企業(yè)制度創(chuàng)新存在的必要性

1、企業(yè)制度創(chuàng)新存在的必要性2010-04-14清華領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 無憂論文網(wǎng)企業(yè)制度創(chuàng)新比技術(shù)創(chuàng)新更重要。民營企業(yè)為了能在競爭中生存和發(fā)展，十分重視企業(yè)自主創(chuàng)新，但是,存在著重技術(shù)輕制度的傾向，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了人員不 穩(wěn)、速度不快、壽命不長等不良現(xiàn)象。因此，民營企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè) 制度創(chuàng)新。企業(yè)制度創(chuàng)新 是企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)中的重要組成部分，是指一種更有效的約束本 企業(yè)職員行為的一系列規(guī)則的產(chǎn)生過程，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的組織實施和過程管理提 供支撐和保障。它通過激發(fā)企業(yè)職員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)資源的合理配置 利用,從而推動企業(yè)進(jìn)步。 企業(yè)之間的制度及相關(guān)知識基礎(chǔ)的差異，使得企業(yè)很不 容易模

2、仿。從這個意義上說，企業(yè)制度創(chuàng)新比技術(shù)創(chuàng)新更重要。民營企業(yè)為了能在競爭中生存和發(fā)展,十分重視企業(yè)自主創(chuàng)新，但是,存在著重技術(shù)輕制度的傾向，導(dǎo)致企業(yè)發(fā) 展出現(xiàn)了人員 不穩(wěn)、速度不快、規(guī)模不大、創(chuàng)新不足、壽命不長等不良現(xiàn)象。因 此,民營企業(yè)想要持續(xù)發(fā) 展,就必須加強(qiáng)制度創(chuàng)新，與技術(shù)創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展。一、企業(yè)制度創(chuàng)新理論的發(fā)展綜述創(chuàng)新概念自1912年由美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論1912中被首次提出之后,得到了不斷的豐富和發(fā)展。按照熊彼特的 觀點：創(chuàng)新是指把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素的 新組合'引入生產(chǎn)體系，這種新 組合主要包括引進(jìn)新產(chǎn) 品、引進(jìn)新技術(shù)、開辟新市場、開辟原材料新來源、

3、實現(xiàn) 工業(yè)新組織等多個方面”。由此可 見,創(chuàng)新理論是一個被納入經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的概念，被 廣泛應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的分析和研究領(lǐng)域。創(chuàng)新理論經(jīng)過不斷的豐富和發(fā)展，目 前已形成兩大主要分支：一是創(chuàng)新與技術(shù)經(jīng)濟(jì)的結(jié) 合,形成以索洛、阿羅為代表的 技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)；二是創(chuàng)新與產(chǎn)權(quán)制度的結(jié)合，形成以科斯、若思為代表的制度創(chuàng) 新經(jīng)濟(jì)學(xué)。熊彼特首開技術(shù)創(chuàng)新研究之先河，包括熊彼特的創(chuàng)新理論在內(nèi)，雖然對企業(yè)制度 創(chuàng)新有一定的意義，但早期對創(chuàng)新問題的研究重點集中在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域,如熊彼特關(guān)于創(chuàng)新的定義，主要是從技術(shù)創(chuàng)新的角度來對創(chuàng)新進(jìn)行類型劃分的；此外,希克斯 將創(chuàng)新分為 節(jié)約勞動型” 節(jié)約資本型”和中性”三大類；門茨則將

4、創(chuàng)新劃分為 基 礎(chǔ)創(chuàng)新”和 二次創(chuàng) 新”兩大類（常修澤，19945。由此可見，他們對創(chuàng)新問題的研究 偏重于技術(shù)創(chuàng)新，對企 業(yè)制度創(chuàng)新問題的研究是很有限的。二、企業(yè)制度創(chuàng)新理論的發(fā)展綜述（一企業(yè)制度創(chuàng)新理論發(fā)展概述20世紀(jì)50年代以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對人的行為的分析取得了重大進(jìn)展，突出地表現(xiàn) 在以下幾個方面:一是盡管仍假定人是理性的，但已用效用最大化替代了傳統(tǒng)的利潤 最大化假定，理性被理解為人能根據(jù)各種約束作出一系列欲望、期望與偏好的選擇二是認(rèn)識到按傳統(tǒng)理論的觀點，整個經(jīng)濟(jì)活動的協(xié)調(diào)與組織受市場”這一看不見的 手的作用，在完全競爭條件 下，個人追求利益最大化的結(jié)果會導(dǎo)致社會福利最大化， 這樣實際上是假

5、定了市場的運作不存在為達(dá)成交易而搜尋信息的交易費用。事實上,任何一項交易的完成，都需要進(jìn)行合約的 議定、對合約進(jìn)行監(jiān)督和討價還價等， 因而必然存在交易費用，正是由于交易費用的存在，才產(chǎn)生了用于降低交易費用的不 同制度安排；三是完全競爭模型要求完全界定私產(chǎn)制度，認(rèn)為這樣是最有效率的，但 事實上這只不過是一種理論期望，實際上是很難做到的，現(xiàn)實生活中產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多 重特征也證明了這一點。基于這些認(rèn)識，產(chǎn)權(quán)學(xué)派企圖揭示產(chǎn)權(quán)制度的功能 及其對社會資源配置和經(jīng)濟(jì)增長的作用；新制度學(xué)派認(rèn)為制度是內(nèi)生的，并探討了制度的 基本功能、影響制度變遷的各種因素以及作出不同制度安排選擇的原因等多個方 面。（二關(guān)于制度的研

6、究蘭斯戴維斯（Davis, La nee , 1971 和道格拉斯 C.諾思1989率 先在制度創(chuàng)新領(lǐng)域展開了實質(zhì)性的研究，根據(jù)諾思的定義，制度是指一系列被制定出 來的規(guī)則、服務(wù)程序和道德、倫理的行為規(guī)范，具體包括企業(yè)的組織方式、產(chǎn)權(quán)結(jié) 構(gòu)、管理體制及市場規(guī)則等；T.W.舒爾茨認(rèn)為,制度是管束人們行為的一系列規(guī)則 和某些服務(wù)的供給者，是應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長的需求而產(chǎn)生的，需求的不同也會導(dǎo)致制度安排 的不同；林毅夫認(rèn)為，人之所以需要制度，是因為一個理性人能力的有限性，他在做 出決策時要支付信息費用，以及人生活環(huán)境與生產(chǎn)中的不確定性。 因此，一方面是 人需要用制度來確保生命期的安全；另一方面又需要它來促進(jìn)與

7、他人的合作，將外 部效應(yīng)內(nèi)在化。（三關(guān)于企業(yè)制度創(chuàng)新的研究關(guān)于制度創(chuàng)新的定義，普遍的觀點認(rèn)為主要是指創(chuàng)新者為獲得潛在利潤而對現(xiàn) 行制度進(jìn) 行變革的種種措施和對策。蘭斯 戴維斯（Davis, La nee , 1971和道格拉 斯C.諾思（1989認(rèn)為制度創(chuàng)新的全過程包括五個主要的階段，即 形成 初級行動 集團(tuán)”階段、 初級行動集團(tuán)”提出制度創(chuàng)新方案的階段、初級行動集團(tuán)”對已提出的各 種創(chuàng)新方案進(jìn)行比較和選擇的階段、形成 次級行動集團(tuán)”階段、初級行動集團(tuán)”和次級行動集團(tuán)”協(xié)作實施制度創(chuàng)新并將其變?yōu)楝F(xiàn)實的階 段。并認(rèn)為這個過程是動態(tài)變化和發(fā)展 的過程。同時,制度創(chuàng)新存在時滯效應(yīng)，具 體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是認(rèn)識與組織的時滯，即從認(rèn)識外識外部利潤到組織初次 行