員工的入 職培訓(xùn)及上 崗前的培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%25行政人事部經(jīng)理行政人事部并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估薪建立、完善公4酬福利司的薪酬福 利體系及相 關(guān)管理制度，薪酬福利管理制度實(shí)施貫徹率達(dá)到100%15行政人事部經(jīng)理行政人事部管并負(fù)責(zé)具體理的執(zhí)行監(jiān)督工作建立、完善公5績(jī)效管理司的績(jī)效考核管理體系及相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行年度員工考核覆蓋率達(dá)至 U100%15行政人事部經(jīng)理行政人事部監(jiān)督工作日常負(fù)責(zé)組織編制公司的職6人事事務(wù)管位說明書，并 根據(jù)實(shí)際需 要進(jìn)行修改； 負(fù)責(zé)員工的 考勤、考核、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事事務(wù)管理滿意度評(píng)價(jià)在4分以上10

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