員工獎懲管理制度表

1、精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有員工獎懲管理制度表制度名稱員工獎懲管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章總則第 1 1 條目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第 2 2 條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵(lì)第 3 3 條企業(yè)獎勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)、行政獎勵(lì)和特別貢獻(xiàn) 獎三種。第 4 4 條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵(lì)（1 1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2 2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3 3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

2、（4 4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。（5 5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到 米納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。（6 6） 為企業(yè)取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有（7 7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。第 5 5 條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員 工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束 后，人力資源部組織評選活動， 對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎 勵(lì)。第 6 6 條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報(bào)，頒發(fā)獎 金 元，獎金隨當(dāng)

3、月工資發(fā)放。（1 1） 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（2 2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3 3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實(shí)證明。（4 4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第 7 7 條 針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為 元不等的共五級獎勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵(lì)級數(shù)。第 8 8 條 優(yōu)秀員工每名獎金為 _ 元。第 9 9 條 對杰出員工獎項(xiàng)，企業(yè)金額為 _ _ 元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵(lì)級數(shù)。第 1010 條 對“優(yōu)秀管理者”獎項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為 _元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵(lì)級數(shù)。第三章懲罰第 1111 條 懲罰包括

4、批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第 1212 條 員工有下列情形之一，予以批評精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有（1 1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2 2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（3 3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4 4）不按規(guī)定著裝。（5 5 ）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事 娛樂活動。（6 6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7 7）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。第 1313 條 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或 辭退處理（1 1）_ 遲到或早退 每次罰款元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三

5、次及以上，罰款元并警告一次。（2 2） 曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的 _% %外，另罰款_ 丿元。（3 3） 代人打卡被查出者每次罰款 _ 元；三次（含）以上，通報(bào)批評并另罰款 _ 元。（4 4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_ 元；三次（含）以上，通報(bào)批評并加罰 _丿元。精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有（5 5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有盜用等視情節(jié)輕重處以兀罰款，并警告 次：情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。(6 6 )損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰兀，并警告 次。(7 7 )利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動合冋。(8 8)其他