學校年度個人工作方案多篇【多篇】-訓練工作總結

1、學校年度個人工作方案多篇【多篇】-訓練工作總結學校年度個人工作方案多篇【多篇】-訓練工作總結 【寄語】學校年度個人工作方案多篇【多篇】為的會員“dancingl”投稿推舉，但愿對你的學習工作帶來關心。 學校年度個人工作方案有哪些?主動支持學校組織開展的.實踐活動，協(xié)作學校科學地疏導后進同學的心理障礙，與學校老師一起培育同學良好的行為習慣和心理品質。共同閱讀學校年度個人工作方案精選大全【5篇】，請您閱讀! 學校年度個人工作方案1 新學年、新氣象，在新學期的開頭，團體部要繼承和發(fā)揚上學期團結務實的工作精神，主動熱忱的工作看法;要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把同學團體的各項工作做的更好，順

2、當開展社團各項活動，將我校的同學團體工作再上一個新臺階。 一、工作思想 以“.”精神為準，本著更好的為同學服務的看法，將常規(guī)工作與評建工作相融合，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰(zhàn)，不斷提高部門的工作效率，優(yōu)化部門的工作形式，豐富部門的工作內(nèi)容，熬煉部門干部與干事的工作力量，完善部門的工作制度，更好地發(fā)揮社團的作用，幫助團委、同學會譜寫出輝煌的工作樂章。 二、工作宗旨 .團以“培育銷售精英，打造管理干將”為工作理念，主動引導、服務、協(xié)調、監(jiān)督和考核各部門，組織社員廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、文化、體育、實踐及公益活動。 三、工作主題 在校團委的領導下，圍繞全校工作的詳細支配，以社團

3、進展為核心，以滿意廣闊會員愛好為目標，以保證廣闊會員權益為目的，以開展社團會員為手段，以社團穩(wěn)定進展為基礎，組織豐富多彩的社團活動，滿意同學的精神文化需求，服務校內(nèi)文明建設;加強同學社團的監(jiān)管力度，對校級大型社團活動賜予大力支持;進步完善同學社團管理制度，維護同學社團 成員的合法權益，為評估做出最大努力。 四、重點工作 (一)營銷策劃大賽 詳細方案： 1時間：四月初 2地點：安徽新華學院 3競賽流程：三月中旬向團委遞交活動申請書，活動申請后，支配詳細人員對競賽進行前期宣揚，對報名選手進行分組并對競賽規(guī)章進行簡潔的培訓 4競賽規(guī)章：分組(4-6人為一組)由我社進行商家聯(lián)系供應競賽產(chǎn)品，在規(guī)定的時

4、間內(nèi)對產(chǎn)品進行銷售，競賽結果以銷售額為準 5競賽嘉獎：設一、二、三等獎 6活動預案：詳細活動時間、地點以宣揚單通知為準，(由于天氣或其他特別緣由另行通知)活動期間我社將以社團指導老師及.團組成后勤保障及處理突發(fā)大事 (二)百元創(chuàng)業(yè)大賽 詳細方案： 1時間：四月底 2地點：安徽新華學院 3競賽流程：三月中旬向團委遞交活動申請書，活動申請后，支配詳細人員對競賽進行前期宣揚，對報名選手進行分組并對競賽規(guī)章進行簡潔的培訓 4競賽規(guī)章：分組(4-6人為一組)由我社供應一百元創(chuàng)業(yè)資金由組員自行發(fā)揮制造最大利潤，競賽流程有我社成員全程監(jiān)督，競賽結果以利潤額為準 5競賽嘉獎：設一、二、三等獎 6活動預案：詳細

5、活動時間、地點以宣揚單通知為準，(由于天氣或其他特別緣由另行通知)活動期間我社將以社團指導老師及.團組成后勤保障及處理突發(fā)大事。 以上就是我們這學期的工作重點，期間我社還會進行一些小活動以豐富社員的校內(nèi)生活。我們社團是有信念做到讓老師、讓同學，讓全部人看到一個有活力、有生氣的社團，我們會盡自己的最大可能讓大家展現(xiàn)自己的才能，讓大家的高校生活過得快樂歡樂，為本科評估做出我們最大的努力。 學校年度個人工作方案2 本學期我校教研工作的指導思想是：以面對全體同學、使同學全面進展、主動進展為宗旨，以實施課程改革為核心，以深化校本教研為主線，深化開展課題討論，切實抓好課堂教學，主動探討評價改革，著力夯實常

6、規(guī)管理，堅持求新務實作風，強化指導服務職能，促進我校教學教研工作再上新臺階，保障學校訓練教學的可持續(xù)進展。 一、抓學習，強討論，不斷推動課堂教學改革 1、加強學習，更新理念，提高理論學習的實效性。 課程改革是進一步深化訓練教學改革全面推動素養(yǎng)訓練的重要舉措，全體老師要不斷學習新的課程理念，切實樹立起與新課程相適應的課程觀、教學觀、人才觀，用先進的訓練理念指導教學實踐。本學期學習內(nèi)容分為學校推舉必讀學習文章和老師自選文章兩部分。老師要結合學習內(nèi)容和教學實際撰寫較深刻的學習體會，以加強理論學習的實效性，每一個老師一學期要寫5000字的學習筆記。學校將定期對學習體會和學習筆記的質量進行重點檢查評估。

7、 2、連續(xù)開展撰寫課堂教學案例、教學論文、訓練故事、教學反思活動，不斷提高老師教學教研水平。 新的訓練形勢要求老師不能墨守陳規(guī)。要成為一個討論型的老師，就要對任何問題都不能熟視無睹，要有思索，要有調查分析，要進行準時的總結。思索怎樣才能真正建立和諧的師生關系，讓同學成為學習和訓練的仆人，成為真正意義上的人，美好的人。本學期要求每位老師結合自己的教學實際寫教學反思。每周至少1篇，每學期不少于15篇。學期末每位老師要整理出1-2篇優(yōu)質教學案例、教學論文、訓練故事、教學反思參與學校展評。學校推舉優(yōu)秀教學案例、論文和訓練故事、教學反思參與市教研室組織的評比活動，期末獲獎狀況納入老師積分，望全體老師主動

8、參與，并力爭取得好成果。 二、優(yōu)化教研常規(guī)管理，提高工作的實效性。 1、教研組教學教研方案。 學校各班級分區(qū)設立兩個綜合教研組，級主任擔當教研組長，下設語文、數(shù)學、英語、理化生心理、史地政、體音美備課組，各教研組依據(jù)學校要求制訂本組教學教研方案。方案每學期制訂一次。老師個人應依據(jù)方案，結合自身實際，制定教研方案和進行教研總結，老師個人的教研工作方案和總結應納入教學工作方案和總結之中。 2、定期召開教研會議 (1)教科室定期召開教研組長工作會議，聽取并檢查教研組長匯報的有關材料、指導支配教研工作。 (2)教研組要定期召開日常工作會議，要求定時定點。活動內(nèi)容要具體記錄并上報教科室。 3、堅持集體教

9、研活動。 教研組每兩周至少開展一次集中教研活動，要求定時定點。內(nèi)容可以是集體研討、分析學情、審定備課提綱、反饋教學實踐信息等集體備課活動和各種專題研討溝通及理論學習。教研組長須依據(jù)事前方案，確立活動內(nèi)容和活動方式，確立中心發(fā)言人并使之做好充分預備?；顒舆^程要圍繞主題，除中心發(fā)言人外，全體人員都應主動參加和發(fā)表見解并作好記錄，做到每次活動有效果，人人有收獲?；顒觾?nèi)容記錄準時上報教科室。 4、學校充分發(fā)揮骨干老師在教科研中的帶頭作用，縣級骨干老師每人必需有一個教研專題或參加一項課題討論，每年至少寫一篇教研論文或優(yōu)秀案例，主講一節(jié)討論課。 市級以上(含市級)骨干老師每人必需主持一個教研專題，每期至少

10、寫一篇教研論文或優(yōu)秀案例，主講一節(jié)討論課或學術報告?？h級以上(含縣級)骨干老師每年必需有一篇文章在縣級以上教科研部門評獎，或在全校會議上溝通。其余老師必需依據(jù)學校要求主動參與教研活動，總結教學閱歷，爭當骨干老師。長期沒履行義務的骨干老師，將依據(jù)有關規(guī)定，取消骨干老師資格。 5、組織教研組長赴重點中學參觀。 三、進一步做好教科研，提高老師科研意識和力量。 新型的老師應當是一名科研型的老師，走教科研結合的道路，是培育新型老師的最為有效的途徑。教學不應再是純粹的教學活動，必需圍繞肯定的討論專題開展，必需有明確的討論方向，有方案、有過程、有結論;學校要求人人有討論課題，周周有討論活動，凡有試驗課題的老

11、師要廣泛搜集資料，扎扎實實進行試驗。市級以上的試驗課題必需定期向全體老師進行展現(xiàn)，接受大家的評價，要求試驗老師學期初要有試驗方案，試驗過程中要設立教科研學習試驗記錄，其中相關教科研學問學習不少于10篇，課題試驗記錄不少于10次，學期末要有階段性試驗總結。真正做一個反思型、討論型的老師.并主動做好省市級重點試驗課題的指導與管理，主動做好省、市、各級課題的立項和結題工作。 四、開展“達標課、示范課、優(yōu)質課”教學討論活動，樹立榜樣和旗幟，提高老師的教學水平。 (一)每學期初第一個月，每位獲縣市級以上優(yōu)質課的老師或縣市級以上名師、學科帶頭人、骨干老師主講主講一節(jié)示范課，明確本學期各學科課堂教學的方法以

12、及努力方向，使每位老師開好頭，起好步。示范課代表一中的教學風格和水平。 (二)每學期初其次個月達標課：由未獲縣市級優(yōu)質課的老師主講。按課堂教學的一般原則和規(guī)范上課，達到常規(guī)教學標準，符合一個合格老師的教學水平。 (三)每學期初第三個月優(yōu)質課：在達標課和示范課的基礎上，學校評出30%的老師參加優(yōu)質課。學校以此評出本期優(yōu)質課，發(fā)給優(yōu)質課證書。 (四)每學期新調入和新安排的老師要在學期初上一節(jié)展現(xiàn)課，學校及本教研組老師參加聽評，有關教研組長和骨干老師要賜予輔導，力求提高快、效果好。到外地聽課學習的老師，回校后要上一節(jié)能體現(xiàn)新的教學思想的匯報課。 (五)為了激勵全體老師相互學習，共同提高，也為了便于期

13、末優(yōu)秀教研組的評比，教科室對“三課”的聽課狀況以教研組為單位量化統(tǒng)計并準時公布。同時要求每位老師每學期聽評課應達到15節(jié)以上。 (六)凡在活動結束時，還沒有上達標課的老師按沒有完成工作任務處理，達標課按不合格處理。 五、連續(xù)實施“名師工程”，選拔、培育、一批能發(fā)揮骨干示范作用的高水平老師 (一)工程實施目標 五年內(nèi)，形成高素養(yǎng)老師梯隊，逐步建成一支規(guī)模適當，素養(yǎng)優(yōu)良，結構合理，相對穩(wěn)定，能夠適應訓練改革和進展需要的具有良好敬業(yè)精神和高尚職業(yè)道德的老師隊伍。 (二)名師、學科帶頭人、骨干老師的推舉選拔工作 1、名師、學科帶頭人、骨干老師的推舉選拔 我校名師、學科帶頭人、骨干老師每年評比一次。學校

14、教學名師、學科帶頭人、骨干老師原則上在一線老師中產(chǎn)生?？h市級以上名師、學科帶頭人、骨干老師只有在學校教學名師、學科帶頭人、骨干老師中推舉上報。對于沒有履行相應職責的名師、學科帶頭人、骨干老師學校不予推舉和承認。 (三)名師、學科帶頭人、骨干老師的培育培訓工作 1、專家指導：定期邀請有關的專家講學，為老師開闊視野，接理論前沿，形成敏銳的科研力量創(chuàng)設條件; 依據(jù)培育對象的培育方向和培育潛力，定期請有關專家對其進行有針對性的個別指導，以充分進展其訓練教學中的個性品質。 2、創(chuàng)設平臺：為名師的成長創(chuàng)設相應的教學溝通、研討的平臺，比如：定期開展全校性的公開課、討論課等大型的課例研討活動，促進培育對象之間

15、的溝通和提高; 開展老師與同學的對話，促進老師和同學的溝通溝通。 3、課題訓練：由培育對象在討論自己的訓練教學實踐的基礎上，確定科研課題，以課題為中心建立課題組帶動老師群體的訓練教學科研，藉此提高培育對象的訓練科研力量，也是發(fā)揮名師的輻射作用的一種有效形式。 通過此項教學形式，推出一批教學科研成果。 (四)工程的組織管理 1、加強組織領導。 成立“名師工程”領導小組，組長由學校主要領導擔當，副組長由學校分管領導擔當。成員由有關處室主任、教研組長組成。領導小組詳細負責學校名師、學科帶頭人、骨干老師的選拔、培育、培訓和管理。 2、嚴格過程管理。 學校“名師工程”總體上實行動態(tài)管理的方法。對于沒有履

16、行相應職責的名師、學科帶頭人、骨干老師不再享受學校有關榮譽和待遇。 3、開展表彰與嘉獎。 榮獲縣市“名師、學科帶頭人、骨干老師”稱號的老師，學校一次性嘉獎200元、100元、50元，并在晉升專業(yè)技術職稱時，分別加5分、3分、1分，對高層次的聽課、外出學習優(yōu)先考慮。 本學期主要活動 九月份： 1、成立教研組，學習學校教學教研方案。 制訂教研組教研方案。 2、開展教研活動。 課題討論小組組織制定活動方案 3、開展名師示范引領課活動 4、推舉參與許昌市課改論文評比活動 十月份： 1、開展達標課活動 2、課題討論小組開展活動 3、啟動名師工程 十一月份： 1、優(yōu)質課評比活動 2、課題討論小組開展活動

17、十二月份： 1、總結前期教研閱歷，連續(xù)開展教研課活動。 2、課題討論小組總結前期工作 元月份： 1、各教研組工作總結。 2、課題討論小組上交相關資料。 3、學?！懊麕?、學科帶頭人、骨干老師”評比 學校年度個人工作方案3 作為每年度的重大賽事，軍訓合唱是文藝部每年第一個重大任務。而且時間只有10天左右必需之前做好充分的預備。經(jīng)過暑假的預備，我們已經(jīng)選好了歌曲，并且找了特地人負責教唱，指揮指導，隊列指導等工作。并且依據(jù)排練的步驟和進度也做了充分的方案，在組織排練的過程中，依據(jù)實際狀況也會進行適當?shù)恼{整。我們要不惜一切，做到最好，為系爭完，并且要在07級新生中樹立起金融系的集體榮譽感。 經(jīng)濟學院迎新

18、晚會： 在軍訓過程中，我們會努力從新生里發(fā)覺文藝人才，讓同學們參加進我們的晚會里來，我們會排練一些有特色有水平的精品節(jié)目，代表金融系同學們文藝素養(yǎng)，展現(xiàn)給全校同學。并且組織這場晚會還要留意與其他系的工作進行協(xié)調協(xié)作。爭取做到使晚會風格新奇，節(jié)目精良。 社團活動 社團活動有助于讓更多的同學參加我們文藝部的活動。而且我系的特色是各社團隸屬于同學會各部，所以管理方式活動形式較其他系也有所不同。所以，以文藝部兩個社團為例，本學期社團的工作的重點是完善管理體系，使社團有長期進展的生命活力。在此基礎上，社團的各活動才能順當有序的進行。 學校年度個人工作方案4 一、指導思想： 堅持“以人為本、服務訓練”的思

19、想，樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質量，規(guī)范后勤管理，為學校的訓練、教學工作帶給有力的后勤保障。 二、工作重點： 1、規(guī)范后勤工作、健全規(guī)章制度; 2、加強財物管理、削減物質鋪張; 3、抓好平安工作、力創(chuàng)“平安校內(nèi)”。 三、工作措施“ (一)后勤工作 1、建立完善各項制度，加強學校財務管理。 2、建立健全科學、規(guī)范的校產(chǎn)管理制度，加強對校產(chǎn)的日常管理。 準時運用校產(chǎn)管理軟件做好校產(chǎn)登記、保管、申領、修理、報廢、轉讓等各環(huán)節(jié)工作，增加老師和同學愛惜公物的意識。 3、加強綠化管理，美化校內(nèi)環(huán)境，學校現(xiàn)有的花草樹木做好養(yǎng)護和專人的管理工作。 今年的重點是綠化的改造(如學校東面空場地的綠化設計、

20、原花壇綠化帶花草樹木的添置等)，努力是校內(nèi)四季如春，春意盎然。(詳細方案等學校爭論后再定)。 4、加強教學設施的修理與更新，本學期將依據(jù)去年制定的基建財政預算，將進行各班級后黑板的、老師辦公室辦公櫥的更換，會議室與隊室的裝修，學校校門的修理等。 (三)平安保衛(wèi)工作 1、按時參與各級平安工作會議，準時向學校領導及師生匯報，傳達會議精神，加強平安工作信息溝通，加大平安工作的宣揚力度，平安訓練與學校整體工作緊密協(xié)作。 完善突發(fā)大事應急預案。 2、強崗位平安職責制，重點部位平安職責制上墻，每學年與老師簽定“平安職責書”。 3、期對學校各類設備、用火、用電、飲食等進行平安檢查，做好檢查記錄，以檢查促整改

21、、以整改粗防范。 4、加強平安校內(nèi)工作，做好學校的平安保衛(wèi)工作，加強對學校門衛(wèi)的管理把好入門關。 樹立平安第一的思想，爭創(chuàng)“平安校內(nèi)”。 5、嚴格學校值班制度，加強校內(nèi)與周邊的平安防范，保證學校訓練教學工作的正常開展。 學校年度個人工作方案5 _年，編輯部的工作方案如下： 一.總體準備 1.按期召開例會，每周一次(特別狀況敏捷變換)。 成員彼此溝通周刊的編輯、排版，營造好的文化氛圍;通知部員近期的活動布置，組織支配編輯部的相關事宜。 2.出版師之趣周報和季刊。 面對校內(nèi)外老師約稿和征稿，估計出版周報30期，季刊四期。 3.主動主動地舉辦的各類活動，將老師的特色與活力呈現(xiàn)出來，并進行主動報道。 擴大宣揚力度，把學校的新聞、亮點等準時、精準的報道出去，促進我校與其他學校之間的溝通和學習。 4.我部將更加5.我部將更好地和其他各部