人力資源培訓(xùn)資料人力資源表單匯總

1、tt41 lai *>» V « It tai 1BtBitvtaitfivei<«« BV 9 Mt ii If 1 t «»«itia，ItiBI l> iBt >iBiaii«is!» I a*【刪淖越管理方案您可自由輪輯】»lOIBB IItfl> V« l«l aiBB*i BiaI（人力資源知識）人力資源表單匯總20XX年XX月多年的企業(yè)客詢顧間經(jīng)驗 經(jīng)過實礙0T以落地執(zhí)行的施養(yǎng)理方髦 值得您下-* I 1人力資 源總監(jiān) 意見簽字：日

2、期：RL/BD02XX公司增編申請表申譴部門：申請增編崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請增編人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人増編 人更 基本 條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關(guān)技能其它要求申増 編 事 由簽字：日期：本系統(tǒng) 總監(jiān) 意見簽字：日期：人事部 經(jīng)理審 核結(jié)果簽字：日期：人力資 源總監(jiān) 慧見簽字：日期：總經(jīng)理 審核 意見簽字：日期：董事長 審批 竜見簽字：日期：RL/BD03XX公司應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表姓名性別年齡原工作部門原崗位應(yīng)聘崗位備注RL/BD04XX公司應(yīng)聘人員（外部）登記表編號:年月日姓名性別年齡婚否民族學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校學(xué)位職稱外語水平計算機(jī)水平應(yīng)聘崗位1 . 2 .何時能到崗

3、戶口所在地健康狀況iitRlfetih郵編聯(lián)系電話傳呼待遇要求特長主 要 工 作 經(jīng) 歷主 要 業(yè)績主要社會關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實有效。簽字：年 月曰RL/BD8XX公司應(yīng)聘面試登記表姓名性別應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地形象儀表衣冠講究整潔一般隨便懶敵態(tài)度大方傲慢撕堇語言表達(dá)清晰尚可含糊不清精神面貌與健康狀況佳差直觀 印象面試人：技能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績工作能力待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份,一份人力資源部存查,一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。XX公司應(yīng)聘人員專業(yè)考核表編號:年 月 日姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位考號考核地點考核形式考核部門負(fù)責(zé)人考核成績 （筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實際綜合評價

4、考核成績（操作）基本功技術(shù)難度綜合評價考核結(jié)果考核人：注：本表一式兩份-份人力資源部存查另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔秦。XX公司錄用通知單晉通X錄字（）第號曲女士 :根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核,決定錄用您為本公司員工。« 您于_月_日_點_分到公司人力資源部報到,如有特殊情況,不能按時報到, 諳您提前與人力資源部聯(lián)系,否則視為自動放棄。報到時諳攜帶近期免冠一寸照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。此致敬禮！某某人力資源部人力資源部電話:年 月 日注：本單一式三份,一份交被錄用人,一份裝入被錄用人檔案,一份人力資源部存查。XX公司員工離職結(jié)算單人事部員工手冊檔案調(diào)

5、出經(jīng)理:日期：本部門 口借用圖書 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品部門負(fù)責(zé)人: 交接人: 日期：總務(wù)部 胸卡工作服勞保用品宿舍退房及用品驗收經(jīng)理:日期：離職本人： 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成,從此解除我與某某公司的勞動服務(wù)關(guān)系。簽字：日期：注：本單一式兩份,離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。RL/BD09XX公司員工終止合同通知單晉通X人字第號曲女士:因下列原因,您已被公司解聘,望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手 續(xù)，謝謝合作。一、合同到期口三、辭退二辭職四、開除特此通知XX公司人力資源部年月日RL/BD23XX公司員工過失單編號:過失部門職務(wù)姓名違紀(jì)過失口責(zé)任過失口過失時間與地點過那述

6、以上過失描述厲實提出人/日期受處分人/日期人事部經(jīng)理審核意見:元；扣工資 元；扣獎金 元記過口 記大過口 辭退口 開除口依據(jù)員工獎懲制度規(guī)定應(yīng)給予以下懲戒： 經(jīng)濟(jì)：罰款行政：警告口補(bǔ)充處分：簽字/日期人力資源總監(jiān)意見:簽字/日期總經(jīng)理意見：簽字/日期處分執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期RL/BD22XX公司員工獎勵單編號:人力資源總監(jiān)意見：簽字/日期總經(jīng)理慧見：簽字/日期獎勵執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期XX公司員工季度績效考核表（WMSA員這用此表）RL/BD12az姓名部門崗位項目內(nèi)容分?jǐn)?shù)上級評分隔毗級 評分5分4分3分2分1分業(yè)韁(25%)超過目標(biāo)達(dá)到要求 目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)夷好尚可欠佳很差工作方法

7、狼得要領(lǐng)彳fS領(lǐng)尚可欠佳祁要領(lǐng)進(jìn)度®追根究底較好尚可欠佳較差綾效墳加率很m尚可欠佳很差能力(25%)砂能力如專力稍強(qiáng)尚可欠佳很差企劃能力可行且富有 創(chuàng)意密觀可行尚可欠佳不愿用頭腦應(yīng)變能力機(jī)數(shù)過人機(jī)數(shù)尚可欠佳反應(yīng)慢執(zhí)行能力徹底執(zhí)行行尚可欠佳很差判斷力極強(qiáng)正確尚可欠佳很差年 季度品性(25%)人際關(guān)系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差洲乍性很好好尚可差太差個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊1JS很受敬靈受敬重尚可欠佳不受尊重對公司相當(dāng)忠誠忠誠尚可欠佳較差學(xué)識(25%)管理棚很豐富豐S醬通不足太差專 ilkWiR很豐富豐a普通不足太差進(jìn)取心彳5±進(jìn)普通不足太差發(fā)農(nóng)a力極雷潸力育力醬

8、通不足不可適就一般加很豐富豐S普通不足太差得分亶接上級評憂總:（業(yè)韁）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：隔毗級評憂總:（業(yè)韁）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：度綾效考核得分=*上級評分x70%+IW±級評分X30% az本季度綾效考核得分=人事部簽字/日期：說明：賣接上級依據(jù)日常工作記錄及披考核者日常表觀予評分,隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)杲及披考核者的日常表現(xiàn)給 子評分.RL/BD13XX公司員工季度績效考核表az姓名部門崗位項目內(nèi)容分?jǐn)?shù)上級評分隔毗級 評分5分4分3分2分1分業(yè)績 (20%)超過目標(biāo)達(dá)到要求 目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)夷好尚可欠佳很差工作方法很彳巫領(lǐng)

9、彳IS領(lǐng)尚可欠佳柯要領(lǐng)進(jìn)度®追根究底較好尚可欠佳太差能力(35%)管理統(tǒng)率能力肄得力稍強(qiáng)一些尚可欠佳較差澗察交際能力運(yùn)作冒如較好尚可欠佳較差摺導(dǎo)協(xié)調(diào)能力播和力較好尚可欠佳很差企劃創(chuàng)新能力極強(qiáng)稍強(qiáng)尚可欠佳不愿用頭腦應(yīng)變表達(dá)能力表現(xiàn)出色較好尚可欠佳反應(yīng)慢（詣級管理人員適用此表）年 季度培訓(xùn)激勵能力水平極佳稍衙一些尚可欠佳很差判斷決斷能力極強(qiáng)正確尚可欠佳很差品性(20%)人際關(guān)系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差洲乍性配合較好稍好尚可差太差個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊£JS很受述受敬重尚可欠佳不受尊重學(xué)識(25%)曽理技能很豐富豐a普通不足太差專0«很豐富豐S普通不

10、足太差行 ilk很豐富豐S醬通不足太差發(fā)屋潸力極雷潸力育力普通不足相造就很豐富豐S醬通不足太差得分3（接上級評憂總:（業(yè)綾）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：隔毗級評憂總:（業(yè)綾）+（能力）+（品性）+（學(xué)誼）=簽字/日期：虹2度綾效考核得分=*上級評分x70%+隔毗級評分X30% 虹2度綾效考核得分=人事部簽字/日期:說明：賣接上級依據(jù)日常工作記錄及披考核審日常表予評分,隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)杲及被考核審的日常表現(xiàn)給 子評分.RL/BD11XX公司員工季度績效考核表姓名部門崗位項目內(nèi)容分?jǐn)?shù)上級評分隔毗級 評分5分4分3分2分1分工作 能力 （50%）工作雌夷好尚可欠差很差工作姬很大

11、大尚可較少少工作效率很m尚可低很低工作方法很得要領(lǐng)能簡化尚可欠隹不濟(jì)領(lǐng)出勤情況很準(zhǔn)時準(zhǔn)時尚準(zhǔn)時偶而不準(zhǔn)時經(jīng)常浜期工作蹄很努力努力尚努力欠佳很差執(zhí)行力徹底執(zhí)行行尚可欠佳很差刪力能舉一亦夷好尚可欠佳很差（普通員用此表）年 季度學(xué)習(xí)能力很好好中等欠佳很差判斷力極佳正確尚可欠佳很差CZ<* QQ®(35%)學(xué)習(xí)精神彳5±進(jìn)尚可欠佳不進(jìn)取工作態(tài)度很積極積極尚可欠佳散漫»王感很負(fù)S負(fù)貴尚可欠隹不負(fù)貴磁性賈徹命令肯服從尚可欠隹陽S陰違洲乍性配合較好稍好尚可基太差個人修養(yǎng)險好好尚可差太差集體"戀很強(qiáng)強(qiáng)尚可低太低學(xué)識 (15%)«QiO很豐富豐S般不足太差

12、很豐富豐S般不罡太差學(xué)識應(yīng)用 本職程度彳軸用可應(yīng)用般不足太差:C© 得分亶接上級評憂總:（業(yè)綾）+（能力）+（品性）+（學(xué)誼）=簽字/日期：m±級評淀總:（業(yè)韁）+（能力）+（品性）+（學(xué)識）=簽字/日期：度綾效考核得分=®上級評分c70%+IW±級評分X30% ax：$：度綾效考核得分=人事部簽字/日期：說明：賣接上級依據(jù)日常工作記錄及披考核審日常表予評分,隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)杲及被考核審的日常表現(xiàn)給 子評分.姓名崗位名稱考核得分等級備注部門：年 月曰RL/BD14XX公司員工季度績效考核匯總表年第 季度RL/BD16XX公司員工績效考核結(jié)果通知單年

13、 月 日姓名部門岡位考核年度考核季度考核得分等級制表人：注：本表由人事部填寫后轉(zhuǎn)員工所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)員工本人。RL/BD19XX公司雄心計劃實施表員工姓名：測評項目崗位常模測評結(jié)果測評結(jié)果分析人力資源總監(jiān)/日期員工建議員工所在部門 負(fù)責(zé)人意見實施方茱培訓(xùn)部經(jīng)理/日期現(xiàn)崗位:目標(biāo)崗位:員工所厲部門：注：本表rc兩份,-份存入該員工檔秦.T分培訓(xùn)部存查。RL/BD20XX公司員工崗位變動調(diào)令（存根）因工作需要經(jīng)研究決定,將你處同志調(diào)回公司另行分配。譴通知本人交清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于年 月日到人事部報到。XX公司員工崗位變動調(diào)令因工作需要經(jīng)研究決定,將你處同志調(diào)回公司另行分配。譴通知

14、本人交清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于年 月日到人事部報到。人事部 負(fù)責(zé)人簽字:XX公司員工崗位變動回執(zhí)人事部：關(guān)于同志的崗位變動調(diào)令（第號）已收到，該同志現(xiàn)已交清有關(guān)手續(xù)特此證明。部門： 負(fù)責(zé)人:RL/BD21XX公司員工崗位變動通知（存根）第經(jīng)研究決定,將同志調(diào)往你處任工作，譴接洽并安排其工作。XX公司員工崗位變動通知經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往你處任工作，于去你處報到譴接洽并安膜體工作。該同志執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)如下:工資總額岡位工資學(xué)歷津貼司齡 津貼教育 津貼醫(yī)療 津貼住房 津貼外勤 津貼保健 津貼司機(jī) 津貼時間備注勞資部填表人簽字:人事部 負(fù)責(zé)人簽字:萬資部：根據(jù)通達(dá)集團(tuán)公司員工崗位變動通知第號原 部門

15、 崗位員工崗位，譴給予填寫相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。志因工作需要調(diào)往部門工資 總額岡位工資學(xué)歷 津貼司齡 津貼教育 津貼醫(yī)療 津貼住房 津貼外勤 津貼保健 津貼司機(jī) 津貼時間備注勞資部填表人簽字:人事部年 月曰RL/BD10XX公司員工述職記錄單編號:述職人姓名所屬部門崗位名稱直接上級姓名述職時間年度第次述職崗位描述是否需要修改是口否口（修改內(nèi)容請見附頁）直接上級評價：簽字：述職類別：首次述職口定期述職口特別述職口述職人意見:簽字: 對崗位描述各條款是否能達(dá)成一致（首次述職時填寫）:能口否口直接上級簽字：述職人簽字：本次述職考核評分（定期述職填寫）:述職人簽字：直接上級簽字：記錄人：RL/BD17XX公

16、司提名建議書因工作需要和本人考查,特提名職務(wù)，譴上級和相關(guān)部門考核后批準(zhǔn)。謝謝！提名人：被提名人姓名性別被提名人所在崗位被提名人學(xué)歷專業(yè)職稱對被提名人評價提名人簽字:年月日提名人直接上級 審批意見簽字：日期：人力資源部 審核意見簽字：日期：RL/BD18XX公司請假單姓名部門職務(wù)段類別事假口 病假口喪假口 婚假 產(chǎn)假 探親假口 年休假口事由iS假時間年 月 日時至年 月 日時止，共計天。分部主管意見部門經(jīng)理慧見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理慧見銷假手續(xù)我于年月 日到崗上班，特此銷假。請假人：日期：RL/BD24XX公司員工懲戒通知單年 月曰受處分人姓名部門崗位懲戒事由：懲戒級別經(jīng)濟(jì)：罰款元；扣工資元；扣獎

17、金元行政：警告口記過口記大過口辭退口開除口補(bǔ)充處分罰款兀應(yīng)在 年 月日時止繳會計室，逾期不繳者將在當(dāng)月工資中雙倍扣除。此懲戒通知單我已收到受處分人/日期通達(dá)集團(tuán)公司人力資源部注：本單一式三聯(lián),人事部留存一聯(lián),轉(zhuǎn)會計室和受處分人直接上級各一聯(lián)，由受處分人直接上級知達(dá)受處分人。RL-LZ/BD02XX公司加班加點申請（通知）單年 月 日申請部門人數(shù)事由加班人員名單編號姓名加班時間編碼姓名加班時間部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)勞資部經(jīng)理備注RLLZ/BD04XX公司員工考勤月報表姓名應(yīng)出勤日實出勤日值班冊病假天數(shù)事假天數(shù)曠工小時（天數(shù)）備注部門：年 月RL-LZ/BD01XX公司結(jié)構(gòu)工資表部門：姓名帳號囪位 工資潭貼加班工資其他 應(yīng)付工資代扣 所得 稅工資扣款實發(fā) 工資簽字學(xué)歷 津貼公司 工齡敎育 潭貼醫(yī)療 津貼3澤貼外勤 津貼津貼司機(jī) 澤貼值班 津貼小 計養(yǎng)老保險失業(yè) 保險病事假其他制表人：審核人:批準(zhǔn)人：復(fù)畝：RL-LZ/BD03XX公司員工考勤登記表姓名、123456789101