餐飲考勤管理制度

1、頁眉考勤管理制度第一章總則第一條 為了強化公司人事考勤管理， 維護正常工作秩序， 并使員工工資 核算做到有法可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律， 保障正常生產(chǎn)、 生活秩序的一項 重要工作，望全體員工提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施， 各個部門負責人和考勤 員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務(wù)。第四條 每月初各部門考勤負責人上交上月考勤情況至人事部統(tǒng)計作公 司核算工資憑據(jù)， 并編制下月考勤表交人事部存檔。 考勤考核以考勤 單據(jù)和打卡記錄為參考標準。第二章考勤范圍第一條 公司除高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之

2、1 / 6頁眉 .第二條如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準。第三章 工作制度 第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律， 按時上下班， 不遲到、不早退， 工作時間不得擅自離開工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前， 需經(jīng)本部門負責 人同意。第八條公司實行上、 下班指紋錄入打卡制度。 全體員工都必須自覺遵守 工作時間， 實行不定時工作制的員工不必打卡； 打卡時間為上班到崗 時間和下班離崗時間。 如因公外出不能打卡或忘記打卡者需填寫 異 常出勤表，由部門負責人簽字書面證明。 3 次以上的未打卡記錄非 特殊原因視為遲到、早退、曠工。第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有 事請假的， 必須提前

3、向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退 的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。第四章考勤種類設(shè)置及獎懲辦法2 / 6頁眉第一條本公司考勤種類分為公休、遲到、早退，礦工，請假，加班、調(diào) 休補鐘、法定節(jié)假日及年假。1、工作時間及公休員工每天上班時長為 10小時（包含吃飯時間 ），每月 4天休息（休 法定假日除外），員工根據(jù)排班表合理安排休息時間，由部門主管統(tǒng) 一安排，如特殊情況需要安排調(diào)休，需部門負責人簽批。2、遲到、早退及懲處辦法2.1 遲到早退累積滿 4 小時扣例假半天，滿 8 小時，扣例假 1 天。 、遲到、早退5分鐘，扣1小時。 、遲到、早退10分鐘，扣2小時。

4、、遲到、早退15分鐘，扣3小時。4 、遲到、早退 20 分鐘，扣半天。5 、遲到、早退 25 分鐘，扣 6 小時。6 、遲到、早退 30 分鐘，扣例假 1 天。3、礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。3.1 曠工 0.5 天者，扣發(fā) 1.5 天基本工資及全勤獎。3.2 曠工 1 天者，扣發(fā) 3 天基本工資及全勤獎。3.3 一個月內(nèi)曠工 2 天以上者，視為自動離職。4、請假種類分為：事假、病假。4.1. 事假事假系無薪假， 員工如因合理原因要申請事假， 需提前一天申請， 公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假， 在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方 可休假，否則視為礦工處理。員工因私事請假

5、半天（含）至 3 天（不 含）以內(nèi)，由部門主管及部門經(jīng)理簽批；請假 3 天（含）以上由公司 總經(jīng)理簽批。請假時間以 1小時為最小請假單位， 超過 3小時按半天 計算。公司請假制嚴格遵守事前請假制。 如事出緊急需電話或口頭通 知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時填補請假申請表 。未經(jīng)批準休假 或擅離工作崗位的按曠工處理。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本 人離開崗位的， 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 如果確實無法提前提出請假 申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請表 。 事假發(fā)生后，扣發(fā)當天基本工資及本月全勤獎。4.2 病假病假最小單位為半天。 員工休病假， 需出具縣級以上醫(yī)院開具的 診斷書為依

6、據(jù)。 假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準， 遇節(jié)假日 不順延。病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定， 只發(fā)放基本工資的 60%。5、加班公司提倡員工提高工作效率， 不允許因低效及能力原因完不成本 崗位工作。各部門應(yīng)按月工時標準 , 合理安排工作班次。部門經(jīng)理要 嚴格審批員工排班表， 保證員工有效工時達到要求。 對主管 （含） 以上 管理人員， 一般情況下延時工作不計加班， 因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上 領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定 打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；員工應(yīng)在當次加班完成 后 3 個工作日內(nèi)補填加班申請表 ，加班申請表經(jīng)部門負責人審 核批準后有效。加班

7、申請表必須當月內(nèi)上報人事部有效。6、調(diào)鐘補休因工作需要延長工作時間， 員工應(yīng)給予配合。 主管上級可在加班30 天內(nèi)給員工安排同等時間調(diào)鐘補休，調(diào)鐘補休需填寫調(diào)鐘補休 申請表，由部門負責人確認當月的加班實際天數(shù)并簽批后方可安排 調(diào)鐘補休。7、法定假按國家規(guī)定， 員工享受以下有薪法定假期： 1.元旦一天 2. 春節(jié) 三天 3. 清明節(jié)一天 4. 勞動節(jié)一天 5. 端午節(jié)一天 6. 中秋節(jié)一天 7. 國慶節(jié)三天8、年假8.1 在本公司工作滿一年可享受年假 4天。國家法定假日、休息日 不計入年假。8.2 在不影響工作任務(wù)的情況下， 由直屬上級統(tǒng)籌安排員工的年休 假。8.3 有下列情形之一的，不享受當年年假： 、請事假累計4天以上的 、連續(xù)工作不滿1年的 、已經(jīng)提出辭職申請的8.4 在公司年度的休假計劃基礎(chǔ)上， 員工應(yīng)提前 30天向直屬上級提 出休假申請。8.5 在工作任務(wù)不飽和的情況下，應(yīng)優(yōu)先安排員工年假。8.6 公司安排員