企業(yè)辭退員工通知書

1、企業(yè)辭退員工通知書【篇一：員工解聘通知書】員工解聘通知書M :：茲有你在年月日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經本院慎重研究決定，自 年月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于年月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：您的經濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經濟補償金?？诤嫌嬋嗣駧牛海ù髮懀ㄐ懀?#165;元（其中：代通知¥ 元，經濟補償金¥元）。非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經理（簽名）：單位蓋章：年月日員工解聘通知書回執(zhí)我已收到員工解聘通知書（編號：），并已知道由于 ，醫(yī)院于年月日起解除

2、我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日員工解聘通知書回執(zhí)我已收到員工解聘通知書（編號：），并已知道由于 ，醫(yī)院于年月日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日（共8 篇 ）】篇一：嚴重違紀辭退通知書范本嚴重違紀辭退通知書你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日連續(xù)曠工10 天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3 次及以上者，或在連續(xù)12 個月內累計遲到早退 10 次及以上者，或者連續(xù)12 個月內累計曠工達3 天或連續(xù)曠工 2 天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀

3、?，F(xiàn)公司正式通知你：1 、請你收到本通知后3 日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該 3 日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2 、請你于勞動關系解除后3 日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！人事部：（蓋章）年月日該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。本人已經收到該通知，簽收人：日期：1篇二：員工辭退通知書標準格式辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違

4、反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼?。特別提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。 辭退員工通知書格式格式一 通知 先生/女士：

5、根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第條第 款的規(guī)定，決定終止合同，請您于年 月 日離開本公司。您的一切待遇按照 規(guī)定辦理。 有限責任公司年月日格式二 辭退通知書 先生/女士：因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于年 月日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的 規(guī)定和勞動合同的約定處理。 有限責任公司年月日 企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員

6、工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項1 、要簡要說

7、明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。2 、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3 、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4 、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。全文 相關范本：【辭退員工通知書】員工辭退通知書（范本 ）辭退通知書xxx ，我公司與你于2007 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，

8、還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致xxx 有限公司年月日 試用期辭退通知書（ 中英文 ）通知因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。英文：n

9、otice on employment terminationmr.（ms.）xxxx:nform you that our employment in probation shall beterminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which isxxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇三：嚴重違紀辭退通知書范本嚴重違紀辭退通知書先生/小姐:你自 年 月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1 條：凡在規(guī)定上班時

10、間開始后30 分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達30 分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現(xiàn)公司有權予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：1 、請你收到本通知后3 日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該 3 日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2 、請你于勞動關系解除后3 日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！行政部：（蓋章

11、）年月日 該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。本人已經收到該通知，簽收人：日期：1篇四：嚴重違紀辭退通知書辭退通知書先生 :你自 2014 年月日起至2014 年月日連續(xù)曠工天，違反了員工手冊第 條第款：月遲到或早退累計3 次及以上者，或在連續(xù)12 個月內累計遲到早退10 次及以上者，或者連續(xù)12 個月內累計曠工達3 天或連續(xù)曠工2 天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：1 、請你收到本通知后3 日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將在

12、 3 日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2 、請你于勞動關系解除后3 日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！辦公室：（蓋章）年 月 日 該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。本人已經收到該通知，簽收人：日期：篇五：辭退員工通知書xxxx 公司 人事管理規(guī)定辭退員工通知書（存根）hr 017編號 20 字第號先生/女士：經公司研究，由于從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于年月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。xxxx 公司人力資源部xxxx 公司辭退員工通知書編號 20 字第號先生/女士：經公司

13、研究，由于從年月 日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于年月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。附：員工離職手續(xù)移交清單xxxx 公司人力資源部年月日篇六：員工辭退通知書員工辭退通知書_先生：由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc 工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc 工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于_2011_ 年11_月24 日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單，到財務部結清各項費用和薪資，離開本

14、公司。特此通知。xxx 科技發(fā)展有限公司2011 年 10 月24員工辭退通知書_先生：由于 _你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc 工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc 工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于_2011_ 年11_月 24 日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。特此通知。xxxxx 科技發(fā)展有限公司2011 年 10 月 24 日篇七：辭退員工通知書辭退員工通知書 先生 /

15、女士：根據(jù)本公司員工手冊的規(guī)定，決定終止合同，請您于年 月日離開本公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。辭退人簽字：車間主任簽字：行政部簽字：總經理簽字：xxx 公司年月 日篇八：員工辭退通知書員工辭退通知書運營管理中心：今有我部門員工，工作中出現(xiàn)以下行為：1 、2、3、我部門認為他不適合此工作，特此提出。請收到本通知與其做離職面談，解除勞動關系。【篇三：員工辭退通知書標準版】員工辭退、勸退、通知書員工離職交收表部門主管填寫：姓 名：工 號： 部 門：職 位： 入職日期：最后任職日期：本月實際出勤天數(shù)：該員工在本部門領用保管物品、工作手續(xù)：a、齊全b 、遺失或損壞，應扣款部門負責人：相關部門填寫：領

16、班以上人員須附部門交接清單行政部總監(jiān)簽署意見：年月日辭退通知書張嫻?jié)嵨夜九c你于2011 年 7 月 20 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差，且由于你在工作上的嚴重失誤，給公司造成了一定損失，現(xiàn)公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你半個月工資的經濟補償金及相應社險的繳納。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。本通知自收到之日起生效。although i have spoken to you s

17、everal times about your laxattention to your duties, i have been unable to notice any improvement in your conduct. i have therefore come to the conclusion that i must ask you to leave my service. will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form

18、today, according to the terms of our agreement 此致上海漢嘉之雅廚具有限公司2011 年 9 月 23 日dismiss employeesdear mary:i am sorry to tell you that on may 15 you will receive your last check from friendship corporation.as you know from our previous talk,this action is takenbecause of unfavorableeconomic conditions and our increasing costs in a declining market.we simply are not producing a reasonable profit,andprofit is the “ name of the game ” in american business.no matter how much was cut from expenses othe