《學?？冃ЧべY分配方案》

1、學?？冃ЧべY分配方案 學?？冃ЧべY分配方案1 為建立適應事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學校實際的內(nèi)部分配機制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進學校健康快速發(fā)展和教育教學各項工作水平全面提升，根據(jù)成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知（成人社發(fā)XX45號）的精神，制定本方案。一、指導思想和原則實施績效工資，堅持效率優(yōu)先、注重公平、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導思想。各項考核工作透明、公正，強化教職工的敬業(yè)心和責任感。提高全校工作效率，增強學校辦學活力。（一）堅持責、權(quán)、利一致的原則。職工收入與崗位

2、職責、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤。（二）堅持突出一線、突出重點的原則。分配向工作一線、高層次人才和有突出貢獻者傾斜，強化激勵機制。（三）堅持量入為出，總體平衡的原則。根據(jù)學校財力確定績效工資發(fā)放標準，使教職工的收入與學校發(fā)展、教育質(zhì)量和辦學效益聯(lián)動。二、實施范圍和時間績效工資實施范圍為：學校在編在崗的教職工和離崗待退人員。績效工資兌現(xiàn)時間以市人事部門正式通知為準。三、績效工資分類及比例績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資各占績效工資總量的50。四、實施辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的50%。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的崗位系數(shù)按照學

3、?，F(xiàn)行獎金系數(shù)標準執(zhí)行。基礎(chǔ)性績效工資基數(shù)根據(jù)學校財力確定，報上級相關(guān)部門備案核準。教職工應認真履行崗位職責，按照學校規(guī)定的基本工作量，完成各項工作任務(wù)，按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。（二）獎勵性績效工資。獎勵性績效工資占績效工資總量的50%。主要包括超工作量補貼、突出貢獻獎勵、年度考核獎勵、政策性獎勵、教育科研項目獎勵、班主任津貼、通訊費、交通費、伙食費、一次性獎勵等，根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放。1、超工作量補貼。教師超課時、教師兼崗、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計發(fā)超工作量補貼。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校超工作量補貼計發(fā)辦法計發(fā)。2、突出貢獻獎勵。對有突出貢獻的部門或教

4、職工發(fā)放突出貢獻獎。結(jié)合績效獎勵工資總量，由學校研究決定發(fā)放標準和范圍。3、教職工年度考核獎勵。教職工完成全年目標任務(wù)，經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎。校級干部按照市教育局的要求考核。中層干部按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校中層干部年度考核辦法進行考核，其他教職工按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校教師考核辦法和成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校非教學人員年度考核辦法進行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果計發(fā)。結(jié)合績效獎勵工資總量，由學校研究決定發(fā)放標準。4、政策性獎勵。學校獲得國家、省、市（區(qū)）級各項榮譽稱號，按政策予以獎勵。5、教育科研項目獎勵。部門或教職工從事教育、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校教育、

5、科研成果獎勵辦法計發(fā)。6、班主任津貼。教職工從事班主任工作計發(fā)班主任津貼。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校班主任考核辦法計發(fā)。7、通訊費、交通費、伙食費。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費、交通費、伙食費。按學校現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)技術(shù)學?？冃ЧべY分配方案8、一次性獎勵。除上述獎項之外的一次性發(fā)放的獎勵。由學校研究決定發(fā)放標準和范圍。五、方案執(zhí)行本方案經(jīng)學校教代會討論通過，報上級部門備案核定后執(zhí)行。學校根據(jù)本方案制定相應的配套實施細則。六、方案解釋本方案由?？冃ЧべY領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。 學?？冃ЧべY分配方案2 一、指導思想根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安

6、排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導機構(gòu)學校成立績效工資分配工作領(lǐng)導小組，小組成員由校領(lǐng)導、中層干部、工會及其他教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責

7、、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補貼中月人均400元作為績效工資。由工作量（任務(wù)）補貼、管理崗位（責任）補貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。其中工作量補貼占60%，管理崗位（責任）補貼占20%，業(yè)績獎勵占20%。六、分配額度及辦法（一）工作量（任務(wù)）補貼的分配：該項目的總金額為：400元×人數(shù)×60%×6個月1、出勤補貼：實行每天簽到制，出滿勤者每月補貼80元/人。遲到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣5元、10元，曠

8、課每節(jié)扣20元；學校規(guī)定的活動（政治、業(yè)務(wù)學習，學校、教研組會議，教研活動及其它集體活動等），遲到、早退扣5元，病假、事假分別扣5元、10元每缺席1次扣10元；導護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣20元，請假一次扣20元，缺崗一天扣50元，并負當天該崗的一切責任（一天按上、下午二次計算）。以上直至扣完本月的出勤補貼為止。2、課時量補貼：A、教師工作量：（1）專任教師標準周授課時數(shù)：能樂意接受學校所安排的教育教學工作為滿工作量。（2）任實職的中心校正校級領(lǐng)導？慰問筆不少？節(jié)，副職校級領(lǐng)導任課時數(shù)不少于6節(jié)，中心校中層干部任課時數(shù)不少于8節(jié)，完小校長擔任主要課程課時數(shù)不少于10節(jié)，為滿工作量。

9、（3）幼兒園教師教學半天為一個工作日，專任教師每周任課不少于5個工作日，中心校園園長每周任課不少于2個工作日，副園長每周任課不少于3個工作日。B、滿工作量補貼：滿工作量者每月補貼100元/人。超課時和不足課時數(shù)，由各校根據(jù)本校班生規(guī)模和具體情況做出補或扣的規(guī)定，但每月補或扣的金額不得超過30元。3、超工作量補貼：（每人每月60元）（1）節(jié)假日值班補貼：學校節(jié)假日值班人員每人每天補貼30元。（2）節(jié)假日加班補貼：節(jié)假日因公加班人員每人每天補貼40元。（3）公代補貼：公代每節(jié)補貼10元，由教導處安排公代。（4）跨年段（任語文、數(shù)學學科）或包班教學的教師補貼：每人每月補貼40元。同年段同學科（任語文

10、、數(shù)學學科）兩個班級教學，每人每月補貼40元。英語教師享受跨年段教學補貼（每人每月40元）（二）管理崗位補貼的分配：該項目的總金額為：400元×人數(shù)×20%×6個月1、班主任、科任補貼：班主任每人每月補貼80元，科任每人每月補貼40元。2、完小校教導主任每月80元。3、中心校中層以上行政人員、完小校長補貼：每人每月80元。4、女工主任、少先隊大隊輔導員、報賬員、安全專干、保管、采購、圖書管理員每月40元。5、兼任多種職務(wù)的人員補貼可累加，但補貼的總額不得超過120元。（三）業(yè)績獎勵分配：該項目的總金額為：400元×人數(shù)×20%×6個月

11、1、教育教學常規(guī)獎：根據(jù)每學期學校對教師教育教學常規(guī)（課堂教學、教案、作業(yè)、班主任工作手冊等）進行量化綜合評估，考評一等獎?wù)?/3、二等獎?wù)?/3、三等獎?wù)?/3，分別獎200元、150元、100元。（常規(guī)工作缺一項沒有完成的，取消該項目獎勵）2、教學質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎：根據(jù)期末轄區(qū)語數(shù)質(zhì)量檢測成績設(shè)一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，分別獎250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次獎20元。英語科質(zhì)量檢測按任教班級綜合評定（所有任教班級名次之和除以任教班級數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，獎金同語數(shù)科，不設(shè)提高名次獎。3、教科研成果獎：（1）對外公開觀摩教學：學區(qū)級每次獎100元，教研片級每次獎200元，市級每次獎300元。（2）各類論文（經(jīng)中心校選送）獲福清市、福州市、省級及以上一