培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度篇一：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工規(guī)章制度完美版員工規(guī)章制度為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展 壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定， 特制定本管理大綱。辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守1 .遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮；2 .維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司秘密；3 .團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非；4 .尊老愛(ài)幼，不抱怨、不欺瞞；5 .不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)；6 .積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、教室常規(guī)1 .使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼；2 .有家長(zhǎng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí)，相互應(yīng)以老師稱呼；3 .辦公室、教室門不得隨意

2、關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零 食；4 .教室內(nèi)不得大聲喧嘩；5 .教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈;6 .勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生;7 .不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙；8 .下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是 否鎖好，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi)。三、接待規(guī)范1 .有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向 相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理；2 .如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并 做好記錄；3 .如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指 定會(huì)談地點(diǎn)；4 .來(lái)訪者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門口；5 .如遇咨詢

3、者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情， 應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。6 .接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。四、電話禮儀1 .鈴聲響起3聲后必須接起；2 .接起電話后需親切的使用“您好，陶氏遠(yuǎn)航教育，請(qǐng)問(wèn)有什 么可以幫到您？ ”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解 決需將電話轉(zhuǎn)給咨詢師，使用禮貌用語(yǔ)“請(qǐng)您稍等，我將會(huì)為您找到 我們資深的咨詢老師為您提供幫助”；3 .電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙、筆和熱線登記表，如對(duì)方所詢之人 不在，需根據(jù)熱線登記表上的項(xiàng)目如實(shí)填寫，并給予轉(zhuǎn)達(dá)；4 .不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電 話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。五、著裝要求1 .日常辦公：（

4、女員工）平時(shí)著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴 露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男員工）平時(shí)著裝整潔、 大方，不得留長(zhǎng)發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖；2 .周末上課或校區(qū)搞活動(dòng)，全體員工必須穿工裝；辦公用品領(lǐng)取1 .辦公用品領(lǐng)取，需在行政前臺(tái)老師處填寫，大物件需由主管 審核，批準(zhǔn)簽字后方可領(lǐng)??；2 .新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺(tái)老師處簽字領(lǐng)??；日常懲罰1 .有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予 10200元的懲罰A、著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 10元，管理 層翻倍；B、工作時(shí)間在前臺(tái)閑聊與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，管理層翻倍；C每日早會(huì)、息會(huì)提前通知了時(shí)間，但因?yàn)閭€(gè)

5、人原因遲到，發(fā) 現(xiàn)一次樂(lè)捐5元，管理層翻倍；D每次大小會(huì)議，不做會(huì)議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，管理層翻倍；E、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 10 元，管理層翻倍；F、開(kāi)會(huì)時(shí)玩手機(jī)或手機(jī)鈴聲響起，確有急事（家長(zhǎng)電話、家里 急事）、但不打報(bào)告隨意走出會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)者，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 20元，管理 層翻倍；G下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機(jī)未關(guān)閉，教室 零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人樂(lè)捐20元，管理層翻倍；H工作時(shí)間，在沒(méi)有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無(wú) 關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊私人 QQ看電視、閑聊、吃零食、睡覺(jué)， 發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，管理層翻倍；I、工作時(shí)間，私自外出不給直 屬領(lǐng)導(dǎo)

6、打報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 50元，管理層翻倍；J、消極工作，懶散工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者， 發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒(méi)有在下班期間完成， 需無(wú)條件加班且無(wú)加班工資； K、損壞公司財(cái)物，無(wú)法修復(fù)，造價(jià)賠 償；L、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次 樂(lè)捐20元，管理層翻倍；M隨意向客戶許下公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐50元， 管理層翻倍；若對(duì)公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人 200 元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任；N不按時(shí)對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 20元，管理層翻倍;Q因各種原因，對(duì)公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié) 嚴(yán)

7、重，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐50200元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重， 予以開(kāi)除（注：以上樂(lè)捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善 放置于樂(lè)捐箱，作為校區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開(kāi)除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工；B、在職場(chǎng)打架鬧事者；C對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制A、員工每月全勤獎(jiǎng)100元；B、工作突出獎(jiǎng)（對(duì)于市場(chǎng)部和行政部），詳見(jiàn)各部門員工薪資福 利待遇方案；C優(yōu)秀教師獎(jiǎng)（對(duì)于教師部），詳見(jiàn)各部門員工薪資福利待遇方 案；D教師師的班上學(xué)生通過(guò)該名教師的輔導(dǎo)獲得市級(jí)以上的榮譽(yù)， 獎(jiǎng)勵(lì)該教師5001000元；E、對(duì)于學(xué)校內(nèi)部員工推

8、薦他人進(jìn)入學(xué)校工作，并且該人通過(guò)考 核、表現(xiàn)優(yōu)異，按照人事獎(jiǎng)勵(lì)方案給予該員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；F、其他的獎(jiǎng)勵(lì)按照各部門薪資福利待遇方式操作。員工制度員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、員工培訓(xùn)1 .新員工面試通過(guò)，需要通過(guò)7天的觀察期后方可成為公司正 式員工，簽署公司試用期協(xié)議；2 . 7天觀察期內(nèi)，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn)；3 .觀察期的第7天為培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容分為筆試和演講 2部 分；4 .新員工根據(jù)自身面試的崗位，依照個(gè)人能力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對(duì)其考核；二、員工入職1 .新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職 手續(xù)；（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書）2 .提

9、交入職申請(qǐng)表，需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及辦公用品等；3 .簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；4 .新員工入職后試用期為1 3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn) 正；三、員工轉(zhuǎn)正1 . 1 3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開(kāi)始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；2 .新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正 期將延后或辭退;3 .新員工如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn) 為正式員工；4 .新員工試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員 工；5 .轉(zhuǎn)正考核要求：A.業(yè)績(jī)考核B.問(wèn)題解析與處理C.任務(wù)目 標(biāo)的完成

10、情況D.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四、員工離職1 .員工合同期滿正式離職，公司將提前一個(gè)月通知員工，員工 決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同；2 .合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由 的情況下離職，所有的提成不予以發(fā)放，對(duì)公司利益造成損失者需承 擔(dān)相關(guān)責(zé)任；3 .員工如因特俗原因必須離開(kāi)公司，方可申請(qǐng)離職，離職須提 前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，填寫，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作；4 .員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學(xué)校配備的物 品歸還到前臺(tái)行政人事老師處；5 .員工工作交接完畢，持離職申請(qǐng)表到人事部完善離職手續(xù)后 方可離職。員工考勤一、作息時(shí)間早班：10: 001

11、8: 00晚班：13: 0021: 00早班員工中途允許個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間， 晚班員工中途允許個(gè) 小時(shí)的吃飯休息時(shí)間1 .員工每日需記得上下班打卡，每月允許 2次忘記打卡（10:05 作為最后確認(rèn)時(shí)間），超過(guò)次數(shù)均以10元/次作為警戒，每月2次忘 記打卡需填寫，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效；2 .遲到、早退罰款10元/次（超過(guò)30分鐘20元/次），管理層 翻倍，超過(guò)2個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理；3 .曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并當(dāng)月額外扣除 100元/次，管理層翻倍，如無(wú)故曠工 3次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān) 責(zé)任，賠償相應(yīng)損失；4 .事假：須提前一天詳細(xì)填寫，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后

12、，扣發(fā) 當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚嫁、產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行）；5 .病假：?jiǎn)T工每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假 可累計(jì)，但不可累計(jì)到第二年；6 .如員工帶薪病假休完還需休假，需提前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)， 待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理；（病假必須持有醫(yī)生證明）二、請(qǐng)假流程1 .病假，持病例及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部門自行安排 工作，并記入;2.事假，由本人填寫經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，請(qǐng)假 3天以 上者須由校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；篇二：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度為了規(guī)范公司員工行為，實(shí)現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。儀容儀表制度為樹(shù)立和保

13、持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范員工的個(gè)人形 象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時(shí)間，應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝，要求端 正、大方。上班時(shí)間，應(yīng)佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者，將對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶?罰。工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應(yīng)得當(dāng)，女員工化淡妝。在公司內(nèi)外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對(duì)同事要關(guān)心， 愛(ài)護(hù)。接待客人要熱情禮貌，舉止文明。凡違反規(guī)定一次者，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。工作行為制度全體員工要遵紀(jì)守法，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。服從領(lǐng)導(dǎo)、平等待人、團(tuán)結(jié)互助，公司內(nèi)外要保持團(tuán)結(jié)一致，相互關(guān)心。愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。不得長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，不得打牌

14、、下棋、大聲喧嘩、玩游戲, 不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離 間感情、影響團(tuán)結(jié)。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)禁擅 離職守，因病因事不能正常上班時(shí)，須請(qǐng)假，事后銷假。因違反規(guī)定一次的，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。保密工作制度全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密。不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)。不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密。不私自記錄、錄制、復(fù)制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和 秘密。不在任何公開(kāi)的報(bào)紙雜志上，公開(kāi)發(fā)表文章、著作、演講或變

15、相 泄露公司信息和秘密。凡違反規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款，最高 1000元。如造 成無(wú)法挽回的嚴(yán)重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。合同管理制度為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)及有關(guān)法律法 規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。合同管理是公司管理的一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。 各部門使用統(tǒng)一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義 務(wù)規(guī)定須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、明確。 首部：雙方的全稱、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等；結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效 益為宗旨，決不允許假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私

16、利。合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批。合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無(wú)效。嚴(yán)格總經(jīng)理審批程序。辦公室管理制度辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、 前瞻性的工作計(jì)劃或意見(jiàn)，起 草、審核各類文件、簡(jiǎn)報(bào)等相關(guān)文書，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手。負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機(jī)要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項(xiàng)工作。做好電話記錄，保證上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫冊(cè)的分 發(fā)等工作。做好公司的用具、用品的購(gòu)置，保管、編號(hào)、登記、分發(fā)等項(xiàng)工作。做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工、檢查、監(jiān)督、 獎(jiǎng)懲

17、工作。印章管理制度為規(guī)范公司印章管理，維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，確保良好的工作秩序, 提高辦事效率，維護(hù)公司利益，特對(duì)印章進(jìn)行管理。公司的公章，財(cái)務(wù)專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢 止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理。公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴(yán)格審批程序，保管人員認(rèn)真 登記，注明用印章時(shí)間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準(zhǔn)人、用印章登記 簿等應(yīng)妥善保管備查。印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外。財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制 定。財(cái)務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精

18、打細(xì)算、降低消耗、增加積累” 的方針，做好會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、資金、款項(xiàng)、實(shí)物、日清月結(jié) 等項(xiàng)工作，主動(dòng)接受財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo)。嚴(yán)格資金使用審批制度，所購(gòu)用具、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計(jì)劃，總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置。現(xiàn)金使用，嚴(yán)格一支筆制度。每筆開(kāi)支，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。作息請(qǐng)假制度公司依據(jù)建立請(qǐng)假制度。實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調(diào)休。每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間：周一至周五 上午：8:30 12:00下午：13:3018:00周六、日 上午：8:0012:00 下午：14:00 18:00如公司需要加班，可調(diào)整作息時(shí)間，總之遵循每天八小時(shí)工作制 原則。遲到

19、或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元；超過(guò)20分鐘罰款20元； 遲到或早退1小時(shí)者為曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資；一周累計(jì)遲到或早退 3 次及以上者，扣發(fā)當(dāng)周工資；曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職。實(shí)行簽到考勤制度，評(píng)先評(píng)優(yōu)。全體員工上下班須在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。事假：部門主管及人事主管簽字生效，請(qǐng)假者扣除半日或一日工 資。請(qǐng)事假需提前一天請(qǐng)假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，按曠工處理，扣 除三日工資。衛(wèi)生管理制度人事部負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生制度的制定、劃責(zé)、檢查、監(jiān)督、評(píng)比、 獎(jiǎng)懲工作。保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無(wú)塵土、污跡，無(wú)異味、無(wú)雜物、 無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡。辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯(cuò)

20、落有致，電腦、臺(tái)歷、文具等用品整齊劃一，美觀大方。附則本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰篇三：培訓(xùn)班管理制度培訓(xùn)班管理制度為確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí) 氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境，請(qǐng)參培單位和參培人員嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)管理和要求。一、培訓(xùn)要求1、員工必須參加公司規(guī)定的培訓(xùn)，如遇特殊原因不能參加培訓(xùn), 應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部審批，否則 按曠工處理。2、提前做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)期間實(shí)行封閉式管理，統(tǒng) 一作息時(shí)間，不得外出，一切行動(dòng)聽(tīng)從培訓(xùn)安排。3、參培人員應(yīng)充分認(rèn)