企業(yè)員工處分管理辦法條例

1、企業(yè)員工處分管理辦法條例企業(yè)員工處分制度條例企業(yè)員工處分制度條例1、 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；（2） 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮， 或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（3） 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤

2、，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。2、 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。3、 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。4、 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費生活費標準應低于本人原工資，

3、由企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四十一月七日勞動人事部關于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知執(zhí)行。 ）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。5、 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。6、 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。7、 對于有十一條（三）項和（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職 eduche 一范文網(wǎng)工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要

4、超過本人月標準工資的百分之二十如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。8、 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。9、 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。十、 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案。十一、 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關

5、提出書面申訴但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。，企業(yè)員工處分制度條例十二、 職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應當準予落戶。十三、 受到警告、記過、 記大過處分的職工在受處分滿半以后，受到撤職處分的職工在滿一以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重， 給予必要